Hvad er de forskellige karakteristika for arbejdsmarkederne?

Arbejdsmarkedernes forskellige karakteristika er som følger:

Et råvaremarked refererer til et fysisk sted, hvor købere og sælgere af en bestemt vare samles for at engagere sig i transaktioner, mens et arbejdsmarked ses som en proces, hvor forsyninger af en bestemt type arbejde og krav til denne type arbejde er afbalanceret, er en abstraktion.

Image Courtesy: labourmarketframeworkyukon.com/system/pics/casino.JPG

For det andet er forholdet mellem en sælger og en køber på arbejdsmarkedet i modsætning til et råmarked ikke midlertidigt, og som sådan kan personlige faktorer, der kan ignoreres på et råvaremarked, blive vigtige på et arbejdsmarked.

For det tredje er der i modsætning til et råvaremarked på arbejdsmarkedet en mangel på perfekt mobilitet, som giver anledning til en forskellig lighed for samme type arbejde, og vi finder ikke en normal lønrate, som markedsrenten naturligvis har tendens til. Arbejdsmarkedet er med andre ord i det væsentlige et ufuldstændigt marked.

For det fjerde er lønfastsættelsen et væsentligt kendetegn på arbejdsmarkedet, hvor (uden fravær af fagforeninger) køberen af ​​arbejdskraft normalt fastsætter prisen, men på råvaremarkedet er det normalt sælgeren, der fastsætter prisen.

På arbejdsmarkedet har den fastsatte pris tendens til at blive fastsat i længere tid. Arbejdsgivere ønsker ikke, at lønniveauet svinger med enhver ændring i efterspørgsels- og leveringsbetingelser.

For det femte er arbejdsmarkedet langt mere komplekst end råvaremarkedet. Det gør ringe forskel, om en kartoffel sælges i Calcutta eller i Bombay til sælgeren.

Men dette er ikke sandt for et menneske. Uanset hvad en persons beskæftigelse eller penge belønner, føler hver enkelt, at han har ret til en anstændig behandling, og at hans værdighed skal respekteres.

Det sjette væsentlige kendetegn ved arbejdsmarkedet for en ekspanderende økonomi er, at langt størstedelen af ​​enkeltpersoner er medarbejdere, mens relativt små mindretal fungerer enten som ansættende eller som ansat ledere af at ansætte enheder. Da de store majoriteter er arbejde, er de interesserede i kortsigtede lønniveauer, arbejdstider og arbejdsvilkår.

Som følge af industrialisering er den gennemsnitlige beskæftigelsesenhed blevet større i størrelse, dens forhandlingsmagten er udvidet, samtidig med at den enkelte arbejdstagers forhandlingskraft er blevet krympet og bliver næsten meningsløs til alle praktiske formål.

Derfor taber den enkelte arbejdstager kontrol med fastlæggelsen af ​​faktorer, der er helt grundlæggende for ham, såsom lønninger, arbejdstider mv. Således producerer industrialisering divergerende tendenser i købere og sælgers forhandlingsmuligheder på arbejdsmarkederne.

Endelig har en anden udvikling på arbejdsmarkederne, som til dels skyldes industrialisering, været, hvad professor Kerr har betegnet som "Balkanisation" (dvs. grad af isolering) på markederne. Der henvises til udviklingen af ​​institutionelle regler på arbejdsmarkederne.

Institutionelle regler som f.eks. Medlemskab og anciennitetsregler for fagforeninger mv. Har en tendens til at have visse ubestemte virkninger på arbejdsmarkederne, såsom nedbringelse af arbejdskraftens mobilitet og styrkelse af hindringerne mellem de ikke-konkurrerende grupper på arbejdsmarkederne.

Den overordnede effekt af "balkanisation" er at bidrage til de voksende mangler i konkurrencen på arbejdsmarkederne.

Det skal bemærkes, at arbejdsmarkedet ser ud til at fungere mere hensigtsmæssigt i perioder med fuld beskæftigelse end i perioder med depression.

Det skyldes, at flere arbejdspladser i perioder med fuld beskæftigelse er åbne, end det er i perioder med udbredt ledighed. Dette giver en forklaring på indsnævring af lønforskelle i perioder med fuld beskæftigelse.

Nylige empiriske undersøgelser foretaget i USA tyder på, at arbejdsgivere i mangel af kollektive forhandlinger vil fortsætte på ubestemt tid til at betale forskellige satser for samme lønklasse på samme sted under strengt sammenlignelige forhold.

Arbejdsmarkedet er således ikke præget af en norm for perfekt konkurrence. Der er ingen løn, der vil regulere markedet.

Arbejdsmarkedet er præget af stabilitet og mangel på flydende og varierende satser for lignende job. En stigning i prisen på arbejdskraft, der tilbydes af en bestemt arbejdsgiver, medfører ikke, at medarbejdere fra andre virksomheder får færre lønninger til at forlade deres arbejde og gå til en højt lønnet arbejdsgiver.

Vi har bemærket, at et arbejdsmarked kan ses som et bestemt geografisk område. Men det er ikke let at definere grænserne på arbejdsmarkederne.

Arbejdsmarkedet for nogle arbejdstagere er nationalt (selv internationalt), mens nogle arbejdstageres mobilitet er meget begrænset. Omfanget af et marked afhænger dels af medarbejderens uddannelse og færdigheder.

Højtuddannede fagfolk som ingeniører og læger vil sandsynligvis finde passende beskæftigelse på mange forskellige lokaliteter. Sådanne arbejdstagere vil sandsynligvis flytte til et andet arbejde, som betaler sig bedre.

Arbejdere uden specialiserede fagkyndige, ufaglærte arbejdstagere mv. Finder det svært at få beskæftigelse på forskellige områder. Grænserne for deres arbejdsmarkeder er sandsynligvis begrænset til hjemområdet.

Alder er også en vigtig faktor i arbejdskraftens mobilitet. Generelt har unge arbejdstagere en tendens til at være mere mobile end deres ældre kolleger i arbejdsstyrken.