7 vigtigste typer motivation

Nogle af de vigtige typer motivation er som følger:

1. Achievement Motivation:

Det er drevet til at forfølge og nå mål. Et individ med præstationsmotivering ønsker at nå mål og fremme op på stigningen for succes.

Image Courtesy: birmingham.ac.uk/Images/college-social-sciences-only/2-students.jpg

Her er opfyldelsen vigtig for egen skyld og ikke for de belønninger, der ledsager den. Det ligner 'Kaizen' tilgang til japansk ledelse. Denne motivation er vigtigere for fagfolk.

2. tilhørsforhold motivation:

Det er et drev til at forholde sig til mennesker på et socialt grundlag. Personer med tilknytning motivation udføre arbejde bedre, når de komplimenteres for deres gunstige holdninger og samarbejde. Denne motivation er mere anvendelig, hvor penge ikke kan bruges til at motivere, især mindstelønnet ansatte og betingede fagfolk.

3. Kompetence motivation:

Det er drevet at være godt i noget, så det enkelte individ kan udføre højkvalitets arbejde. Kompetence motiverede mennesker søger jobmesterskab, er stolte over at udvikle og bruge deres problemløsende færdigheder og stræbe efter at være kreative, når de konfronteres med forhindringer. De lærer af deres erfaring. Specialister, som hjertekirurger ville føle sig motiverede, hvis de får chancer for at operere på unikke tilfælde.

4. Power Motivation:

Det er drevet at påvirke mennesker og ændre situationer. Magt motiverede mennesker har en indflydelse på deres organisation og er villige til at tage risiko for at gøre det. Ms Mayawati, Chief Minister of UP, er magt motiveret.

5. holdning motivation:

Hold motivation er, hvordan folk tænker og føler. Det er deres selvtillid, deres tro på sig selv og deres holdning til livet. Det er hvordan de føler sig om fremtiden og hvordan de reagerer på fortiden.

6. incitament motivation:

Det er hvor en person eller et hold høster en belønning fra en aktivitet. Det er "du gør det, og du får det", holdning. Det er typen af ​​belønninger og præmier, der kører folk til at arbejde lidt sværere. De fleste af de uorganiserede jobarbejdere bliver motiverede, når de bliver tilbudt flere penge.

7. Frygt Motivation:

Frygt motivation tvinger en person til at handle imod vilje. Det er øjeblikkeligt og får arbejdet hurtigt. Det er nyttigt på kort sigt. Ledere, der følger Theory x, kommer ind i denne kategori. I indisk hær er denne slags motivation meget populær.