Hvorfor deltager arbejdstagere i en fagforening? (Grunde)

Mennesker er rationelle væsener. De handler normalt rationelt på forskellige områder af deres liv. Tilsvarende går arbejdstagerne ind i en fagforening med en rationel tilgang, om det bliver gavnligt eller ej at blive medlem af en fagforening. Dette kan simpelthen bestemmes ved at foretage en costbenefitanalyse i den henseende. Overskuddet af ydelser over omkostninger, det vil sige fortjeneste eller belønning, berettiger arbejdstagernes tilslutning til en fagforening.

Forskere har lagt meget tid på at studere "hvorfor vælger medarbejdere at deltage i en fagforening." De har undladt at rapportere en fælles liste over grunde, der gælder for alle organisationsindsatser.

Ikke desto mindre er der en generel aftale blandt arbejdskundens eksperter om, at visse problemer sandsynligvis vil føre til en organisationsdrev af arbejdstagere. De vigtigste blandt dem er følgende:

Jobsikkerhed:

Medarbejdere skal have en følelse af jobsikkerhed og ønsker at være sikker på, at ledelsen ikke vil gøre uretfærdige og vilkårlig beslutninger om deres beskæftigelse. De ser fagforeninger for at sikre, at deres job er behørigt beskyttet mod afskedigelser, tilbagekaldelse, forfremmelse mv.

Løn og fordele:

Medarbejdere arbejder for levebrød, dvs. brød og smør. Selvfølgelig er brød og smør spørgsmål af medarbejdere altid vigtige spørgsmål i deres unionisering. Medarbejderne kan måske tro, at foreningen med sin ensartede styrke vil sikre rimelige lønninger på lige fod med de øvrige arbejdstagere i samfundet, ydelser som medicinsk facilitet, pensioner, betalt sygeorlov, ferier og ferie til dem.

Arbejdsvilkår:

Medarbejdere kan lide at arbejde i et sundt og sikkert miljø. Selv om der er lovbestemmelser om at give medarbejderne et sikkert arbejdsmiljø, er medarbejderne stadig mere sikre på, at fagforeningen er direkte involveret i sikkerhed og sundhedsproblemer i forbindelse med dem.

Fair og Just Supervision:

Dagene er langt væk, da ledere / ledere kunne styre medarbejderne med en jern knytnæve. Takket være fagforeningerne, der medførte en ændring eller skift i ledelsesstil fra autocractic til demokratiske, eller sagt, folk orienteret for at sikre, at lederne behandler deres medarbejdere retfærdigt, retfærdigt og respektfuldt. Medarbejdere kan kun disciplineres for "bare årsag". Ved mishandling fra arbejdsgiveren kan medarbejderen indgive skriftlig klage over arbejdsgiveren.

Klagen vil blive hørt og løst gennem en formel klageprocedure, der indebærer kollektive drøftelser fra både fagforeningsrepræsentanter og ledelsesrepræsentanter.

magtesløshed:

Medarbejdere føler sig ofte lydløse eller magtesløse for at skabe ændringer, der vil gavne dem '. Men det er en union, der giver dem en stærk, kollektiv stemme til at kommunikere med ledelsen deres utilfredshed og frustration. Dette er baseret på arbejdsmarkedsfilosofi 'enhed er styrken'.

Behov for at tilhøre:

Mennesket er et socialt dyr. Derfor er behovet for at tilhøre stærk i både hans personlige og arbejdsliv. Fagforeningen ud fra dette synspunkt giver en mekanisme til at bringe folk sammen ikke kun for at fremme fælles jobrelaterede interesser, men også at organisere programmer, funktioner og sociale arrangementer fra tid til anden for at skabe et stærkt band mellem fagforeningens medlemmer '.

Konklusionen er, at ledelsens manglende sikring af jobsikkerhed, rimelige vederlag, sikre og sunde arbejdsvilkår, retfærdigt tilsyn, involvering i beslutningstagning, tilhørsforhold mv. Motiverer medarbejderne til at blive medlem af en union. Dette bekræftes af velundersøgte forskningsstudier også som det fremgår af tabel 26.1.

Tabel 26.1: Hvilke EU-ansatte tror deres fagforeninger giver sammenlignet med ikke-faglige medarbejdere: