Hvad er betydningen af lederskab i enhver organisation?
Lederskab spiller en vigtig rolle i enhver organisations succes. I mangel af effektiv ledelse kan ingen organisation arbejde effektivt. En organisation er skabt med det formål at nå visse mål gennem en menneskelig gruppe; det bliver vigtigt at kontrollere denne menneskelige gruppe.
Image Courtesy: glowatwork.files.wordpress.com/2013/10/photo-2.jpg
De ovennævnte fakta viser tydeligt, at medarbejderne udnytter 60% af deres kapacitet uden yderligere indsats som det er vist i den nederste del af diagrammet.
Den øverste del af diagrammet viser, at hvis lederen bruger sin ledelsesevne og motiverer sine underordnede, kan de resterende 40% af deres evne også udnyttes. Ifølge denne opfattelse er lederskab nøglen til succes for enhver virksomhed.
Ledelsens betydning er fremhævet af følgende fakta:
(1) hjælper med at påvirke folks adfærd:
En leder påvirker sine underordnede med sin ledelsesevne. Han bringer dem under hans kontrol på en sådan måde, at de sætter deres bedste for at nå organisationens mål. Gode ledere får altid gode resultater gennem deres tilhængere.
(2) hjælper følgere til at opfylde deres behov:
En leder etablerer personlige forhold med sine tilhængere og forsøger at opfylde deres behov. Hvorfor følger en menneskelig gruppe en bestemt person? Det kan siges som svar på dette spørgsmål, fordi den pågældende person giver dem sikkerhed og mulighederne for at tjene rigdom, giver dem ret til arbejde og forsøger at forstå deres følelser.
Derfor følger folk ham. En person, der tager sig af de ovennævnte behov hos medarbejderne, accepterer de frivilligt ham. Derfor arbejder de med fuld dedikation og entusiasme.
(3) hjælper med at indføre nødvendige ændringer:
Disse dage ændres forretningsmiljøet hurtigt. For at imødegå det skiftende miljø skal mange ændringer indføres i organisationen.
Da folkene allerede er under ledelsens indflydelse, gør han dem let til at gennemføre disse ændringer. På denne måde elimineres den mulige modstand mod forandringen med styrken af ledelsesevne.
(4) hjælper med at løse konflikter effektivt:
En leder kan løse enhver form for konflikt (medarbejderens vs medarbejdere og medarbejdere vs arbejdsgiver) effektivt under vægten af hans indflydelse. En leder tillader altid sine tilhængere friheden til at udtrykke deres synspunkter.
Det er grunden til, at han let forstår konfliktens virkelighed på den måde ved at forstå konfliktens art, han forsøger at levere rettidig løsning og minimerer muligheden for negative resultater.
(5) hjælper med uddannelse og udvikling af underordnede:
En leder viser sig nyttigt i træning og udvikling af sine underordnede. Han giver dem information om de moderne arbejdsteknikker. Ikke alene dette gør det muligt for dem at være gode ledere i fremtiden.
