Korte noter om Equity Theory of Work Motivation
Først for nylig blev egenkapitalteorien som motivationsproces modtaget stor opmærksomhed i organisatorisk opførsel. Denne teori er blevet udviklet af J. Stacy Adams.
Image Courtesy: wikispaces.psu.edu/download/attachments/41095625/Job+Satisfaction+Pie+Chart.png
Denne teori hævder, at en vigtig indsats i jobpræstation og tilfredshed er graden af egenkapital (eller ulighed), som folk opfatter i deres arbejdssituation. Dette er en anden kognitivt baseret motivationsteori, og Adams viser en specifik proces af, hvordan denne motivation opstår.
Ved at bruge udtrykket "person" (enhver person) og "anden" (enhver person med hvem individet er i bytteforhold eller med hvem han sammenligner sig), siger Adams at ulighed eksisterer for en person, når han opfatter, at forholdet mellem hans resultater og input og forholdet mellem andres resultater til deres input er ulige.
Alder, køn, social status, organisatorisk stilling og hvor svært personen arbejder, er eksempler på inputvariabler. Resultater ville være belønninger som løn, status, forfremmelse mv.
Forholdet er baseret på personens opfattelse af, hvad personen giver (input) og modtager (resultater) i forhold til forholdet mellem, hvad den relevante anden giver og modtager. Hvis personens opfattede forhold ikke er lig med andres, vil han bestræbe sig på at genoprette forholdet til egenkapital.
Dette bestræbelser på at genskabe egenkapitalen er arbejdsmotivationen. Styrken af denne motivation er i direkte forhold til den opfattede ulighed. En sådan motivation kan udtrykkes i flere former. For at genoprette egenkapitalen kan personen ændre indgange eller resultater, forvride input eller resultater, eller forlade feltet.