Hvad er de vigtigste fordele ved kollektive forhandlinger?

De vigtigste fordele ved kollektive forhandlinger er som følger:

I begyndelsen blev fagforeninger betragtet som nødvendige onde, men i løbet af tiden opstod der en begrundelse for kollektive forhandlinger, som alle har accepteret.

Image Courtesy: farm4.static.flickr.com/3493/3185388094_f05a832fce_b.jpg

Det hævdes, at kollektive forhandlinger er en god anti-cyklisk foranstaltning, og at depressionen af ​​trediverne dels skyldes arbejdstagerens manglende evne til at organisere og forhandle kollektivt og dermed bevare deres lønniveau.

For det andet er kollektive forhandlinger blevet betragtet som en udvidelse af demokratiet til arbejdspladsen. Ifølge Sumner Slichter etablerer kollektive forhandlinger et system af 'Industrial Jurisprudence'.

Industrial jurisprudence involverer funktionen af ​​kollektive forhandlinger som en metode til at indføre borgerlige rettigheder i industrien for at kræve, at ledelsen gennemføres ved hjælp af regel snarere end ved vilkårlig afgørelse.

Regler udarbejdet af arbejdsgivere og arbejdstagere i fællesskab er meget bedre end de ensidigt pålagt arbejdsgivere på fagforeninger eller fagforeninger på arbejdsgivere. Desuden betragtes denne form for regelfremstilling overlegen over for regeringen pålagt regler, fordi den er mere fleksibel. De mennesker, der oplever problemerne, har en bedre position end nogen anden til at gøre reglerne for disse problemer.

For det tredje er ideen om deltagelsesdemokrati blevet accepteret af mange arbejdsgivere som en styrke for social stabilitet. Ved at deltage i formuleringen af ​​arbejdsregler og tilslutte sig politiske organisationer, får medarbejderne en andel i systemet.

Af denne grund støtter mange arbejdsgivere bestræbelser på at udvide de såkaldte "fri" arbejdskraftbevægelser til udviklingslandene. De føler, at kollektive forhandlinger vil bremse spredningen af ​​revolutionær unionisme i disse lande. Det hævdes, at revolutionærer ikke gør meget fremskridt i lande med avancerede kollektive forhandlinger.

Endelig betragtes kollektive forhandlinger som et retfærdigt system på grund af dets udjævne magt mellem arbejdstagere og arbejdsgivere. Regeringen hjalp arbejdsgiverne med at få magt ved at give dem mulighed for at danne virksomhedstype. Så det er kun rimeligt at beskytte arbejdstagerne i deres ret til at organisere og forhandle kollektivt.