Hvad er Interviewers mål i Manpower Selection Process?

Målet med intervieweren er i udvælgelsesprocessen

Intervjuerens mål i udvælgelsen er at matche menneskelige karakteristika og evner med jobkrav. Dette mål er mest succinctly udtrykt som "at finde den rigtige mand til det rigtige job."

Image Courtesy: spearhead-training.co.uk/training.jpg

Forskellige teknikker til personaleudvælgelse er i brug i den indiske industri. Teknikker, der anvendes af en bestemt organisation, afhænger af en række faktorer.

Store organisationer bruger mere sofistikerede udvælgelsesteknikker end små organisationer. Igen er udvælgelsesteknikken forskellig i forhold til den type personale, der skal vælges.

Teknikker, der anvendes til udvælgelse af ledelsespersonale, bør for eksempel være forskellige fra dem, der anvendes til kontor- eller halvkvalificerede medarbejdere.

Godt udvalg er vigtigt for alle virksomheder, især for en lille. I en mindre organisation kan effekten af ​​dårlig udvælgelse og utilstrækkelig træning have mere katastrofale resultater end i et stort firma.

Valget af en kone i et monogamisk samfund er følt langt vigtigere end lige så ringe valg af en tredje eller fjerde kone i et polygamisk samfund.