Undervisning af organisatorisk kultur til medarbejdere

1. Historier:

Medarbejdere lærer organisatorisk kultur gennem de historier, der cirkulerer gennem mange organisationer. Disse historier relaterede til grundlæggernes ofre, klude til rigdomssucceser, vanskelige begyndelsesår af organisationen og kriseperioder i de senere år, og hvordan organisationen klarte disse perioder. Disse historier forankrer nutiden i fortiden og giver forklaringer og legitimitet for nuværende praksis.

2. Ritualer:

Ritualer henviser til enhver praksis eller mønster af adfærd gentaget regelmæssigt på en foreskrevet måde. Organisationens vigtigste værdier, vigtigste mål og vigtige mennesker afspejles i ritualer. Gentagne aktiviteter hjælper medarbejderne med at lære organisationens kultur. I dag, i de særlige uddannelsesinstitutioner, skolerne, er en af ​​de praksis, som religiøst følger af eleverne og fakultetets medlemmer, at bede hver morgen. Derudover fejres hver festival med religiøs tjeneste, hvor alle deltager i stor entusiasme.

Et ritual efterfulgt af Maruti Udyog er, at hver morgen starter alle medarbejdere deres dag med at samle og lave yoga.

3. Materiale Symboler:

Materielle symboler i en bestemt organisation formidler til medarbejderne, den organisatoriske kultur. De vigtigste materialesymboler er layoutet af virksomhedens hovedkvarter, de typer af biler, som de øverste ledere får, tilstedeværelsen eller fraværet af et selskabsflyvning, kontorets størrelse, indretningens elegance, udøvende frynsegoder, kjoleklæde osv. Disse symboler formidle til medarbejderne hvem og hvad der er vigtigt og hvilken type adfærd der er passende.

4. Sprog:

Sproget, der anvendes af organisationen og enhederne i organisationer, kan identificere medlemmer af en kultur eller delkultur. De nykommere, der lærer dette sprog, giver deres accept af kulturen og hjælper med at bevare den. Organisationerne udvikler undertiden deres egen terminologi, der fungerer som en fællesnævner, der forener medlemmer af en given kultur eller delkultur. Nye medarbejdere er ofte overvældet med denne terminologi, men efter seks måneder på jobbet bliver de også fuldt ud del af dette sprog.

Eksempler:

Nogle akronymer, der almindeligvis anvendes i annonceagenturer, er:

(i) Pronto → Hvilket betyder hurtigt,

(ii) Cool → Alt er fint.

(iii) Konto → Klient,

(iv) Promo → Promotion

(v) MMB → Mandag Morgen Blues mv.