Hvad betyder du ved jobdiskrimination i markedet?

Diskrimination er et menneskeligt relationer problem for både ledelse og medarbejdere. Da det påvirker så mange mennesker på arbejdsmarkedet, og fordi folk skal arbejde for at leve, kræver diskrimination alvorlig opmærksomhed.

Image Courtesy: Careerealism.com/home/jtodonnell/careerealism.com/Yourself.jpg

En person handler med fordomme på grund af hans personlighed, som er blevet formet af hans miljø. Fordom er en holdning, ikke en handling; Det er en sindssyn, en mening baseret delvis på uvidenhed, frygt og kulturelle mønstre i gruppedannelse, hvoraf ingen har rationelle grundlag.

Et kendetegn ved fordomme er, at en fordomsfuld person har tendens til at tænke på en gruppe mennesker som værende ens, uden at overveje individuelle forskelle.

Denne form for tænkning giver anledning til stereotyper. En stereotype er et sæt fordomme, en gruppe holdninger om en gruppe mennesker. Stereotyper som fordomme er delvis baseret på observation og delvist på uvidenhed.

For eksempel er en person, der påtager sig alle kvinder ulogiske og følelsesmæssige, og alle sorte er upålidelige, der abonnerer på en almindeligt fastholdt stereotype af kvinder og sorte mennesker.

Diskrimination betyder handlen om at skelne mellem mennesker eller grupper af mennesker. For eksempel kan en diskriminerende arbejdsgiver skelne mellem mænd og kvinder til et job og vælge kun mandlige ansøgere.

For at forstå jobdiskrimination må vi først se på fordommernes rødder mod dem, der er ligeglade med os. Vi kan vise tendens til at mistille dem, der er ligeglade og endda vise fjendtlighed gennem handling i form af diskrimination.

De fordomme, som folk oplever, bliver alvorlige problemer med menneskelige relationer, når de oversættes til diskrimination.