Essay om arbejdstagernes sociale sikring | HRM

Læs dette essay for at lære om arbejdstagernes sociale sikring. Efter at have læst dette essay vil du lære om: 1. Betydning af social sikring 2. Udvikling af social sikring 3. Definitioner 4. Anvendelsesområde 5. Social sikring i Indien.

Essay om arbejdstagernes sociale sikring Indhold:

Essay om betydningen af social sikring
Essay om udviklingen af social sikring
Essay om definitionerne af social sikring
Essay om social sikrings anvendelsesområde
Essay om social sikring i Indien

Essay # 1. Betydning af social sikring:

Social sikring er et dynamisk koncept, der betragtes i alle de avancerede lande i verden som et uundværligt kapitel i det nationale program. Med udviklingen af ideen om velfærdsstaten er det blevet anset for at være mest afgørende for industriarbejderne, selvom det omfatter alle dele af samfundet.

Social sikring er den sikkerhed, som samfundet leverer gennem passende organisation mod visse risici eller uforudsete forhold, som dets medlemmer udsættes for. Disse risici er hovedsagelig uforudsete, som den enkelte ikke har råd til ved sine små midler og alene ved hans evne eller fremsyn.

Som navnet står for folks generelle velfærd er det statens pligt at fremme social sikring, som kan give borgerne fordele, der har til formål at forebygge eller helbrede sygdom, for at støtte ham, når han ikke er i stand til at tjene og Gendanne ham til en vederlagsaktivitet. For at nyde sikkerhed skal man være sikker på, at fordele vil være tilgængelige efter behov.

Essay # 2. Evolution of Social Security:

Udtrykket »Social sikring« stammer fra USA I 1935 blev loven om social sikring afvist her, og Social Security Board blev oprettet for at styre og forvalte ordningen med ledighed, sygdom og aldersforsikring.

I 1938 blev socialsikring vedtaget af New Zealand, da den for første gang skabte et omfattende socialsikringssystem - en måling af indkomstsikkerhed for alle borgere. Senere blev udtrykket vedtaget i forskellige lande i forskellige former, der formidlede forskellige betydninger.

Essay # 3. Definitioner af social sikring:

Nogle få definitioner af social sikring er givet som følger:

Ifølge International Labor Organization:

"Social sikring er den sikkerhed, som samfundet leverer gennem passende organisation mod visse risici, som dets medlemmer udsættes for. Disse risici er hovedsagelig uforudsete, hvormed individet med små midler og ringe ressourcer ikke effektivt kan tilvejebringe ved egen evne eller fremsyn alene eller endog i privat kombination med sine medmennesker.

Disse risici er sygdom, moderskab, invaliditet, alderdom og død. Det er karakteristika for disse uforudsete forhold, at de forringer arbejdsmandens evne til at støtte sig selv og hans afhængige i sundhed og anstændighed. "

Ifølge William Beveridge:

"Social sikring betyder sikring af en indkomst til indtjening, når de afbrydes af arbejdsløshed, sygdom eller ulykke for at sørge for pensionering gennem alderdom, for at imødegå tab af støtte til døden hos en anden person og for at imødegå ekstraordinære udgifter forbundet med fødsel, død eller ægteskab.

Formålet med social sikring er at give en indkomst til et minimum og også medicinsk behandling for at bringe afbrydelsen af indtjeningen til ophør så hurtigt som muligt. "

Ifølge Encyclopaedia of Social Work, Vol-I:

"Social sikring er hele samfundets bestræbelser på at yde det størst mulige for enhver person i perioder med fysisk lidelse som følge af sygdom eller skade og fra den økonomiske nød som følge af nedsættelse eller tab af indtjening på grund af sygdom, invaliditet, barsel, arbejdsløshed, alderdom eller død af de arbejdende medlemmer. "

Begrebet social retfærdighed er primært et instrument for social og økonomisk retfærdighed. Det er hovedsageligt relateret til de høje idealer om menneskelig værdighed og social retfærdighed. Et lands sociale sikringssystem består af sine sociale sikringsordninger og sociale hjælpeordninger, og der kan ikke foretages en klar katafdeling mellem disse to.

På baggrund af ovenstående definitioner kan følgende karakteristika ved social sikring nævnes:

(1) Social sikring er et instrument til sikring af social og økonomisk retfærdighed.

(2) I en velfærdsstat er social sikring en væsentlig del af den offentlige orden.

(3) Social sikring er ikke statisk det er et dynamisk koncept, der ændrer sig med den ændring i sociale og økonomiske forhold, der hersker i et land på et bestemt tidspunkt.

(4) Det grundlæggende formål med social sikring er at beskytte folk med små midler mod risici eller uforudsete forhold.

(5) De uforudsete forhold, der kan skade en persons evne til at støtte sig selv og hans familie, kan omfatte sygdom, alderdom, invaliditet, arbejdsløshed, død osv.

(6) Socialsikringsforanstaltninger er generelt styret af sociale lovgivninger.

(7) Socialsikringsforanstaltningerne sikrer, at de berørte personer skal betales kontant til delvis at kompensere dem for indkomsttab som følge af nogen af de i punkt 5 nævnte tilfælde.

(8) Social sikring er et must for beskyttelse og stabilitet af arbejdsstyrken. Social sikring er en klog investering foretaget af staten, der giver gode sociale udbytter på lang sigt.

Essay # 4. Omfanget af social sikring:

Omfanget af social sikring er meget bredt. Selv om de sociale sikringsforanstaltninger er forskellige fra land til land, har de nogle grundlæggende træk til fælles.

Generelt er de sociale sikringsordninger af følgende typer:

(i) socialforsikring:

Under socialforsikring laver arbejdstagere og arbejdsgivere periodisk bidrag til en fond, med eller uden tilskud fra regeringen. Ud af disse bidrag ydes der ydelser til de bidragsposter, der er nødvendige for at opfylde ønsker under alderdom, sygdom, arbejdsløshed og andre livsbetingelser.

ii) Socialhjælp:

Social bistand omfatter ikke-bidragspligtige ydelser til opretholdelse af børn, mødre, invalider, alderen, handicappede og andre som de ledige. I henhold til denne ordning yder regeringen personer til små midler i tilstrækkelig mængde, således at deres minimumsstandarder for behov kan opfyldes.

Den Internationale Arbejdsorganisations konvention nr. 102 om social sikring (minimumsstandarder) foreskriver følgende sociale sikringsordninger:

(a) Lægehjælp

b) sygedagpenge

c) alderdom eller alderspension

d) Beskæftigelsesskadesydelse

e) familieydelse

f) barselsydelse

g) invaliditetsydelse

(h) Overlevelsesfordel

(iii) Offentlig service:

Offentlige serviceprogrammer finansieres normalt direkte af regeringen fra dets generelle indtægter i form af kontantbetalinger eller ydelser til alle medlemmer af samfundet, der falder ind under en defineret kategori.

Essay # 5. Social sikring i Indien:

Selvom der blev indført sociale sikringsforanstaltninger i mange lande for årtier siden, blev de indført i Indien først efter uafhængigheden. Det skyldtes dels manglende officiel sympati og fagforeningernes komparative svaghed ved at presse deres efterspørgsel efter sådanne foranstaltninger.

Efter uafhængighed erklærede Indien sig for en velfærdsstat i forfatningen og som sådan blev der indført flere sociale sikringsforanstaltninger.

I henhold til artikel 41 i forfatningen af Indien "Staten skal inden for rammerne af dens økonomiske kapacitet og udvikling sikre en effektiv bestemmelse om at sikre retten til arbejde, uddannelse og offentlig bistand i tilfælde af arbejdsløshed, alderdom, sygdom og handicap og andre tilfælde af ubemærkede ønsker ".

Social sikring er et vigtigt skridt i retning af velfærdsstatens mål. Mange statslige regeringer har indført alderdomsordninger og andre former for socialhjælp. Flere love er blevet vedtaget siden uafhængighed i landet for at sikre arbejdstagernes sociale sikring.

Nogle af de vigtige lovgivninger om social sikring er angivet nedenfor:

(i) Arbejdsarbejdernes erstatningsloven, 1923:

I 1923 bestod indiens regering arbejdsmandens kompensationslove. Denne lov markerede begyndelsen af det sociale sikringssystem i Indien. Hovedformålet med denne lov er at pålægge arbejdsgiverne en forpligtelse til at udbetale erstatning til arbejdstagere for ulykker som følge af og under ansættelsen.

Det hjælper også med at reducere antallet af ulykker, for at give arbejdstagerne større frihed for angst og for at gøre branchen mere attraktiv for arbejdstagerne. Loven er blevet ændret flere gange. Den sidste ændring blev foretaget i 1962.

Loven gælder for alle faste ansatte i jernbaner, fabrikker, miner, plantager, mekanisk fremdrevne køretøjer, byggearbejde og visse andre farlige operationer. Den finder ikke anvendelse på medlemmer af væbnede styrker, afslappede arbejdstagere og arbejdstagere, der er omfattet af ansattes statsforsikringslove, 1948.

Staten regeringer administrerer denne lov og har beføjelse til at udvide anvendelsen af denne lov til andre klasser af personer eller sygdomme, der ikke er omfattet af loven. Staten regeringerne har udpeget lønkompensationskommissærer til bilæggelse af omstridte sager.

I henhold til denne lov er arbejdsgiveren forpligtet til at betale erstatning i tilfælde af personskade forårsaget af ulykke som følge af og i forbindelse med ansættelsen.

Der ydes dog ingen kompensation, hvis uarbejdsdygtigheden ikke varer mere end 3 dage, eller hvis den er forårsaget af arbejdstagerens misligholdelse og ikke resulterer i dødsfald. Derudover skal der også betales erstatning i tilfælde af visse erhvervssygdomme som angivet i skema III.

Den erstatningsbeløb, der skal betales, afhænger af arten af skaden og den pågældende arbejdstageres gennemsnitlige månedsløn.

Til dette formål er skaden blevet opdelt i tre kategorier:

(i) forårsager døden

ii) fuldstændig eller delvis permanent invaliditet

(iii) midlertidig invaliditet.

Satserne for kompensation er angivet i skema IV i loven.

For at beskytte berørtes interesser i tilfælde af dødsulykker er det fastsat i loven, at alle tilfælde af dødsulykker skal bringes i bekendtgørelse fra arbejdskommissionær. Ved arbejdsgiverens optagelse af passiver skal erstatningsbeløbet deponeres hos kommissæren.

Hvis arbejdsgiveren nægter sit ansvar, skal kommissæren afgøre, om der er grundlag for krav. Kommissæren kan informere de pårørende, og det er åbent for dem at foretrække et krav, hvis de føler det.

(ii) Medarbejdernes statsforsikringslove, 1948:

Medarbejderens lov om statsforsikring blev vedtaget i 1948 for at yde lægehjælp og arbejdsløshedsforsikring til industriarbejdere under deres sygdom. Loven giver lægehjælp i form af lægehjælp, behandling, medicin og injektioner til forsikrede og til deres familiemedlemmer, hvor anlægget også er blevet udvidet til familierne.

ESI-loven gælder for alle ikke-sæsonbaserede fabrikker, der kører med magt og beskæftiger 20 eller flere personer.

Det dækker alle typer af medarbejdere-manuel, kontorlig, tilsynsmæssig og teknisk-ikke tegner en løn på Rs. 1000 (Dette beløb blev hævet til Rs. 1600 pm fra januar 1985 og til Rs. 6.500 pm fra januar 1997). Denne lov er et vartegn i socialsikringshistorien i Indien, og dens formål er at indføre socialforsikring for arbejdstagere.

Medarbejdernes statsforsikringsordning indført i henhold til denne lov er obligatorisk og bidragsgivende. Obligatorisk i den forstand, at alle arbejdstagere, der er omfattet af denne lov, skal være forsikret og medvirkende i den forstand, at den finansieres af bidrag fra medarbejdere og arbejdsgivere.

Forvaltningen af loven er overdraget til en selvstændig instans, der hedder Employees State Insurance Corporation. Selskabet forvaltes af et ledelsesorgan på 40 personer, der repræsenterer Unionen og statsregeringerne, Parlamentet, arbejdsgiver- og medarbejderorganisationerne og lægevirksomheden.

Denne instans vælger en stående komité bestående af 13 medlemmer. Et tredje organ kaldet Medical Benefit Council består af 26 medlemmer til at rådgive virksomheden om spørgsmål vedrørende medicinske fordele. Statslige regionale bestyrelser er også blevet oprettet.

Ordningen finansieres af medarbejdernes statsforsikringsfond, som består af bidrag fra arbejdsgivere og ansatte, tilskud, donationer og gaver fra central- og statsregeringer, lokale myndigheder eller ethvert individ eller organ. Antallet af medarbejderbidrag afhænger af den daglige løn.

Ordningen indeholder fem former for ydelser til de tilskadekomne og deres pårørende.

Disse fordele er:

a) sygedagpenge:

Sygedagpenge består af kontantbetaling i en periode på højst 91 dage om året til den syge arbejdstager. Den daglige sygedagpenge beregnes til halvdelen af den gennemsnitlige daglige løn. Den forsikrede arbejdstager, der får denne fordel, skal være under medicinsk behandling på en apotek eller et hospital, der opretholdes af selskabet. Fordelen er nyttig for en arbejdstager, der ikke kan deltage i sit arbejde på grund af sygdom.

Arbejdere, der lider af langvarige sygdomme som TB, spedalsk m.fl., har ret til udvidet sygedagpenge til 62, 5% af gennemsnitslønnen i 309 dage.

b) barselsydelser:

En forsikret kvinde er berettiget til at få kontantydelser til indespærring, abort eller sygdom som følge af graviditet. Fordelen udbetales med dobbelt sygedagpenge i en periode på 12 uger, hvoraf højst 6 uger skal gå forud for den forventede fødselsdato. Hvis den forsikrede kvinde dør i indlæggelsestidspunktet, vil hendes kandidat modtage ydelsen for hele perioden.

(c) Invaliditetsydelse:

Disablement ydelse gives i tilfælde af midlertidig såvel som permanent invaliditet. En forsikret person er berettiget til at modtage invaliditetsydelse for enhver skade som følge af og under ansættelsen, der varer i mindst 3 dage, undtagen ulykkesdato.

I tilfælde af midlertidig invaliditet betales fuld løn ud over gratis medicinsk behandling. I tilfælde af permanent delvis invaliditet er den forsikrede arbejdstager berettiget til kontant ydelse for livet, der skal udbetales med en procentdel af den fulde sats på grundlag af en procentdel af handicap. I tilfælde af permanent total invaliditet udbetales kontantydelsen med fuld rente for hele livet.

d) afhængig ydelse:

Denne ydelse gives til de forsikrede afdøde personers afhængige. Hvis en person dør som følge af arbejdsulykker, har hans enke og børn ret til pension. Enken får det igennem hele sit liv eller til genfødsel. Sønnerne får det op til 18 år, mens døtrene får det op til 18 år eller ægteskab, alt efter hvad der er tidligere.

e) medicinske fordele

Disse ydelser ydes til en arbejdstager, der kræver sygedagpenge, barselsydelse eller invaliditetsydelse. Denne fordel er også tilgængelig for arbejdstagerens familiemedlemmer. Det består af gratis medicinsk behandling på dispensar eller hospital, der drives af selskabet eller hjemme hos de syge.

ESI-loven har ydet den nødvendige arbejdstager beskyttelse. ESI-ordningen kritiseres imidlertid med den begrundelse, at den givne behandling ikke er tilfredsstillende, og der er forsinkelse med at yde forsikrede arbejdstagere fordele.

Loven skal håndhæves mere effektivt. Men generelt fungerer ordningen på en tilfredsstillende måde. I 1996 var der 124 ESI hospitaler i Indien med 23000 senge og 1440 dispensarer til at yde medicinsk udstyr.

iii) Lov om barselsydelser, 1961:

Lov om barselsydelser, 1961, blev vedtaget for at sikre ensartede standarder for beskyttelse mod moderskab. Den anvendte i første omgang alle fabrikker, miner og plantager bortset fra dem, som arbejdstagerens statsforsikringslov anvendte. Denne lov blev ændret i 1976 for at udvide ydelsen til alle kvindelige arbejdstagere, der er omfattet af ESI-loven.

Hovedformålene med denne lov er:

a) At regulere kvinders beskæftigelse i visse virksomheder for bestemte angivne perioder før og efter fødslen af børn.

b) at sørge for udbetaling af barselsydelser til kvindelige arbejdstagere og

I henhold til denne lov kan en kvindearbejder få barselsorlov op til 12 uger. Ud af dette skal 6 uger være før barnets levering og 6 uger umiddelbart derefter. I orlovsperioden har medarbejderen ret til fuld løn.

Derudover er en medicinsk bonus på Rs. 25 pr. Dag betales, hvis arbejdsgiveren ikke yder gratis lægehjælp. For at udnytte disse ydelser skal medarbejderen have arbejdet i mindst 100 dage i de 12 måneder umiddelbart forud for datoen for forventet levering. Kravet om moderskab vil blive fortabt, hvis medarbejderen arbejder i en anden virksomhed i orlovsperioden.

(iv) Employees Provident Fund Act, 1952:

Pensionsydelser i form af forsørgelsesfond, familiepension og indskudsbaseret forsikring er til rådighed for medarbejderne i henhold til medarbejdernes forsyningsfond (og diverse bestemmelser), 1952.

Loven gælder for en fabrik i en hvilken som helst industri, der er angivet i skema I, og hvor 20 eller flere personer er ansat, eller som den centrale regering meddeler i den officielle tidskrift. Loven gælder ikke for andelsselskaber, der beskæftiger mindre end 50 personer og arbejder uden magtstøtte.

Det gælder heller ikke for nye virksomheder i 3 år fra etableringsdatoen. Regeringen har beføjelse til på visse betingelser at give dispensation fra anvendelsen af denne lov til enhver klasse af virksomheder.

Ordningerne i henhold til denne lov administreres af en treparts central bestyrelse bestående af repræsentanter for arbejdsgivere, ansatte og regeringen. Loven giver følgende fordele.

(a) Forsikringsfondssystem:

Under den bidragspligtige forsyningsfond er der foretaget månedlige fradrag fra medarbejderens løn. Arbejdsgiveren bidrager med et tilsvarende beløb. De samlede bidrag er deponeret hos Forsikringsfondskommissæren eller investeret på den foreskrevne måde.

En medarbejder kan opnå forskud og permanent udtræden (efter 15 års tjeneste) til opførelse af hus, højere uddannelse / ægteskab af børn, køb af bil mv. På pension, død, migration, efterladt service mv. med renter skal betales.

(b) Medarbejdernes familiepensionsordning, 1971:

Under medarbejderens familiepensionsordning betales pension til enken / børn af den medarbejder, der dør, mens han er i drift. I henhold til den nye pensionsordning udbetales pension til medarbejderen efter hans pension i stedet for forsikringsfond. Ifølge de nye regler skal alle nye medarbejdere vælge pensionsordning. Personer, der allerede er ansat, kan skifte fra forsørgelsesfond til pensionsordning.

(c) Medarbejdernes Deposit Linked Insurance Scheme, 1976:

Medarbejdernes indskudsbaserede forsikringsordning 1976 blev indført for medlemmerne af medarbejdernes forsyningsfond med virkning fra august 1976.

Ved medlemmets død vil den person, der er berettiget til at modtage forsyningsfondets akkumuleringer, blive betalt et tillægsbeløb svarende til gennemsnitsbalancen på afdødes forsørgerkonto i de foregående tre år, hvis en sådan gennemsnitlig saldo ikke var under Rs. 10.000 i den nævnte periode.

Det maksimale ydelsesbeløb i henhold til denne ordning er Rs. 35.000 og medarbejderne behøver ikke at yde noget bidrag til det.

(v) Betaling af drikkepenge, 1972:

Denne lov gælder for alle fabrikker, miner, oliefelter, plantager, havne, jernbaner, skibe eller virksomheder, hvor 10 eller flere ansatte er ansat. Alle ansatte i disse virksomheder har ret til at modtage drikkepenge uanset lønnen. Staten har beføjelse til at udvide loven til enhver virksomhed i henhold til loven.

Drikkepenge skal betales ved pensionering, død, invaliditet eller opsigelse under forudsætning af, at medarbejderen har udført fem års løbende tjeneste med samme arbejdsgiver. Gratuity skal betales med 15 dages løn for hvert år af fuldført tjeneste eller del der af underlagt maksimalt 20 måneders løn eller Rs. 3, 50, 000, alt efter hvad der er lavere.

(vi) Gruppelivsforsikring:

Gruppelivsforsikring kan defineres som en plan, der giver dækning for risici for livet for en række personer under en kontrakt. Det grundlæggende element i denne ordning er dækningen af en række personer under en kontrakt. Gruppeforsikringsfacilitet ydes til medarbejderne, der arbejder med en arbejdsgiver.

De vigtige træk ved denne ordning er som følger:

(a) Forsikring ydes til alle ansatte, der arbejder under en arbejdsgiver uden bevis for forsikringspligt.

(b) Denne ordning giver medarbejderne en risikodækning, så længe de forbliver i arbejdsgiverens tjeneste.

(c) Gruppelivsforsikring er en kontrakt mellem arbejdsgiver og forsikringsselskab. Den politik, der udstedes til arbejdsgiveren hedder hovedkontrakt.

d) præmien betales i fællesskab af arbejdsgiveren og medarbejderne

(e) Premiebeløbet skal betales til en fast sats uden hensyntagen til arbejdstagerens alder og løn.

f) I tilfælde af en ansattes skades eller dødsfald udbetales arbejdsgiverens eller hans nominerede krav.

Gruppesikring viser sig at være meget billig på grund af økonomi i masseadministration. Det er en velkommen lettelse for medarbejderne, da de får forsikringsdækning ved at betale en meget lille præmie. Høje lønmodtagere kan bruge gruppesikring som supplement til den enkelte livsforsikring.

For forsikringsselskabet er administrationsomkostningerne lave, da der kun udstedes en politik for flere personer. Arbejdsgiveren kan yde sikkerhedsafgift til medarbejderne til meget lave omkostninger. På grund af disse grunde bliver gruppens livsforsikring meget populær nu-en-dage.