Social forandring: Emneforhold og faktorer

Efter at have læst denne artikel vil du lære om: - 1. Socialt forandrings emne 2. Faktorer forbundet med accept af forandring 3. Mønstre af forandring 4. Sociale systemstandarder.

Emne for Social Forandring:

Social Forandring indebærer ændring i samfundets struktur og funktion. Impliceret i det er kulturelle forandringer, da kultur er en integreret del af samfundet. Social forandring sker i alle samfund. Den er langsom i primitive og folkelige samfund og hurtig i komplekse moderne samfund.

Aspekterne af social forandring er:

Strukturelle ændringer:

Det indebærer ændringer i roller, fremkomsten af ​​nye roller, ændringer i klassen og kaste strukturen og ændringer i sociale institutioner som familien, regeringen eller uddannelsessystemet mv.

Funktionelle ændringer:

Det refererer til ændringer i interaktionsprocesserne mellem personer og grupper. Ændringer kan være i hyppigheden af ​​sociale kontakter, et skifte fra primære til sekundære gruppeforhold, uformelle personlige til formelle kontraktforhold, samarbejder med konkurrencedygtige former for relationer mv.

Kulturelle forandringer:

Det refererer til ændringer i samfundets kultur gennem opdagelse, opfindelse, adoption og diffusion af ny teknologi, kulturel låntagning mv.

Faktorer der er associeret med accept af ændring:

Behov for forandring - Medmindre en ændring anerkendes af samfundet som vigtig og vigtig, er sandsynligheden for dens accept mindre. Behovet for forandring skal opfattes af samfundet som et mærket behov. For at blive accepteret skal forandringen opfattes af samfundet som bidragende til opfyldelsen af ​​sine mål.

Ønskelig innovation - Innovation, det være sig en teknologi eller en ide, skal være relevant for den nødvendige forandring og opfattes som ønskeligt af samfundet, hvilket giver en fordel for det. Fordelen kan være i form af mere udbytte og indkomst, reduktion i omkostning, besparelse af tid og arbejde eller bedre funktion af institutioner og organisationer i samfundet.

Forenelighed med samfundets kultur er en afgørende forudsætning for dens accept.

Korrekt kommunikation - Social forandring kan ikke ske uden kommunikation. Kommunikationsmetoder skal være passende for samfundet. Kommunikation skal være rettidig, og metoder og hjælpemidler skal udnyttes dygtigt.

Kommunikatoren skal have tilstrækkelig troværdighed til at blive accepteret af samfundet. Når samfundet ændrer sig fra traditionelt til moderne, skifter vægt fra oral til mediesystem for kommunikation.

Ændringer:

I processen med social forandring kan et system opnå følgende ligevægtstilstande.

Disse præsenteres efter Rogers (1983):

1. Stabil ligevægt forekommer:

Stabil ligevægt opstår, når der er næsten ingen ændring i strukturen eller funktionen af ​​et socialt system. Måske er et helt isoleret og traditionelt system, hvor ændringshastigheden er næsten nul, et eksempel på stabil ligevægt.

2. Dynamisk ligevægt forekommer:

Dynamisk ligevægt opstår, når forandringshastigheden i et socialt system er i overensstemmelse med systemets evne til at klare det. Ændring sker i et system i dynamisk ligevægt, men det sker i en hastighed, der gør det muligt for systemet at tilpasse sig det. I forlængelsesarbejdet er det altid ønskeligt at opnå en tilstand af dynamisk ligevægt for klientsystemet.

3. Disequilibrium forekommer:

Disequilibrium opstår, når forandringshastigheden er for hurtig eller uønsket, så det sociale system kan tilpasses. Den sociale disorganisering, der ledsager ubalance, markerer den som en smertefuld og ineffektiv måde at ændre sig på i et system.

Sociale systemstandarder:

Sociale system normer har stor indflydelse på social forandring. Ifølge Rogers og Shoemaker (1971) er et socialt system med moderne normer mere forandringsorienteret, teknologisk udviklet, videnskabeligt, rationelt, kosmopolitisk og empatisk. Et traditionelt system belyser de modsatte karakteristika.

Individerne i sociale systemer med moderne normer ser ændringen positivt ud, idet de sætter dem i stand til at vedtage nye ideer hurtigere end personer i traditionelle systemer. Traditioner, ifølge Dube (1994), er ikke ufleksible, men tilpasses gradvist til det skiftende miljø. Direkte konfrontation med tradition for fremme af udvikling kan imidlertid være modproduktiv.