Stadier i Historien om Udvikling af Ledelsens Tanke!
Stadier i Historien om Udvikling af Ledelsens Tanke!
Fremkomsten af ledelsens tanker handler ikke kun om en chance. Udviklingen af den var gradvis, og den har passeret forskellige forskellige tidsperioder. Herbert G. Hicks har opdelt perioden i fire forskellige stadier.
Da denne bevægelse kun har opnået en ny horisont i løbet af det igennem forskellige forskellige nuværende århundrede, skal vi klassificere stadierne i tidsperioderne, dvs. ledelsens udvikling i tre perioder, dvs.
(1) Den klassiske periode den neoklassiske periode (1900-1930)
(2) Den neoklassiske klassiske periode (1930-1950) og (3) Den moderne periode (1950 til stede).
I. Den klassiske teori for ledelse:
Vi kan identificere tre strømningsstrømme i denne periode:
1. Bureaukratisk model introduceret af Max Webber omkring 1900.
2. Videnskabelige Management Concept introduceret af FW, Taylor omkring 1910.
3. Funktionel eller Administrative eller Process Management Theory fremskyndet af Henry Fayol omkring 1910.
II. Den neoklassiske teori:
Det omfatter to strømme af tanke:
1. Human Relations Movement blev spredt af Elton Mayo og Reothlisberger omkring 1930.
2. Behavioral Sciences Movement blev introduceret af A. Maslow, McGregor omkring 1940.
III. De moderne ledelsesteorier:
Den består af tre tankestammer:
1. Kvantitativ tilgang eller operationel forskningsanalyse blev udviklet af Taylor omkring 1950.
2. System Approach blev fremlagt af Boulding, Johnson og andre efter 1950.
3. Beredskabsforløbet blev udviklet af Lorsch, Lawrence m.fl.
