Hvad er skelnen mellem overførsel og promovering?

Fordelingen mellem overførsel og salg er som følger:

Nogle gange er ledige stillinger fyldt af interne bevægelser af nuværende medarbejdere. Disse bevægelser kaldes 'overførsler' eller 'kampagner'.

Image Courtesy: philipperry.com/wp-content/promotion.jpg

Overførsler henviser til ændringer, hvor lønnen, statusen og privilegierne for de nye stillinger er stort set de samme som de gamle. Med andre ord er en overførsel en lateral bevægelse for en medarbejder, der ikke indebærer forfremmelse eller nedbringelse.

En overførsel kan kræve, at en medarbejder ændrer sin arbejdsgruppe, arbejdsplads eller organisationsenhed. Kampagner refererer til ændringer, hvor løn, status og privilegier for nyt indlæg er højere i forhold til det gamle.

Formålet med personaladministration er: (1) Effektiv udnyttelse af menneskelige ressourcer (2) Ønsket arbejdsforhold blandt alle medlemmer af organisationen og (3) Maksimal individuel udvikling.

Overførsel bruges til at placere medarbejdere i stillinger, hvor de kan få større jobtilfredshed og bidrage deres bestræbelser til organisationen.

Overførsel er nødvendig for at nå hvert af ovennævnte mål. Når en medarbejder er placeret i en stilling, hvor han kan være mest produktiv, øges chancerne for organisationens effektivitet med hensyn til at nå sine mål.

Det skal være ethvert selskabs mål at ændre medarbejdernes stilling, så snart kapaciteten øges og ledige stillinger.