Job Rotation: Fordele og ulemper

Job Rotation: Fordele og ulemper!

Jobrotation vil blive brugt i en situation, hvor en organisation har en række rutinearbejde, der ikke kan kombineres eller beriges. I et sådant tilfælde kan medarbejderne flyttes fra et job til et andet for at give en vis variation for at minimere monotoni og kedsomhed. I jobrotation er en person således forpligtet til at udføre et job ad gangen, men han roteres i forskellige job efter en bestemt periode. Når en aktivitet ikke længere er udfordrende, kan medarbejderen omdannes til et andet job på samme niveau med de samme færdighedskrav. Det har samme virkning som jobudvidelsen.

Fordele ved jobrotation:

(i) Jobrotation reducerer kedsomhed og monotoni gennem diversificering af medarbejderaktiviteterne.

(ii) Medarbejdere med et bredere udvalg af færdigheder giver ledelsen større fleksibilitet i planlægningsarbejdet, tilpasse sig ændringer og udfyldning af ledige stillinger.

(iii) Det udvider medarbejdernes erfaring og er en effektiv træningsteknik.

Ulemper ved jobrotation:

(i) Arbejde er forstyrret som roterede medarbejdere tager tid til at tilpasse sig til en ny opsætning.

(ii) Uddannelsesomkostningerne øges.

(iii) Det kan demotivere intelligente og ambitiøse praktikanter, der søger specifikke ansvarsområder i deres valgte specialitet.

(iv) Få mennesker har den tekniske viden og færdigheder til at flytte fra et job til et andet job.

(v) Der er ingen mærkbar ændring i medarbejdertilfredshed, medmindre job er sådan, at personen er virkelig interesseret i dem.

Således er jobrotationens rolle i motiverende mennesker begrænset.