5 Nødvendige betingelser for effektiv kollektiv overenskomst
De fem betingelser, der er nødvendige for effektiv kollektive forhandlinger, er som følger: 1. Gunstigt politisk og socialt klima 2. Fagforeninger 3. Problemløsende holdning 4. Tilgængelighed af data 5. Kontinuerlig dialog.
1. Gunstigt politisk og socialt klima:
At eksistensen af et gunstigt politisk og socialt klima er en nødvendig forudsætning for effektiv kollektive forhandlinger, bekræftes godt af historien om kollektive forhandlinger over hele verden. Kollektiv forhandlinger har gjort det muligt at afvikle industrielle tvister i de lande, hvor den er blevet behørigt støttet af regeringen og begunstiget af offentligheden. Fra dette synspunkt har det politiske klima ikke været meget gunstigt for kollektive forhandlinger i Indien.
Årsagen er ikke langt at søge. Der har været en bred vifte af fagforeninger i landet sponsoreret af forskellige politiske partier. Disse fagforeninger favoriserer medarbejdere, der ikke er baseret på fortjenester, der er involveret i tvister, men baseret på deres forskellige politiske overvejelser. Tilføjet til disse er en overflod af lovgivningsmæssige love også skabe ugunstige klima for kollektive forhandlinger i landet.
2. Fagforeninger:
Som i et demokratisk land som vores, bør medarbejderne have grundlæggende rettigheder til at danne fagforeninger for at beskytte deres interesser. Jo stærkere fagforeningen f ligger effektivt kollektive forhandlinger og omvendt. Arbejdsgiveren bør også anerkende en fagforening og dens repræsentanter.
3. Problemløsende holdning:
Både parterne under forhandlingerne bør vedtage en problemløsning eller sige kompromisløs holdning til at nå til enighed. Hver af parterne må ikke adoptere eller bekæmpe aide. Forhandlingsholdene bør følge give og tage tilgang. Det betyder, at en part kan vinde indrømmelser over den anden afhængigt af deres relative styrker.
4. Tilgængelighed af data:
Data og information tjener som input til beslutningstagning. Dermed tjener tilgængeligheden af de krævede data som en forudsætning for vellykket kollektive forhandlinger. Mens arbejdsgiveren Ike tilgængelige data kræves for kollektiv diskussion, skal deres fagforeninger også acceptere og stole på data fra arbejdsgiveren.
5. Kontinuerlig dialog:
Kollektiv forhandling kan undertiden ikke nå til enighed. I stedet kan der være dødsløshed, eller sige forhandlingstab. I så fald må dialogen ikke ende, men fortsætte med problemløsende tilgang. At holde de kontroversielle spørgsmål til side for øjeblikket kan hjælpe med at indsnævre uenigheden og fortsætte dialogen. Mulighed for aftale kan øges med fortsat dialog.
