Uddannelse og udvikling af medarbejdere (15 trin)

Uddannelse og udvikling af medarbejdere!

1. Optimal udnyttelse af menneskelige ressourcer:

Uddannelse og Udvikling hjælper med at optimere udnyttelsen af ​​menneskelige ressourcer, der yderligere hjælper medarbejderen med at nå de organisatoriske mål såvel som deres individuelle mål.

2. Udvikling af menneskelige ressourcer:

Uddannelse og Udvikling hjælper med at give en mulighed og bred struktur til udvikling af menneskelige ressourcer tekniske og adfærdsmæssige færdigheder i en organisation. Det hjælper også medarbejderne med at opnå personlig vækst.

3. Udvikling af medarbejdernes færdigheder:

Uddannelse og Udvikling hjælper med at øge medarbejdernes jobkundskaber og færdigheder på hvert niveau. Det hjælper med at udvide horisonterne af menneskets intellekt og en generel personlighed hos medarbejderne.

4. Produktivitet:

Uddannelse og Udvikling hjælper med at øge medarbejdernes produktivitet, som hjælper organisationen med at nå sit langsigtede mål.

5. Team Spirit:

Uddannelse og Udvikling hjælper med at uddybe følelsen af ​​teamarbejde, holdånd og samarbejde mellem team. Det hjælper med at indgyde iver for at lære i medarbejderne.

6. Organisationskultur:

Uddannelse og udvikling hjælper med at udvikle og forbedre den organisatoriske sundhedskultur og effektivitet. Det hjælper med at skabe læringskulturen i organisationen.

7. Organisationsklima:

Uddannelse og udvikling hjælper med at opbygge den positive opfattelse og følelse af organisationen. Medarbejderne får disse følelser fra ledere, underordnede og jævnaldrende.

8. Kvalitet:

Uddannelse og Udvikling hjælper med at forbedre kvaliteten af ​​arbejde og arbejdsliv.

9. Sund arbejdsmiljø:

Uddannelse og udvikling hjælper med at skabe et sundt arbejdsmiljø. Det hjælper med at opbygge gode medarbejderforhold, således at individuelle mål er i overensstemmelse med organisationsmål.

10. Sundhed og sikkerhed:

Uddannelse og udvikling hjælper med at forbedre organisationens sundhed og sikkerhed og dermed forhindre forældelse.

11. Moral:

Uddannelse og Udvikling hjælper med at forbedre medarbejdernes moral.

12. Billede:

Uddannelse og udvikling hjælper med at skabe et bedre corporate image.

13. rentabilitet :

Uddannelse og udvikling fører til forbedret lønsomhed og mere positive holdninger til profitorientering.

14. Organisationsudvikling:

Uddannelses- og udviklingshjælpemidler i organisationsudvikling dvs. Organisation får mere effektiv beslutningstagning og problemløsning. Det hjælper med at forstå og gennemføre organisatoriske politikker.

15. Udvikling af lederskabsfærdigheder :

Uddannelse og udvikling hjælper med at udvikle ledelsesevner, motivation, loyalitet, bedre holdninger og andre aspekter, som succesfulde medarbejdere og ledere normalt viser.