Værdier: Det er Betydning, Karakteristik, Typer, Betydning

Værdier: Det er Betydning, Karakteristik, Typer, Betydning!

Betyder:

Generelt er værdi taget for at betyde moralske ideer, generelle forestillinger eller orienteringer overfor verden eller undertiden bare interesser, holdninger, præferencer, behov, følelser og dispositioner. Men sociologer bruger dette udtryk mere præcist til at betyde "den generaliserede ende, som har konnotationerne om retfærdighed, godhed eller iboende ønskelighed".

Disse ender anses for legitime og bindende for samfundet. De definerer hvad der er vigtigt værd og værd at stræbe efter. Nogle gange er værdier blevet fortolket til at betyde "sådanne standarder ved hjælp af hvilke handlingernes ender er valgt". Således er værdier kollektive forestillinger om, hvad der anses for godt, ønskeligt og rigtigt eller dårligt, uønsket og ukorrekt i en kultur.

Ifølge M. Haralambos (2000) er "en værdi en tro på, at noget er godt og ønskeligt". For RK Mukerjee (1949) (en pioner indisk sociolog, der initierede studiet af sociale værdier), "værdier er socialt godkendte ønsker og mål, der internaliseres gennem konditions-, læring- eller socialiseringsprocessen, og som bliver subjektive præferencer, standarder og ambitioner" . En værdi er en fælles ide om, hvordan noget rangeres med hensyn til ønskelighed, værd eller godhed.

Kendte eksempler på værdier er rigdom, loyalitet, uafhængighed, lighed, retfærdighed, broderskab og venlighed. Disse er generaliserede ender bevidst forfulgt af eller holdt op for enkeltpersoner som værende værd i sig selv. Det er ikke let at afklare de grundlæggende værdier i et givet samfund på grund af deres rene bredde.

Egenskaber:

Værdier kan være specifikke, såsom at ære forældres eller at eje et hjem, eller de kan være mere generelle, såsom sundhed, kærlighed og demokrati. "Sandheden hersker", "elsk din nabo som dig selv", læring er god, da ender selv er et par eksempler på generelle værdier. Individuel præstation, individuel lykke og materialisme er vigtige værdier for det moderne industrielle samfund.

Værdisystemer kan være forskellige fra kultur til kultur. Man kan værdsætte aggressivitet og beklage passiviteten, den anden omvendt, og en tredjedel giver ikke mindst opmærksomhed på denne dimension, idet man i stedet lægger vægt på nydighed over følelsesløshed, hvilket kan være ret ubetydeligt i nogen af ​​de andre kulturer. Dette punkt er meget hensigtsmæssigt blevet udforsket og forklaret af Florence Kluchkhon (1949) i sine studier af fem små samfund (stammer) fra den amerikanske sydvest. Et samfund kan værdi individuelle præstationer (som i USA), en anden kan understrege familie enhed og kin støtte (som i Indien). Værdierne af hårdt arbejde og individuel præstation er ofte forbundet med industrielle kapitalistiske samfund.

Værdierne i en kultur kan ændre sig, men de fleste forbliver stabile i løbet af en persons levetid. Socialt delte, intense følte værdier er en fundamental del af vores liv. Værdier er ofte følelsesmæssigt opkrævede, fordi de står for ting, som vi mener er værd at forsvare. Ofte bringer denne karakteristika af værdier konflikt mellem forskellige samfund eller samfund eller undertiden mellem forskellige personer.

De fleste af vores grundlæggende værdier læres tidligt i livet fra familie, venner, nabolag, skole, masseprint og visuelle medier og andre kilder i samfundet. Disse værdier bliver en del af vores personligheder. De er generelt delte og forstærket af dem med hvem vi interagerer med.

typer:

Værdier kan klassificeres i to brede kategorier:

(1) Individuelle værdier:

Disse er de værdier, der er relateret til udviklingen af ​​menneskets personlighed eller individuelle normer for anerkendelse og beskyttelse af den menneskelige personlighed som ærlighed, loyalitet, sandhed og ære.

(2) Samlede værdier:

Værdier forbundet med samfundets solidaritet eller kollektive normer for lighed, retfærdighed, solidaritet og sociableness er kendt som kollektive værdier.

Værdier kan også kategoriseres ud fra deres hierarkiske arrangement:

(1) Intrinsiske værdier:

Disse er de værdier, der er relateret til livets mål. De er undertiden kendt som ultimative og transcendente værdier. De bestemmer skemaerne for menneskerettigheder og pligter og menneskelige dyder. I hierarkiet af værdier besætter de det højeste sted og overlegen i forhold til alle andre livsværdier.

(2) Instrumentale værdier:

Disse værdier kommer efter de egentlige værdier i skemaet for værdieregistrering. Disse værdier er midler til at opnå mål (indre værdier) af livet. De er også kendt som tilfældige eller nærliggende værdier.

Vigtighed og funktioner af værdier:

Værdier er generelle principper for at regulere vores daglige adfærd. De giver ikke kun retning til vores opførsel, men er også idealer og mål i sig selv. Værdier handler ikke så meget med hvad der er, men med hvad der burde være; Med andre ord udtrykker de moralske imperativer. De er udtryk for de endelige formål, mål eller formål med sociale handlinger. Vores værdier er grundlaget for vores domme om, hvad der er ønskeligt, smukt, korrekt, korrekt, vigtigt, værdigt og godt såvel som hvad der er uønsket, grimt, forkert, ukorrekt og dårligt. Pioner sociolog Durkheim understregede vigtigheden af ​​værdier (selvom han brugte udtrykket 'moral') til at kontrollere forstyrrende individuelle lidenskaber.

Han understregede også, at værdier gør det muligt for enkeltpersoner at føle, at de er en del af noget, der er større end dem selv. Modem sociolog E. Shils (1972) gør også det samme punkt og kalder 'det centrale værdisystem' (samfundets hovedværdier) betragtes som afgørende for at skabe overensstemmelse og orden. Den indiske sociolog RK Mukerjee (1949) skriver: "I deres natur er alle menneskelige relationer og adfærd indlejret i værdier."

De vigtigste funktioner af værdier er som følger:

1. Værdier spiller en vigtig rolle i integrationen og opfyldelsen af ​​menneskets grundlæggende impulser og ønsker på en stabil og konsistent måde, der er passende for hans liv.

2. De er generiske oplevelser i sociale handlinger, der består af både individuelle og sociale reaktioner og holdninger.

3. De opbygger samfund, integrerer sociale relationer.

4. De danner de ideelle dimensioner af personlighed og kulturens dybde og dybde.

5. De påvirker folks adfærd og tjener som kriterier for evaluering af andres handlinger.

6. De har en stor rolle at spille i samfundets adfærd.

7. De hjælper med at skabe normer for at lede den daglige adfærd.