Korte noter om nedbringelse af en medarbejder? (Betingelser)

Demotion er lige modsat af forfremmelse. Det refererer til sænkning af status, løn og ansvar for en medarbejder. Demotion er generelt brugt som en straffeforanstaltning og er et indledende skridt til afladning.

Image Courtesy: images4.wikia.nocookie.net//Demotion.png

Brugbarheden af ​​demotion som en straffeforanstaltning er spørgsmålstegn ved mange grunde. At miste løn over en periode er en form for konstant ydmygelse.

Desuden vil en demoteret medarbejder altid være utilfreds, og hans utilfredshed kan spredes til medarbejdere, som har negativ indflydelse på arbejdskraftens moral, produktivitet og disciplin.

Demotion bliver nødvendig (1), hvis en virksomhed begrænser nogle af sine aktiviteter og medarbejdere med længere service, støder personer i lavere job med kortere service (2). Det kan bruges som disciplinært våben.

Demotion vil tjene sit formål, hvis det opfylder følgende betingelser:

(a) Der bør opstilles en klar og rimelig liste over regler, hvis overtrædelser vil undergrave en medarbejder.

(b) Disse oplysninger skal klart meddeles medarbejderne.

(c) Der bør foretages en ordentlig undersøgelse af enhver påstået overtrædelse.

d) Hvis der konstateres overtrædelser, bør der være en konsekvent og retfærdig anvendelse af straffen, helst af den nærmeste vejleder.

(e) Der bør være en bestemmelse til revision.

Da demotioner har en negativ indvirkning på medarbejdernes moral, gøres de sjældent.