Korte noter om placeringen af en medarbejder i en job
Kortfattet notat om placeringen af en medarbejder i et job:
Når medarbejderen er ansat, skal han placeres i et passende job. Placering er defineret som fastlæggelsen af det job, som en accepteret kandidat skal tildeles og hans opgave til det job. Placering og opfølgning tager sigte på at sikre, om den valgte person placeres passende i jobbet og gør jobbet godt.
Image Courtesy: blog.creditreport.com/wp-content/Job-Offer.jpg
Det er en check på de foregående trin, og det eneste middel til at udvælge fremtiden kan gøres mere effektivt. Det er ikke nok at rekruttere en medarbejder til en organisation. At sætte den rigtige mand i det rigtige job er lige så vigtigt.
En misplaceret medarbejder er utilfreds og frustreret og kan ikke give sit bedste til organisationen. Manglende interesse for jobbet afspejles i lavere produktivitet. Korrekt placering vil gå langt i at reducere medarbejderomsætning, ulykke og fravær og forbedre medarbejdernes moral.
