Hvorfor er Rowan Plan bedre end Halsey-planen? (4 grunde)
Læs denne artikel for at lære om de fire grunde til, at Rowan Plan er bedre end Halsey-planen med formel og beregning af lønninger under de to metoder.
Både Halsey og Rowan planer kritiseres af arbejdstagerne med den begrundelse, at de ikke får den fulde fordel af den tid, de redder af dem, da de er betalt bonus for en del af den sparede tid. Rowan-planen har en anden ulempe, at to arbejdere, en meget effektiv og den anden ikke så effektive, kan få samme bonus. Antag, at standardtid for et job er 20 timer. A afslutter jobbet om 8 timer og arbejder B om 12 timer og arbejdstakt pr. Time er Rs 1, 50.
Således får to arbejdere samme bonus.
Rowan-planen er bedre end Halsey-planen på grund af følgende grunde:
1. Under Halsey-planen varierer præmiefrekvensen mellem 33⅓% og 66½% af den tid, der er sparet, mens den i Rowan-planen er fast og beregnes ved at anvende følgende formel:
Således beskytter Rowan-planen arbejdsgiveren og arbejderne mod løs præmieindstilling.
2. I Halsey-planen er bonus normalt sat til 50% af den gemte tid. Det tjener ikke som et stærkt incitament. På den anden side under Rowan-planen er bonus den andel af lønnen for den tid, der er taget, som tidsbesparelsen bærer til standardtiden. Det tjener som et stærkt incitament til at øge effektiviteten.
3. I Rowan-planen lider kvaliteten af arbejdet ikke meget. Arbejderen er ikke induceret til at skynde sig igennem arbejdet, fordi bonusen stiger med en faldende hastighed ved højere effektivitetsniveauer. I Halsey-planen er en arbejdstager fremkaldt for at skynde sig igennem arbejdet, fordi han får ekstra løn for hver 50% af den sparer tid.
4. Den effektive arbejdshastighed pr. Time i Rowan-planen er højere op til 50% af tiden gemt og falder derefter, mens Halsey-planen er den effektive arbejdshastighed pr. Time lavere end 50% af tiden gemt og kan herefter fordobles . Normalt kan arbejdstagere ikke spare mere end 50% af den tilladte tid, så arbejdstagere foretrækker Rowan-planen for at tjene flere lønninger.
Illustration 1:
Standardtidspunktet for jobbet er 30 timer. Timelønnen for garanterede lønninger er Rs 1, 50. På grund af tidsbesparelsen får en arbejdstager X en timeløn på Rs 1, 80 under Rowan Premium Bonus System. For samme tidsbesparelse skal du beregne timelønnen for en lønmodtager Y, der kommer under Halsey Premium Bonus System.
Illustration 2:
Et job kan udføres enten gennem arbejdsmand A eller B. A tager 32 timer for at fuldføre jobbet, mens B afslutter det på 30 timer. Den normale tid til at afslutte jobbet er 40 timer.
Timelønnen er den samme for begge arbejdstagere. Desuden har arbejdsmænd A ret til at modtage bonus i henhold til Halsey-planen (50% deling), mens B er betalt bonus som pr. Rowan-plan. Arbejdsomkostningerne absorberes på jobbet til Rs 7, 50 pr. Arbejdstimer arbejdet. Fabriksomkostningerne til jobbet kommer til 2.600 kr. Uanset arbejdsmandens engagement.
Find ud af timelønnen og omkostningerne ved input af råvarer. Vis også omkostninger til hvert element af omkostningerne inkluderet i fabriksomkostninger.
Illustration 3:
Mr. A arbejder ved at beskæftige 10 faglærte arbejdere. Han overvejer at indføre nogle incitamentsordninger - enten Halsey Scheme (med 50% bonus) eller Rowan Scheme - af lønbetaling for at øge arbejdsproduktiviteten for at klare den stigende efterspørgsel efter produktet med 25%.
Han mener, at hvis den foreslåede incitamentsordning kunne medføre en gennemsnitlig forhøjelse på 20% over arbejdstagerens nuværende indtjening, kunne det virke som et tilstrækkeligt incitament for dem til at producere mere, og han har følgelig givet denne sikkerhed til arbejderne.
Som følge af denne forsikring er produktivitetsforøgelsen blevet observeret som det fremgår af nedenstående tal for den aktuelle måned.
