Valg Interview: Betydning, rolle og typer af interview (med diagram)

Valg Interview: Betydning, rolle og typer af interview (med diagram)!

Betyder:

En af bedømmelses- og evalueringsteknikkerne for en kandidat er interview. Det er en form for mundtlig eksamen. Udvælgelsesinterview er den næste proces til udførelse af tests. Selvom skriftlige prøver og psykologiske tests udføres, forbliver stadig en-til-en-kommunikation mellem individer altid den afgørende del i udvælgelsen af ​​en kandidat. Adfærdsmæssige træk, tilstedeværelse af sind og psykologisk bæreevne kan testes gennem interview.

Interviewets rolle i udvælgelsesproceduren:

Kritisk analyse af kandidatens personlighed:

Da kandidaten skal være foran intervieweren eller et panel, bliver kommunikationen ansigt til ansigt lettere. Intervieweren kan observere kandidatens adfærd, stil, tilgang, hurtighed og skarphed.

Nøjagtigt slutvalg:

Interview letter at få yderligere oplysninger om kandidaten gennem personlig kontakt. Efter den detaljerede undersøgelse af alle oplysninger om kandidaten kan det endelige valg gøres let.

Oplysninger om firmaet til kandidaten:

Da virksomheden gerne vil vide detaljerede oplysninger om kandidaten på samme måde, er kandidaten også ivrig efter at vide om arbejdskulturen, jobets art, arbejdsplaner mv. I virksomheden. Interview giver mulighed for at kandidaten kan vide mere om virksomheden.

Brug af erfaring og viden om ekspertinterviewere:

Når interviews er gennemført, er der generelt et panel af interviewere bestående af mere end tre medlemmer. Alle sammen arbejder for virksomheden i lang tid, og når udvælgelsesintervjuet finder sted, er det deres viden og erfaring, som skal give de bedste resultater i form af en passende og passende kandidat.

Typer af interview:

Forskellige typer af interviews er vist i Figur 5.8.

Formelt interview:

Det holdes i formel atmosfære med forudbestemte og planlagte procedurer og spørgsmål.

Uformelt interview:

Der er ikke nogen specifik procedure i denne sag. De udføres på ethvert sted, og eventuelle spørgsmål kan stilles til ansøgeren.

Stressinterview:

Det gennemføres for at vurdere ansøgerens adfærd under stressfulde forhold. Hvordan reagerer en kandidat på stress? Uanset om de forbliver stille og rolige eller bliver stressede, kan man bedømme dem ved at skabe forskellige stressede forhold rundt, og det tilfælde, hvor de kommer ud af det, indikerer deres stresshåndteringskapacitet i fremtiden.

Situation Interview:

En imaginær situation bliver fortalt til kandidaterne, og de bliver bedt om at reagere på det.

Direktiv Interview:

Det er struktureret interview. Et sæt sæt spørgsmål gentages for hver kandidat til sammenligning af de modtagne svar fra dem.

Ikke-direktiv Interview:

Det er ikke-struktureret interview. Der er ikke noget specifikt format, og eventuelle spørgsmål kan stilles til kandidater. Kandidater kan frit udtrykke sig under denne type.

Panelinterview:

En udvælgelseskomité udpeget til at interviewe kandidater kaldes et panel. Det består i almindelighed af tre eller flere medlemmer, som kollektivt udfører opgaven med udvælgelse. Den endelige beslutning træffes med samtykke fra alle panelmedlemmer.

Gruppeinterview:

Kandidater formodes at danne grupper, og en gruppe sammen vil blive interviewet ad gangen. Det er en slags gruppediskussion. Personens evne til at lede, deres tilstedeværelse af sind og kommunikation kan vurderes under denne teknik.

Dybde Interview:

Alle minutoplysninger om vigtig karakter bliver bedt om at få en omfattende information om dem.