Hvad er de vigtige ulemper ved kollektive forhandlinger?

De vigtige ulemper ved kollektive forhandlinger er som følger:

Kollektiv forhandling skaber mange problemer. For det første er der problemet med strejker. Strejken skaber et dilemma for dem, der har accepteret institutionen for kollektive forhandlinger, fordi det er svært at have kollektive forhandlinger uden retten til at strejke.

Samtidig kan strejker forårsage betydelige skader på offentligheden. Der er blevet lagt meget vægt på problemet med, hvordan man opretholder kollektive forhandlinger, samtidig med at man forhindrer den skade, der kan påføres af strejkerne. Der er endnu ikke fundet en effektiv løsning.

Den anden begrænsning af kollektive forhandlinger er, at det, da det er baseret på magt og konflikt, gør det mest for de mennesker, der har brug for det mindst.

De stærkere arbejdstagere på arbejdsmarkedet kunne beskytte deres indkomst af deres færdigheder, mens de svageste arbejdstagere i arbejdsstyrken har meget begrænset evne til at danne fagforeninger og dermed ikke kan få fordelene ved kollektive forhandlinger.

For det tredje indeholder kollektive forhandlinger ikke tilstrækkelig beskyttelse for den offentlige interesse, hvilket kan ignoreres af et samarbejde mellem stærke fagforeninger og arbejdsgivere om at fastsætte priser.

I USA, hvor kollektive forhandlinger er et træk ved industrielle relationer, hævdes det, at det har hæmmet økonomiens vækst, medført en opadgående drift til det generelle prisniveau og periodisk forstyrret nationens sundhed og sikkerhed.