4 Hovedtyper af tillæg til arbejdstagere

Denne artikel beskriver de fire hovedtyper af kvoter, der ydes til arbejdstagere. Typerne er: 1. Personlig tillæg 2. Træthedsbidrag 3. Forsinkelsesgodtgørelser 4. Særlig tillæg.

Tillæg: Type nr. 1. Personlig tillæg:

Denne gang er tilladt for arbejdstagerens fysiske behov. En arbejdstager arbejder ikke kontinuerligt som en maskine, og derfor gives der personlig godtgørelse til ham for at tilfredsstille hans personlige krav (som drikkevand, tage te, besøg toilet og tur til omklædningsrum mv.). De generelle arbejdsvilkår og arten af ​​arbejdet skal påvirke den tid, der kræves til personlig godtgørelse. Således arbejder

forhold, der involverer tungt arbejde udført ved høje temperaturer og i fugtig atmosfære som hot smedning butik; støberi eller i presseværelset på en gummistøbningsafdeling kræver større godtgørelse for at imødekomme personlige behov i forhold til let arbejde udført under behagelige arbejdsvilkår.

Undersøgelser har vist, at en personlig godtgørelse på fem procent pr. Skift er nødvendig under normale forhold. For opgaver, der udføres under ugunstige omgivelser, kan operatørerne dog få 50 procent tillæg, dvs. 240 minutter pr. Skift på 8 timer.

Tillæg: Type nr. 2. Træthedstilskud:

Træthed kan defineres som fysisk og / eller mental træthed, ægte eller imaginær, der findes hos en person og påvirker hans evne til at udføre sit arbejde negativt.

De, der går ind for at yde træthedsbidrag, hævder, at en arbejdstager gradvist bliver mentalt og fysisk træt som følge af at udføre sit tildelte arbejde. Ifølge dem fører træthed til et stabilt fald i arbejdstagerens evne til at arbejde i et normalt tempo. Således skal denne godtgørelse ydes for at kompensere for nedgang i præstationsevnen på grund af træthed.

Følgende faktorer påvirker træthed:

a) Arbejdsvilkår:

Temperatur, lys, fugtighed, frisk luft, miljø og støj i arbejdsområdet.

b) Arbejdets art:

Koncentration kræves for at udføre opgavemonotoni af identiske legemsbevægelser. Stil under arbejdet.

Muskeltræthed på grund af stress på nogle muskler.

(c) Arbejdstagerens sundhed:

Fysisk struktur, Hjemmeforhold. Emosionel stabilitet. Hvil og kost er de faktorer, som påvirker fysisk og psykisk sundhed hos arbejderen. Det fremgår af ovenstående diskussion, at træthed kan reduceres, men kan ikke elimineres.

Tillæg: Type nr. 3. Forsinkelsesbidrag:

Forsinkelser kan være undgåelige eller uundgåelige.

Det er ikke sædvanligt at tillade nogen godtgørelse for undgåelige forsinkelser, som kan omfatte besøg af andre arbejdstagere af særlige grunde, uden at det er nødvendigt at standse arbejdstager og ledighed, bortset fra hvile på grund af træthed.

Disse forsinkelser kan tages af operatøren på bekostning af hans produktion. Uundgåelige forsinkelser kan være et resultat af afbrydelser fra tidsstudieobservatørernes uregelmæssigheder i materialet, afbrydelser fra tilsynsmyndigheder og inspektører eller interferensforsinkelser, hvor flere maskinopgaver foretages

Procesgodtgørelser ydes for at kompensere arbejderne for den håndhævede ledighed på grund af procesens art. Dette omfatter tab af tid på grund af (i) intet arbejde (ii) strømafbrydelse (iii) defekte materialer, (iv) defekte værktøjer eller maskiner.

Tillæg: Type nr. 4. Særlige tillæg:

Disse kan være midlertidige eller permanente og gives til aktiviteter, som generelt er en del af arbejdscyklussen, men anses for væsentlige for at udføre arbejdet tilfredsstillende.

Særlige tillæg kan ydes som:

(i) Periodiske aktivitetsgodtgørelser, som (f.eks. opsætning af en planlægger, vedligeholdelse af en drejebænk maskine) udføres periodisk.

(ii) Interferensgodtgørelse, dvs. når en operatør ser efter to eller flere maskiner og en eller flere stop, mens han er optaget af en eller anden maskine. Resultatet af maskinstop eller maskininterferens medfører tab af produktion. For ingen af ​​hans fejl lider arbejderen på grund af lav produktion. Så interferensgodtgørelse skal ydes.