Top 13 funktioner i et godt lønningssystem

Et godt lønsystem har følgende funktioner:

1. Systemet skal være retfærdigt både for arbejdsgiveren og medarbejderen. Det bør være baseret på videnskabelig tid og motion undersøgelse for at sikre en standard output til arbejdsgiveren og en rimelig lønning til arbejderne.

2. Arbejdstagerne skal sikres en garanteret mindsteløn på tilfredsstillende niveau uanset det arbejde, han har udført.

3. Arbejdstagere skal betales efter deres fordele. Effektive arbejdstagere bør kunne tjene flere lønninger i forhold til de ineffektive arbejdstagere.

4. Færdige arbejdstagere skal betales mere i forhold til de ufaglærte arbejdstagere. Kompetente arbejdere skal kompenseres for deres indsats for at erhverve færdighederne.

5. Systemet skal sikre lige løn for lige arbejde.

3. Systemet skal være fleksibelt for at muliggøre nødvendige ændringer, der måtte opstå.

7. Systemet skal være således at minimere arbejdsomsætning, fravær og forsinkelse.

8. Systemet bør ikke krænke nogen lokale eller nationale fagforenings aftaler.

9. Systemet bør tage hensyn til lønniveauet i samme område eller industri.

10. For at beskytte de reelle lønninger fra erosion bør pengelønnen justeres til prisændringer. Arbejdstagere bør betales løgn eller kære fødevaregodtgørelse ud over grundlønnen for at tage højde for en stigning i priserne. Således skal et system for lønudbetaling holde prisudviklingen i betragtning.

11. Systemet skal korreleres med organisationens evne til at betale.

12. Metoden skal være enkel og kunne forstås af arbejderne.

13. Arbejdstagerne og fagforeningerne skal være tilstrækkeligt informeret om de procedurer, der anvendes til fastlæggelse af lønninger, således at der ikke er grund til mistanke om arbejdstagernes sind.

Afslutningsvis skal lønningssystemet i sidste ende føre til højere produktion, bedre kvalitet på produktionen og den tilfredsstillende arbejdsstyrke.