Hvad er reglerne, som en god overførselspolitik bør følge?
Regler, som en god overførselspolitik skal følge er:
Hver organisation bør have en retfærdig, klar og upartisk overførselspolitik, som bør være kendt for hver medarbejder.
Image Courtesy: clearskiescomputing.co.uk/transfer.jpg
Da hver overførsel indebærer omkostninger og medarbejderklager kan opstå, bør virksomheden formulere en politik, der angiver omstændighederne under hvilke overførsler kan blive påvirket.
En god overførselspolitik bør følge følgende regler:
(1) Angiv typer af overførsler og betingelserne for, at disse vil blive foretaget
(2) Find autoriteten i nogle officerer, der kan intime og gennemføre overførsler
(3) Angiv grundlaget for overførsel, om det er baseret på anciennitet eller anden faktor
(4) Overførsel skal kun ske skriftligt og meddeles alle medarbejdere
(5) Overførsel bør ikke foretages ofte
På spørgsmålet om arbejdsgiverens ret til at overføre sine medarbejdere er der ingen specifikke bestemmelser i nogen lov i Indien.
Men ifølge visse domme fra Højesteret har arbejdsgiveren ret til at overføre en arbejdsmand fra en afdeling til en anden i samme virksomhed.
Men arbejdsgiveren har ingen beføjelse til at overføre en arbejdsmand fra en virksomhed til en anden, medmindre der er en sådan bestemmelse i ansættelseskontrakten.
