Hvad er forskellen mellem ledere og ledere?

Forskellen mellem ledere og ledere:

Selvom de vilkår, som ledere og ledere ofte anvendes omveksling i ledelseslitteratur, er der nogle iboende forskelle mellem ledelse og ledelse. Ledere udfører flere administrative funktioner udover lederskab, såsom planlægning, organisering og kontrol.

Lederskab involverer vision, motivation, sætter en retning og inspirerende mennesker og kører forandringer i organisationen. Ledelse og ledelse er konceptuelt uafhængige af hinanden.

Mange virksomheder starter med et stærkt lederskab, men til sidst fejler, fordi ledere mangler ledelsesmæssige færdigheder. Virksomheder har stor succes, når lederegenskaber og ledelsesmæssige kompetencer supplerer hinanden. Følgende attributter af ledere skelner dem også fra ledere.

1. Leder har tilhængere:

Mens medarbejdere kan overholde direktørens direktiver, kan en sådan overholdelse udføres i stedet for forpligtelse. At motivere og påvirke folk til at bevæge sig mod et fælles mål er alle væsentlige elementer i ledelsen, men vilje og entusiasme for tilhængerne, der skal ledes, fremhæver en særlig kvalitet, der sætter en leder højt over andre.

Image Courtesy: 5elementsrpo.com/wp-content/uploads/2011/08/Leadership-in-Recruitment.jpg

2. Ledere har følelsesmæssig appel:

Abraham Zaleznik påpeger forskelle i vores forventninger til ledere og ledere. Ledere forventes at være rationelle beslutningstagere, mens ledere forventes at være karismatiske, spændende og visionære. Ledere kan inspirere folk og skabe en adfærdsmæssig forandring.

3. Ledere opfylder efterfølgerens behov:

Mens ledere forventes at være mere bekymrede over at nå organisatoriske mål, forventes ledere at være mere følsomme over for tilhængernes behov.

Følgende udstilling viser nogle af de centrale elementer, der identificerer forskellene mellem ledere og ledere.

Ledere:

1. Innovate

2. Udvikle

3. inspirere

4. Oprindelig

5. Skift status quo

ledere:

1. Administrer

2. Vedligeholde

3. Kontrol

4. Imiterer

5. Accept status quo.

Selv om der er nogle konceptuelle forskelle mellem ledelse og ledelse, er de ikke gensidigt udelukkende. Gode ​​ledere kan være dårlige ledere og dårlige ledere kan være gode ledere, men der er mange gode ledere, som også er gode ledere.