Social mobilitet: Betydningen, typer og faktorer, der er ansvarlige for social mobilitet

Denne artikel indeholder oplysninger om betydningen, typer og faktorer der er ansvarlige for social mobilitet!

Betydning af social mobilitet:

Mobilitet står for skift, forandring og bevægelse. Ændringen kan være et sted eller fra en position til en anden. Endvidere er forandring værdibevis, dvs. det kan ikke siges, at forandringen er for god eller dårlig. Når vi prefixer 'social' sammen med mobilitet, betyder det, at folk eller enkeltpersoner besætter en social stilling, flytter til en anden stilling eller status.

Billedrettighed: a880c9.medialib.glogster.com/thumbnails/66/66346b6678a4106c4ecc12153690a2fb6e12298bced142d98afd38de9158db4b/sociology-source.jpg

I den sociale stige kan denne bevægelse være opad eller nedad, eller den kan være generationsgeneratorisk eller intragenerational. Kort sagt betyder social mobilitet forandring i en persons eller en gruppe af enkeltpersoners stilling fra en status til en anden.

Med hensyn til mobilitet var Sorokin den første sociolog, der skrev en bog "Social og kulturel mobilitet". Han var af den opfattelse, at der ikke er noget samfund, der er lukket (Caste System i Indien) og ikke et samfund, der er helt åbent (Klassesystem). Han hævdede endvidere, at ingen to samfund er nøjagtigt ens i mængden af ​​bevægelser tilladt eller modløs. Endvidere kan bevægelses- eller forandringshastigheden afvige fra en tidsperiode til en anden. Ændringstakten afhænger af niveauet for modernisering af et givet samfund.

Som defineret af barber henviser social mobilitet til bevægelse, enten opad eller nedad mellem højere eller lavere sociale klasser; eller mere præcist bevægelse mellem en relativt fuld tid, funktionelt væsentlig social rolle og en anden, der vurderes som enten højere eller lavere.

Denne bevægelse skal udtænkes som en proces der foregår over tid, hvor enkeltpersoner bevæger sig fra en rolle og social klasse til en anden på grund af hvad der er sket med dem i forskellige former for social interaktion. Mobilitet opstår i social interaktion, da hver enkelt reagerer på andre i en ændret række sociale roller.

I denne forstand giver mobilitet "individet med mere eller mindre de fordele, som hans økonomi og samfund har at tilbyde." En rickshaw-trækkerens søn bliver advokat; en klerkes søn bliver en læge. I hvert tilfælde giver en ændring i rolle mellem far og søn sidstnævnte flere af de gode ting i livet.

Advokatens, læge og ingeniørens roller kræver initiativ, træning og selvopofrelse. Personer motiveres efter en kompleks række faktorer til at arbejde mod nye roller, med deres højere status og større belønninger. De gode ting i livet er knappe, og enkeltpersoner skal konkurrere, konflikt og samarbejde med andre for at få dem.

Vi har en tendens til at antage, at social mobilitet er positiv snarere end en negativ værdi, og at et åbent samfund foretrækker en lukket. Det er dog ikke tilfældet. Et lukket samfund, hvor der er ringe social mobilitet, beskytter individet mod frustrationer af mislykket konkurrence. Det tilskynder ikke til forventninger, der ikke kan opfyldes. Desuden beskytter den en person fra belastningen af ​​justering til ukendte omgivelser.

Det mobile individ skal konstant tilpasse sig socialt uvant situationer til en ny klasse, nye normer, nye værdier. Et medlem af et lukket samfund bruger sit liv i et miljø, der er kendt for ham. Med andre ord garanterer et åbent samfund med høj mobilitet ikke lykke.

På den anden side er et lukket samfund, hvor der er ringe social mobilitet, ikke meget sandsynligt at blive verdensledende. Arvelighed garanterer ikke, at sønnen til en dygtig og vis far vil være lige så klog og klog. Et samfund, der ikke giver talentfulde folk fra de nederste lag, en mulighed for at gå videre til lederskabspositioner, går ikke godt i lang tid.

Mobilitet kan overvejes i forskellige sanser, såsom:

(a) Ændring i besættelse, der indebærer en deraf følgende statusændring.

b) en forfremmelse inden for samme erhvervskreds

c) ophobning af anciennitet inden for en given beskæftigelse

(d) Ændring i besættelse fra generation til generation, fra far til søn.

Typer af mobilitet:

Ændring af en persons eller en persons individs sociale stilling tager forskellige former og former. På et tidspunkt ville der være en type mobilitet og en anden periode kan det være en anden type. Hver af følgende typer er ikke eksklusive, men de kan overlappe hinanden, det er kun med henblik på bekvemmelighed og analyse, at de får forskellige etiketter.

1. Horisontal mobilitet:

Under denne form for social mobilitet ændrer en person hans eller hendes erhverv, men den generelle sociale stilling forbliver den samme. Visse erhverv som doktor, ingeniør og professor kan have samme status, men når en ingeniør ændrer sin stilling fra ingeniør til undervisningsteknik, er han vandret flyttet fra en erhvervskategori til en anden. Men der er ikke sket ændringer i systemet med social stratificering.

Med andre ord er horisontal mobilitet overgangen af ​​et individ eller social objekt fra en social gruppe til en anden, der ligger på samme niveau. Mens vi forklarer vandret mobilitet, henviser vi hovedsagelig til bevægelse af enkeltpersoner fra en stilling til en anden med mere eller mindre lige prestige. Sorokin forklarer begrebet horisontal mobilitet endnu mere bredt.

Ifølge Sorokin henviser "Horisontal mobilitet til territorial, religiøst, politisk parti, familie, erhvervsmæssig og anden horisontal skift uden nogen mærkbar ændring i vertikal stilling." En stigning i den territoriale cirkulation af personer i vestlige samfund siden anden halvdel af det nittende århundrede indikerer vandret mobilitet.

Individerne er ikke mere knyttet til deres fødested. Individerne flytter fra ét sted til et andet på jagt efter job, der kan være af samme prestige. Det moderne transportmiddel har bragt ind i mere territoriale bevægelser af enkeltpersoner.

Det andet udtryk for territorial mobilitet er ifølge Sorokin større cirkulation af sociale ting og værdier, der refererer til avisnyheder, bilredskaber, prævention eller penge, hvis sociale ting bruges af flere og flere personer i samme klasse uanset landets eller territoriale grænser, så er dette et eksempel på vandret udtryk.

Ud over dette betyder forskydning af enkeltpersoner fra et job eller fabrik eller erhverv til en anden af ​​samme art især horisontal cirkulation, hvis de ikke repræsenterer nogen mærkbar ændring i lodret retning. Disse former for intra-erhvervsmæssig omsætning eller omsætning på arbejdsmarkedet refererer derfor ikke kun til vertikal men horisontal mobilitet inden for erhvervsmæssig beskæftigelse.

Sorokin indikerer endvidere, at da den territoriale, familiemæssige, intra-erhvervsmæssige mobilitet i det nuværende vestlige samfund er intensiv, forventes det at blive ledsaget af en betydelig vandret cirkulation af enkeltpersoner fra stat til stat fra en religiøs gruppe til en anden fra et politisk parti til en anden og generelt fra en ideologisk gruppe til en anden.

2. Vertikal mobilitet:

Vertikal mobilitet refererer til enhver ændring i en persons eller en gruppes erhvervsmæssige, økonomiske eller politiske status, som fører til forandring af deres stilling. Med Sorokins ord forstås ved vertikal social mobilitet de relationer, der er involveret i en persons overgang (eller et socialt objekt) fra et socialt lag til et andet.

Ifølge overgangsretningen er der to typer af vertikal social mobilitet - stigende og nedadgående eller social klatring og social synkronisering. De stigende strømme findes i de to hovedformer - som en infiltration af individer i et lavere lag i en eksisterende højere og som en oprettelse af en sådan gruppe i et højere lag i stedet for eller side om side med den eksisterende gruppe af dette lag.

I enkle ord betyder vertikal mobilitet forandring af social stilling enten opad eller nedad, som kan mærkes som stigende eller faldende type mobilitet. Når en stor forretningsmand møder tab i sin virksomhed og erklæres konkurs, har han en lav status. På den anden side indtager en lille forretningsmand med erhvervsmæssige kvalifikationer af penge og manipulation en industriel han en højere position i den sociale stige. Derfor forbedrer hans stilling i den hierarkiske rækkefølge.

Vertikal mobilitet er intensiv i relativt åbne samfund. Sorokin har angivet følgende generelle principper for vertikal mobilitet:

(i) Der har næppe været et samfund, hvis lag var helt lukket, eller hvor vertikal mobilitet i sine tre former - økonomisk, politisk og erhvervsmæssig - ikke var til stede.

ii) Der har aldrig eksisteret et samfund, hvor den vertikale sociale mobilitet har været helt fri, og overgangen fra et socialt lag til et andet har ikke haft modstand.

iii) Intensiviteten såvel som genereliteten af ​​den vertikale sociale mobilitet varierer fra samfund til samfund.

iv) Intensiviteten og genereliteten af ​​den vertikale mobilitet - det økonomiske, det politiske og det erhvervsmæssige - svinger i samme samfund på forskellige linjer.

3. Opadgående mobilitet:

Når en person eller en gruppe personer bevæger sig fra nedre position til øverste stilling, kaldes den opadgående mobilitet, f.eks. En person, der tilhører en lavere kaste og besætter en lavere stilling, efter at vinde valg bliver minister og indtager en højere stilling. Han må måske ikke ændre sin kaste, men med sin økonomiske og politiske magt kan han bevæge sig opad. For eksempel står Yadavs i Indien som et vidnesbyrd om denne kendsgerning.

For de involverede personer er der mange sociale og psykiske omkostninger ved opadgående mobilitet. Nogle af omkostningerne er indlysende, da mænd og kvinder bryder under belastningen af ​​en konsekvent drivkraft for 'succes'. I løbet af hans opadgående bevægelse skal mobilmanden efterlade mange mennesker og steder. Han må forlade måder at tænke og opføre sig på, som karakteriserede mange af hans tidligere foreninger, og han må lære, om han kan, nye måder at tænke på og opføre sig passende for sin nye status.

4. Nedadgående mobilitet:

Nedadgående mobilitet indikerer at man mister sin højere position og indtager en lavere position. Vi kan tage eksemplet på en person, som er ingeniør og indtager en respektabel stilling i samfundet på grund af hans arbejdsstilling, uddannelse og kan være kaste.

Hvis han er fanget for at acceptere bestikkelse eller har begået en synd eller har gjort noget forkert, kan han blive dømt til fængsel, eller hans kaste kan udkaste ham og som en kriminel eller som en udkast kan han besætte en lavere stilling vis-a- vis stilling han tidligere besatte. Under det traditionelle indiske system, hvis en dame med højere Brahmin-kaste blev gift med en Sudra-kaste, blev ikke kun mænd og kvinder kastet ud, men deres børn blev erklæret som "chandaler".

Nedadgående mobilitet er mere stressende for personer, der har et drastisk fald i stationens stilling. Mænd, der nyder velordnet og en konsekvent karriere, har en tendens til at skabe en stabil personlig, familie og samfundsmæssige tilpasning. Mænd, der ikke er i stand til at gøre det, er mere sårbare over for den mest ekstreme form for personlig disorganisering - nemlig selvmord.

Den nedadrettede mobilitet er en indikator for, i hvilket omfang et samfund institutionaliserer værdien af ​​lige muligheder gennem oprettelse af en struktur, der understøtter og letter den. Lipset og Zetterberg er af den opfattelse, at denne type mobilitet skyldes udveksling af rækker, dvs. mobilitet som følge af gennemførelse af lige muligheder.

5. Intergenerationel mobilitet:

Denne type mobilitet betyder, at en generation ændrer sin sociale status i modsætning til den foregående generation. Denne mobilitet kan imidlertid være opad eller nedad, f.eks. Personer i lavere kaste eller klasse kan give deres børn mulighed for at få højere uddannelse, træning og færdigheder.

Ved hjælp af disse færdigheder kan den yngre generation få beskæftigelse i højere position. Hvis faderen er en skomager, men hans søn efter at have erhvervet uddannelse bliver en clerk eller en læge eller en ingeniør, ville dette blive kaldt opadgående generationsmobilitet.

Tilsvarende kan en familie af Brahmins være engageret i traditionel besættelse af undervisning og udførelse af ritualer, men den yngre generation er hverken intelligent eller følger familiens besættelse. De bliver daglige indsatser, så den yngre generation har nedadgående generationsmobilitet.

Med forbedringen i den økonomiske situation begynder folk at ændre deres livsstil ved at forkaste de gamle praksis og vedtage praksis hos dem, der har stor social ladning. Efter to eller tre generationer kan deres nye position blive anerkendt. Denne proces med social mobilitet, ifølge Srinivas er en proces af sanskritizon.

Betingelser for mobilitet mellem generationerne:

Ifølge Sorokin påvirker følgende forhold bevægelseshastigheder mellem generationer:

(a) Forskelle mellem forældre og afkom er:

Hvis en forælder indtager en vigtig stilling, der kræver høj kapacitet, vil hans børn, der er mindre kvalificerede, sandsynligvis være nedadgående mobile. Omvendt er børn, der er bedre end deres forældre, sandsynligvis mobile opadgående, især i åbne samfund.

(b) Befolkningsændring:

I udviklede og udviklingslande bidrager større befolkningsudvidelse på lavere end på de højere niveauer til mobilitet opad. Den samlede befolkningstilvækst skaber nye positioner på det øverste og mellemste niveau, hvor væksten ikke er stor nok til at udfylde ledige stillinger.

(c) Ændringer i erhvervsstruktur:

Med de skiftende tider er mange erhverv blevet opgraderet og nedgraderet, fordi deres socialt definerede betydning er ændret. Nogle erhverv har flyttet op eller ned på grund af ændringer i mangel på arbejdstagere, der er villige og i stand til at udføre deres opgaver. Sådanne ændringer i erhvervsstrukturen har også påvirket mobilitetshastigheden mellem generationerne.

6. Mobilitet inden for generationer:

Denne type mobilitet foregår i en generations levetid. Dette kan yderligere opdeles i to:

(a) Ændring i en persons stilling i hans levetid

(b) Ændring i en broders stilling, men ingen ændring i en anden brors position.

En person kan starte sin karriere som kontorist. Han erhverver mere uddannelse og færdigheder. Over en periode bliver han en IAS-officer eller en professor. På denne måde bevæger han sig op og indtager en højere social stilling end den, som han havde startet sin karriere på.

Hans bror kan også have startet sin karriere som kontorist, men optog ikke højere stilling i sin levetid og fortsatte med at forblive i samme stilling. Derfor finder vi i samme generation, at en bror ændrer sin stilling, og at andre bror ikke gør det.

7. Erhvervsmobilitet:

Arbejdsmæssig mobilitet betyder forandring fra et erhverv til et andet. Forskellige erhverv er arrangeret hierarkisk, fordi de erhvervsdrivendes etablerede virksomheder har forskellige økonomiske gevinster og nyder forskellige magter, prestige og privilegier baseret på økonomisk afkast, autoritet og prestige.

Disse erhverv er stratificeret eller hierarkisk arrangeret. Når en person eller en gruppe personer flytter fra erhverv af lavere prestige til erhverv af højere prestige, kaldes dette opadgående vertikal mobilitet. Ligeledes hvis en individuel eller en gruppe individer fra erhverv af højere prestige optager besættelser af lavere prestige, kaldes denne erhvervsmobilitet nedadgående vertikal mobilitet.

Fra en kontorist til en officer er opadgående vertikal arbejdsmobilitet; fra en kontorist til en peon eller en smugler er nedadgående vertikal arbejdsmobilitet. Vi skal huske på, at samfundet giver anerkendelse, prestige og magt, ikke kun baseret på økonomisk afkast fra et erhverv eller erhverv, men ifølge den enkeltes færdigheder, der er mest værdsat i samfundet. En smugler kan tjene mere end en kontorist, men hans midler til levebrød anerkendes ikke i samfundet.

Derfor placeres han lavere i den sociale stige. Nuudover har politikere med deres politiske magt en højere stilling uanset de vedtagne midler. Derfor stræber folk efter at besætte stillinger. Arbejdsmæssig mobilitet betyder kort sagt, at jobbet af lavere prestige ændres til højere og omvendt.

Ovenstående noterede former for mobilitet er ikke omfattende og omfatter ikke andre former for mobilitet som akkretiv status opnået og vice versa eller rumlig mobilitet eller mobilitet under kaste system. Imidlertid forklarer de ovennævnte former de store tendenser inden for mobilitet, dvs. opad eller nedad, lodret og vandret. Mobilitet skal ses i tidsmæssig forstand dvs. over en periode. Vi kan ikke tænke på mobilitet i mangel af tid og rum.

Der er mange faktorer, der letter social mobilitet. Disse faktorer kan tilskrives individuel motivation og indsats for at forbedre eller institutionerne må udarbejde ny mekanisme eller samfundet som helhed kan medføre drastiske ændringer i evalueringssystemet. Lad os tage disse faktorer individuelt for at finde ud af, hvordan de hjælper med social mobilitet.

Faktorer ansvarlige for social mobilitet:

Følgende faktorer letter social mobilitet:

1. Motivation:

Hver enkelt person har et ønske om ikke blot at have en bedre måde at leve på, men også at forbedre sin sociale stilling. I åbent system er det muligt at opnå enhver status. Denne åbenhed motiverer folk til at arbejde hårdt og forbedre færdighederne, så man kan opnå højere social status. Uden sådan motivation og indsats fra den enkelte sociale mobilitet er det umuligt.

2. præstationer og fejl:

Achievement her refererer til ekstraordinære, sædvanligvis uventede præstationer, som tiltrækker en bredere offentlighed opmærksomhed på evner hos en person. Ikke alle resultater vil resultere i social mobilitet. Resultater påvirker kun status, hvis de er bemærkelsesværdige. For eksempel vil en fattig mand, der har erhvervet velstand eller en ukendt forfatter, der har vundet en litterær pris, forbedre sin status.

Fejl og ulykker har en lignende virkning på mobiliteten i bevægelse. Svigagtig konkurs vil fjerne et medlem af de øvre klasser fra blå bøger; han vil ikke modtage middag invitationer fra sine jævnaldrende, og han bliver ikke støtteberettiget som ægteskabspartner. Hvis han allerede er gift, kan hans kone skille sig fra ham. Han bliver nødt til at træde tilbage fra sine klubber og alle holdninger han har. Men han bliver ikke medlem af det laveste lag, selvom det vil være svært for ham at finde en ny forening.

3. Uddannelse:

Uddannelse hjælper ikke kun et individ til at erhverve viden, men er også et pas til erhvervsposition for højere prestige. For at blive læge skal man have uddannelse inden for naturfag. Tilsvarende skal man i en konkurrencemæssig undersøgelse af IAS være mindst kandidat.

Det er først efter at have erhvervet minimumsformel uddannelse, at den enkelte kan stræbe efter at optage højere positioner. Det er gennem uddannelse, at i moderne Indien er medlemmerne af planlagte kast og planlagte stammer ikke kun i stand til at ændre deres traditionelle besættelse, men er også begyndt at optage job med højere prestige. I det moderne industrielle samfund, hvor status kan opnås, er uddannelse et grundlæggende krav.

4. Færdigheder og træning:

Hvert samfund sørger for at give dygtighed og træning til den yngre generation. At erhverve færdigheder og træning skal man bruge meget tid og penge. Hvorfor disse personer bruger penge og tid? Årsagen er, at samfundet giver incitamenter til sådanne personer. Når de gennemfører deres uddannelse, har de ret til høje stillinger, hvilket er langt bedre end de stillinger, de måtte have taget uden sådan uddannelse.

Samfundet giver ikke kun højere social status, men giver også højere økonomiske fordele og andre privilegier til de personer, der har denne uddannelse. I betragtning af disse incitamenter gennemgår folk denne træning med et håb om at komme op i den sociale stige. Med andre ord letter færdigheder og træning til forbedring af stillingen, hvilket fører til social mobilitet.

5. Migration:

Migration letter også social mobilitet. Folk migrerer fra et sted til et andet enten på grund af pull eller push faktorer. Et bestemt sted må ikke have muligheder og faciliteter til at forbedre sig. Derfor er folk tvunget til at migrere til andre steder for at tjene deres levebrød. På nye steder, hvor de vandrer, kan der være forskellige åbninger og muligheder.

Disse personer benytter disse muligheder og forbedrer deres sociale stilling. Vi kan tage eksemplet på mennesker, der tilhører de skæve kaster i Uttar Pradesh og Bihar, der migrerer til Punjab og Haryana Stater for at tjene deres levebrød. Her bliver de gårdarbejdere.

Efter at have erhvervet en akkumulerende penge, går de tilbage til deres landsbyer og køber jord. De kommer til deres eget land og bliver ejerkultorer. Derfor forbedrer de fra deres traditionelle arbejde Chamars eller scavengers deres status og bliver ejerkultorer. Tilsvarende er situationen med hensyn til asiater, som migrerer til forskellige europæiske lande og USA.

Trækfaktorerne tiltrækker folket, fordi de ikke har disse faciliteter på deres bopæl, og det nye sted tiltrækker dem ved at levere disse faciliteter, så de efter at have erhvervet nye færdigheder og viden kan optage bedre stillinger.

Folk migrere fra landsbyer til byer, fordi bycentre har institutioner med højere status samt muligheder for job. Folk kommer til byområder for at erhverve uddannelse og færdigheder og indtage højere stillinger end deres forældre og brødre, som fortsat bor i landsbyer. På den måde finder vi, at både push- og pull-faktorer fører til migration, som efterfølgende letter social mobilitet.

6. Industrialisering:

Industrial Revolution indvarslede et nyt socialt system, hvor folk får status i henhold til deres evne og træning. Der blev ikke givet betydning for deres kaste, race, religion og etnicitet. Industrialisering resulterede i masseproduktion til billigere sats. Dette tvang håndværkere ud af deres arbejde. På jobsøgning flyttede de til industrielle byer.

De erhvervede ny erhvervsuddannelse og fik job i brancher. Med erfaring og træning flyttede de op i den sociale stige. I industrisamfundet opnås statuserne, mens status i det traditionelle samfund som Indien er tilskrevet efter fødslen. Derfor letter industrialiseringen større social mobilitet.

7. Urbanisering:

I byerne er der flere mennesker, de har formelle relationer. Folk kender ikke hinanden intimt. Bycentre er markeret med anonymitet. Mennesker er kun tæt på deres venner og familie. Bymæssige bosættelser giver hemmeligholdelse til individets kaste og baggrund. Individens stilling er i høj grad afhængig af hans uddannelse, besættelse og indkomst i stedet for sin baggrund.

Hvis en person har højere uddannelse, indkomst og beskæftiger sig med erhvervelse af højere prestige, har han en høj social status uanset sin kaste. Urbanisering fremmer social mobilitet ved at fjerne de faktorer, som hindrer social mobilitet.

8. Lovgivning:

Vedtagelsen af ​​nye love kan også lette social mobilitet. Da Zamindari Abolition Act blev vedtaget, blev de fleste lejere kultivere ejere kultivere, der angiver forbedring i deres status, dvs fra lejere til ejer kultivatorer. Tilsvarende har den lovbestemte bestemmelse om forbehold for job og forfremmelse til de planlagte kaster og planlagte stammer også bidraget til social mobilitet.

Reservation med hensyn til optagelse i professionelle gymnasier, job reservation og kampagner har et stort antal personer fra planlagte kast og planlagte stammer for at forbedre deres status. Da VR Singh-regeringen accepterede Mandal-Kommissionens rapport, gav den også jobreservation til de andre tilbagevendende klasser (OBC'er).

Ligeledes kan retssystemet ved at afgive bestemte domme også lette social mobilitet. Hindu Marriage Marriage Act på forskellige måder har forbedret status for kvinder. Tilsvarende har hinduistiske arvsløshed givet lige rettigheder til datteren i familieejendommen. Racial Anti-Discrimination Act of America har lettet social bevægelighed for personer i sort race såvel som kvinder. På denne måde finder vi, at lovbestemmelser også letter social mobilitet.

9. Politisering:

Med uddannelse og større udsættelse for massemedier for kommunikation samt større kontakter har folk gjort opmærksom på deres rettigheder. De politiske partier uddanner også folket om deres rettigheder. For at opnå deres rettigheder blandes og styrkes myndigheden i magt til at acceptere deres krav. Disse personer kan bruge agitationer, strejker osv. Som metoder til at nå de ønskede mål.

Det politiske parti at få stemmer giver en række indrømmelser. Ved hjælp af disse nye indrømmelser og bestemmelser forbedrer de deres sociale status. Et par personer kan blive politiske ledere, ministre, kabinetsministre eller statsminister.

Mange sådanne eksempler kan findes i nutidens indiske politik. Dette har resulteret i opadgående social mobilitet for dem. Tilsvarende med større politisk bevidsthed med repræsentanter i statsforsamling og parlament kan de (når regeringen har vedtaget visse love, der hjælper de nederste segmenter af samfundet.

10. Modernisering:

Moderniseringsprocessen omfatter anvendelse af videnskabelig viden og moderne teknologi. Det refererer også til rationalitet og sekulær livsstil. Med forbedringen i teknologi kasserer folk, der beskæftiger sig med lavt prestige som skræmmere deres traditionelle erhverv og optager job, der ikke er snavsede og ikke har forurenende virkninger.

På den måde ændrer de deres position opad. På samme måde letter udviklingen af ​​et land også eller hindrer social mobilitet. De mindre udviklede og traditionelle samfund fortsætter med gammelt stratifikationssystem og med accretive statuser.

Mens de udviklede og moderne samfund banede vejen for større muligheder og konkurrence, er det kun i de udviklede lande, at der er større mulighed for opnåede status. Modernisering letter med andre ord social mobilitet.

Aspirationer til at bevæge sig opad resulterer også i frustration og forskellige mentale og psykiske problemer. En person er givet til at forstå, at han kan opnå enhver status. Men i virkeligheden sker det ikke, hans sociale baggrund, fødsel i et løb, etnicitet, lette eller hindre hans chancer for social mobilitet. På samme måde lider de nationer, der ikke har veje til social mobilitet, stagnation og manglende udvikling. Kort sagt har social mobilitet både positive og negative konsekvenser.