Fagforeninger: Betydning, typer og roller af fagforeninger
Fagforeninger: Betydning, Typer og Roller af Fagforeninger!
Betyder:
Fagforeninger er sammenslutninger af arbejdstagere dannet til at repræsentere deres interesser og forbedre deres løn og arbejdsvilkår.
typer:
Der er fire hovedtyper af fagforeninger.
Disse er:
jeg. Kunsthåndværkere:
Disse repræsenterer arbejdstagere med særlige færdigheder, fx rørlæggere og vævere. Disse arbejdstagere kan være ansat i en række brancher.
ii. Generelle fagforeninger:
Disse fagforeninger omfatter arbejdstagere med en række færdigheder og fra en række brancher.
iii. Industrielle fagforeninger:
Disse søger at repræsentere alle arbejdstagere i en bestemt industri, f.eks. I jernbanesektoren.
iv. Hvidkravsforeninger:
Disse fagforeninger repræsenterer særlige erhverv, herunder piloter og lærere. Unionsforeninger i et land, der ofte tilhører en national union organisation. For eksempel tilhører en række fagforeninger i Indien All India Trade Union Congress (AITUC).
Dette er den ældste og en af de største fagforeninger i landet. En række af dem tilhører også internationale fagforeninger såsom International Confederation of Free Trade Unions, som har mere end 230 tilknyttede organisationer i 150 lande.
Unionens rolle:
Fagforeninger udfører en række funktioner. De forhandler på vegne af deres medlemmer om løn, arbejdstid og arbejdsvilkår. Disse områder kan omfatte grundløn, overbetaling, ferie, sundhedssikkerhed, salgsfremmende muligheder, barsels- og faderskabsrettigheder og jobsikkerhed.
Afhængigt af omstændighederne kan fagforeninger forsøge at beskytte eller forbedre arbejdstagernes rettigheder. De giver også oplysninger om en række spørgsmål til deres medlemmer, for eksempel på pensioner. De hjælper med uddannelsesordninger og kan også deltage i foranstaltninger, der tager sigte på at øge efterspørgslen efter den producerede vare og dermed til arbejdskraft.
Nogle giver også en række fordele til deres medlemmer, herunder strejke løn, sygedagpenge og arbejdsløshedsunderstøttelse. Derudover er mange involveret i at presse deres regeringer til at vedtage en lovgivning, der vil gavne deres medlemmer eller arbejdstagere generelt, såsom fastsættelse af en national mindsteløn.
Kollektive forhandlinger:
En individuel arbejdstager har måske ikke den dygtighed, tid eller vilje til at forhandle med hende eller hans arbejdsgiver. En arbejdstager vil sandsynligvis have begrænset forhandlingsevne. Hvis han eller hun presser til lønforhøjelse eller forbedring af arbejdsvilkårene, kan arbejdsgiveren måske afskedige hende eller han og tage på sig nogen som en erstatning. Fagforeninger gør det muligt for arbejdstagerne at presse deres krav gennem kollektive forhandlinger. Denne proces indebærer forhandlinger mellem faglige embedsmænd, der repræsenterer en gruppe af arbejdstagere og repræsentanter for arbejdsgivere.
Grundlaget for lønkrav:
Der er en række argumenter, som en union kan fremsætte, mens man beder om en lønforhøjelse. Den ene er, at arbejderne fortjener at blive betalt mere, fordi de har arbejdet hårdere og har øget produktiviteten. Et andet argument er, at en industri, hvis overskud er steget, har råd til at betale højere løn til sine arbejdstagere.
Dette argument kan være knyttet til den første, da arbejderne sandsynligvis vil have bidraget til det højere overskud. Et tredje argument kaldes sammenlignelighedsargumentet. En union kan hævde, at de arbejdstagere, den repræsenterer, skulle modtage en lønforhøjelse for at holde deres løn på linje med tilsvarende arbejdstagere. For eksempel kan en fagforening, der repræsenterer sygeplejersker, presse til en lønstigning, hvis lægerne får højere løn.
Sygeplejerskerforeningen er usandsynligt at bede om den samme løn som lægerne. Det er mere sandsynligt, at de vil forsøge at opretholde deres lønforskel. Så hvis sygeplejerskerne før lønforhøjelsen fik en løn på 60% af lægernes indtjening, vil de sandsynligvis kræve en stigning, der vil genoprette denne forskel.
Et fjerde argument, der ofte fremføres, er, at arbejdstagere har brug for en lønforhøjelse for at imødekomme de øgede leveomkostninger. Hvis prisniveauet stiger med 6%, skal arbejdstagerne have en lønforhøjelse på mindst 6% for at fastholde lønnenes købekraft. Dette betegnes undertiden at opretholde deres reelle indkomst (indkomst justeret for inflationen).