Faglige funktioner: Top 6 Hovedfunktioner udført af fagforeninger

Nogle af fagforeningens vigtigste funktioner er som følger: i. Øget samarbejde og trivsel blandt arbejdstagere ii. Sikringsfaciliteter for arbejdstagere iii. Etablering af kontakter mellem arbejdstagere og arbejdsgivere iv. Fagforeninger, der arbejder for medarbejdernes fremskridt v. Beskyttelse af arbejdstagernes interesser vi. Arbejdsbeskyttelse.

jeg. Øget samarbejde og trivsel blandt arbejdstagere:

Den moderne industri er kompleks og kræver specialisering i job. Dette resulterer i ekstrem arbejdsdeling, hvilket fører til væksten af ​​individualisme og udvikling af upersonlige og formelle forhold. Der er ingen fælles forening mellem arbejdstagerne.

Det er i denne sammenhæng, at fagforeningerne kommer ind i billedet, og de fremmer venlighed og enhed blandt arbejderne. Desuden diskuterer fagforeningerne også de problemer, der er fælles for alle arbejderne. Det er en platform, hvor arbejdere kommer sammen og kender hinanden. Fagforeningerne giver også en slags underholdning og afslapning til arbejderne.

ii. Sikringsfaciliteter for arbejdere:

De fleste industriister er ikke særlig opsat på at levere faciliteter og ordentlige arbejdsvilkår til arbejderne. De er mere interesserede i at få deres arbejde udført i det maksimale omfang. Under sådanne forhold kæmper fagforeningerne på vegne af arbejderne og ser, at faciliteterne er leveret af ledelsen.

iii. Etablering af kontakter mellem arbejdstagere og arbejdsgivere:

I nutidige dage er der mange industrier, der er vokset til giganter. En enkelt enhed i en bestemt industri kan ansætte hundredvis af ansatte. Mange gange kan en medarbejder eller medarbejder ikke have mulighed for at se deres ledere. I denne situation er arbejderne ikke i stand til at udtrykke deres klager for deres arbejdsgivere, og selv ledelsen kender ikke de vanskeligheder, som arbejdstagerne står overfor.

Fagforeningerne spiller en vigtig rolle for at bringe arbejdsgiverne i besiddelse af arbejdstagerne vanskeligheder og klager. De forsøger at arrangere møder fra ansigt til ansigt og dermed forsøge at etablere kontakter mellem medarbejderne og arbejdsgiverne.

iv. Fagforeninger, der arbejder for medarbejdernes fremskridt:

Fagforeningerne forsøger at forbedre arbejdstagerens økonomiske vilkår ved at repræsentere deres sager for arbejdsgiverne og forsøge at få tilstrækkelig bonus til arbejderne.

v. Beskyttelse af arbejdstagernes interesser:

De fleste industrier forsøger at udnytte arbejderne til det maksimale. De giver ikke nogen fordele som at øge deres løn, give syge blade, give kompensation i tilfælde af ulykker mv. Arbejderne bliver ikke permanent, selv efter mange års tjeneste, og i nogle tilfælde bliver de fjernet fra tjenesten i sum. Fagforeningerne giver sikkerhed til medarbejderne i sådanne situationer.

vi. Arbejdsbeskyttelse:

De økonomiske forhold for industriarbejderne i Indien er meget fattige. Levestandarden er meget lav. Et flertal af industriarbejdere i Indien er analfabeter eller semi-literate. Fagforeningerne har ansvaret for at få dem ordentlige boliger og fremme arbejdskraftens socioøkonomiske velfærd. Fagforeningerne forsøger også at arrangere uddannelsesfaciliteter for arbejdstagerens børn.