Korte noter om fremme af en medarbejder

En forfremmelse er overførslen af ​​en medarbejder til en ny stilling, der giver højere løn, privilegier eller status i forhold til den gamle. Med andre ord er det et lodret træk i rang og ansvar.

Image Courtesy: Careerealism.com/home/jtodonnell/promote.jpg

Forfremmelse indebærer normalt flere ting for den pågældende person - højere status både på arbejdspladsen og i samfundet udenfor, flere løn og frynsegoder, måske større jobsikkerhed og en højere stilling, som en person giver bedre service til sin virksomhed.

Kommunikation af organisationens forfremmelsespolitik er meget vigtig. Medarbejderne forventer at blive informeret om ladere til forfremmelse, hvordan de kan forberede sig på fremskridt og hvad der forventes af dem i de højere nominelle job.

Kampagnen er forskellig fra opgraderingen. Det betyder fremskridt for en medarbejder til en højere status, mens opgradering betyder en forøgelse af løn på det samme job eller flytning til en højere skala uden at ændre jobbet.

Men nogle anser det som en begrænset forfremmelse. Opgradering er en medarbejders bevægelse til et mere ansvarligt job inden for samme erhvervsenhed og med en tilsvarende lønstigning.