E-rekruttering proces af medarbejdere: Job Portals og Online Rekruttering Teknikker
E-rekrutteringsproces af medarbejdere: Jobportaler og CV-scannere!
Buzzword og de seneste tendenser i rekruttering er "E-Recruitment". Også kendt som "Online rekruttering", er det brugen af teknologi eller de web-baserede værktøjer til at hjælpe rekrutteringsprocessen. Værktøjet kan enten være et jobwebsted som naukri.com, organisationens corporate website eller eget intranet. Mange store og små organisationer bruger internettet som en rekrutteringskilde.
De annoncerer ledige stillinger via verdensomspændende web. Arbejdsansøgere sender deres ansøgninger eller curriculum vitae (CV) via en e-mail via internettet. Alternativt placerer jobsøgende deres CV i verdensomspændende web, som kan trækkes af potentielle medarbejdere afhængigt af deres behov.
Internettet penetration i Indien er stigende og har enormt potentiale. Ifølge en undersøgelse fra NASSCOM - "Jobs er blandt de største grunde til, at nye brugere vil komme på internettet, udover e-mail." Der er mere end 18 millioner CV'er flydende online over hele verden.
De to former for e-rekruttering, som en organisation kan bruge, er:
Jobportaler:
Udstationering af stillingen med jobbeskrivelsen og jobspecifikationen på jobportalen og også søgning efter de passende CV'er, der er indsendt på hjemmesiden svarende til åbningen i organisationen.
2. Oprettelse af en komplet online rekruttering / ansøgning sektion på selskabets egen hjemmeside. Virksomheder har tilføjet et ansøgningssystem til sin hjemmeside, hvor de 'passive' jobsøgende kan indsende deres CV'er i organisationens database til overvejelse i fremtiden, når og hvornår rollerne bliver tilgængelige.
Genoptag scannere:
Genoptag scanner er en stor fordel, der leveres af jobportalerne til organisationerne. Det gør det muligt for medarbejderne at screene og filtrere CV'er gennem foruddefinerede kriterier og krav (kvalifikationer, kvalifikationer, erfaring, lønningsliste mv.) Af jobbet.
Jobsites giver en 24 x 7 adgang til databasen af CV'erne til medarbejderne, der letter beskæftigelsen i organisationen. Jobbet kan også posteres på stedet næsten øjeblikkeligt og er også billigere end reklame i ansættelsesblade.
Nogle gange kan virksomheder få værdifulde referencer gennem "forbipasserende" ansøgere. Online rekruttering hjælper organisationerne til at automatisere rekrutteringsprocessen, spare tid og omkostninger ved rekruttering.
Online rekrutteringsteknikker:
en. At give en detaljeret jobbeskrivelse og jobspecifikationer i jobannoncerne for at tiltrække kandidater med de rigtige færdigheder og kvalifikationer i første fase.
b. E-rekruttering bør indarbejdes i organisationens overordnede rekrutteringsstrategi.
c. Et veldefineret og struktureret applikationssporingssystem skal integreres, og systemet skal have en back-end support.
d. Sammen med back-office support skal der udvikles en omfattende hjemmeside til at modtage og behandle jobansøgninger (via direkte eller online reklame).
Derfor kan det siges, at e-rekruttering er "Udviklingen i ansættelsen."
