Scientific Management Theory skylder sin oprindelse for Frederick W. Taylor, der betragtes som "Faderen for videnskabelig ledelse." Han tilbragte en stor del af sit liv i Midvale Steel Company, Philadelphia, USA som en almindelig arbejdstager beskæftiget med metalskæring. I 1833 fik han ingeniørgrad og blev efterfølgende en driftsleder i samme firma. Ha..
Videnskabelig ledelse giver følgende fordele: (1) Reduktion af produktionsomkostningerne: Det øger produktionen ved hjælp af mekanisering og nyeste teknologi, der bruges til at producere varerne. På grund af storskaledes produktion er produktionen omkostningsmæssigt reduceret betydeligt. (2) Bedre kvalitetsprodukter: Ved at benytte standardiseringsforanstaltningerne og det effektive tilsyn sikres bedre kvalitetsprodukter. (3)..
Kritikken mod rationalisering kan studeres som følger: Kritik af arbejdsgivere: (a) svære kapitaludgifter: Ordningerne og foranstaltningerne til rationalisering som mekanisering, specialisering og standardisering mv. Indebærer store kapitalinvesteringer uden en garanti for tilstrækkeligt afkast af investeringen. Un..
Foranstaltninger til at overvinde de onde virkninger af rationalisering! Rationaliseringsforanstaltningerne er blevet kritiseret af forskellige dele af samfundet. Regeringen har indledt og foreslået rationaliseringsordningen med alle mulige sikkerhedsforanstaltninger mod sine onde virkninger. Det første og andet femårsplan har klart fastlagt retsmidlerne for at overvinde de negative virkninger af rationalisering. D..
Rationalisering: Hovedmål og målsætninger for rationalisering - Forklaret! Ifølge den beslutning, der blev vedtaget af konferencen, er de vigtigste mål med rationalisering: (1) Sikring af arbejdskraftens maksimale effektivitet med minimal indsats (2) Eliminering af spild af kraft og råmaterialer (3) Fremme af reduktion af mangfoldigheden af mønstre (hvor denne sort ikke giver nogen indlysende fordele) at undersøge fremstillingsmetoder og anvendelse af standardiserede dele; (4) Forenkling af fordeling af produkter ved at eliminere unødvendig transport, byrdefulde finansielle omkostninger og ub..
Taylor's Philosophy of Scientific Management! Filosofien om videnskabelig ledelse er smukt opsummeret af Taylor med følgende ord: "Videnskabelig ledelse indebærer ikke nødvendigvis nogen god opfindelse eller opdagelsen af nye og startende fakta. Det indebærer imidlertid en vis kombination af elementer, der ikke har eksisteret tidligere, nemlig gammel viden, der er indsamlet, analyseret, grupperet og klassificeret i love og regler, at den udgør videnskab; ledsaget af en fuldstændig ændring i arbejdsmandens mentale holdning såvel som de på ledelsens side i forhold til hinanden og i for..
Fordelene hidrørende fra rationalisering kan opregnes som under: (A) Fordele til producenter: (1) Mindre produktionsomkostninger: Rationalisering fører til mindre produktionsomkostninger på grund af mindre forskellige produkter og introduktion af specialisering og forenkling af produktionsprocesser. (..
Videnskabelig ledelse: Målsætninger og mål for videnskabelig ledelse! Hovedformålet med videnskabelig ledelse er at udvikle alle mænd til deres største effektivitet og velstand. De specifikke mål er at øge produktionen og produktiviteten, reducere produktionsomkostningerne og maksimere velstand både for arbejdsgiver og medarbejdere, der har fælles interesser (ikke modsat hinanden). Videnska..
Anvendelse af rationalisering: Planlægning, reorganisering og udvikling! (1) Planlægning: Det indebærer en omhyggelig undersøgelse af de eksisterende og potentielle markeder for at bestemme nutidens og fremtidens efterspørgsel efter varer og for at fastslå de industrielle problemer, som ville producere og distribuere produktet. Dett..
Videnskabelig ledelse: Natur og omfang af videnskabelig ledelse - Forklaret! Videnskabelig ledelsens karakter: (i) Det er en systematisk, analytisk og objektiv tilgang til at løse industrielle problemer. ii) Den anvender videnskabelige teknikker i arbejdsform, rekruttering, udvælgelse og uddannelse af arbejdstagere. ..
Kritik af videnskabelig ledelse: af arbejdere, arbejdsgivere og psykologer! Videnskabelig forvaltning giver utallige fordele, men på trods af at den er blevet kritiseret af forskellige dele af samfundet. Det er ikke blevet hilst velkommen med åbne arme af arbejdstagere, arbejdsgivere og psykologer. ..
Væsentlige elementer af rationalisering er: 1. kombination 2. standardisering 3. specialisering 4. forenkling 5. mekanisering 6. modernisering 7. anvendelse af videnskabelig forvaltning på brancheplan og 8. sociale mål! Selvom rationalisering skyldes sin fødsel til Tyskland, er den dog blevet en integreret del af forskellige industrielle organisationer i forskellige lande. Væ..
Forskelle mellem videnskabelig ledelse og rationalisering! Målsætningerne med både videnskabelig ledelse og rationalisering er de samme, dvs. øger produktiviteten og sænker omkostningerne. De sigter yderligere på at indføre ny teknologi og arbejdsmetoder baseret på videnskabelig analyse og undersøgelse ved at kassere forældet teknologi og metoder. På grund..
6 årsager til udvikling af rationalisering er: 1) virkninger af første verdenskrig (2) verdensomspændende depression af 1929 (3) for at bevare knappe ressourcer (4) undgåelse af unødvendige varianter af produkter (5) for at fjerne tomgangsplanten kapacitet og (6) udskiftning af forældede maskiner og udstyr! (1) ..
Videnskabelig ledelse: Det er definition, karakteristika og mål! "Videnskabelig ledelse er udskiftning af eksakte videnskabelige undersøgelser og viden om den gamle individuelle bedømmelse eller mening i alle spørgsmål vedrørende arbejdet i butikken". -FW Taylor "Kernen i den videnskabelige ledelse er den organiserede studie af arbejde, analysen af arbejdet i dets enkleste elementer og den systematiske forbedring af medarbejderens præstationer for hvert element." - P..
Nogle af de væsentligste teknikker inden for videnskabelig ledelse er som følger: 1. Arbejdsundersøgelse 2. Standardisering af værktøjer og udstyrs 3. Videnskabelig opgaveindstilling 4. Videnskabelig indstilling af lønpriser 5. Videnskabelige udvælgelser og træning 6. Funktionelt foremanship 7. Differ..
Videnskabelig ledelse: Fordele, følgere og kritisk analyse! Til arbejdsgivere: Videnskabelig ledelse fører til følgende fordele for arbejdsgiverne: 1. Anvendelse af videnskabelige teknikker, der fører til effektiv ressourceforvaltning. 2. Korrekt udvælgelse og uddannelse af arbejdstagerne, der fører til bedre arbejdsstyrke. 3. E..
Principper for videnskabelig ledelse udviklet af FW Taylor er ment som en vejledning til ledelsens praksis. En kort gennemgang af disse principper er angivet nedenfor: 1. Videnskab, ikke tommelfingerregel: Dette princip kræver udvikling og anvendelse af videnskabelige metoder. Taylor foreslog, at den traditionelle tommelfingerregel 'metoder skulle erstattes af de videnskabelige metoder...
Videnskabelig ledelse: Origins, videnskabelig ledelse i industrien og dens indvirkning! Videnskabelig ledelse er et begreb udarbejdet i 1910 for at beskrive systemet for industriel ledelse skabt og fremmet af Frederick W. Taylor (1856-1915) og hans tilhængere. Den videnskabelige metode til ledelse og job design, der stammer fra Frederick Winslow Taylor (1856-1915), indebærer at analysere job for at afgøre, hvad arbejderen gør og hvad kravene til jobbet er. Ba..
Læs denne artikel for at lære om FW Taylor's Videnskabelige Ledelse: - 1. Koncept Videnskabelig Ledelse 2. Principper for Videnskabelig Ledelse 3. Virkning 4. Kritik. Videnskabelig ledelse # Koncept: Begrebet Videnskabelig Ledelse (herefter Videnskabelig Ledelse), det vil sige at tage en præcis tilgang til problemerne med arbejde og arbejdsorganisation, var banebrydende af FW Taylor. I..
Læs denne artikel for at lære om FW Taylors videnskabelige ledelse. Indledning: Præcisionspunkt: I begyndelsen skal det gøres klart, at der i ledelsens verden ikke er noget ledelsesbegreb, der kan kaldes 'Scientific Management'; i stand til universel anvendelse og beordring bred anerkendelse fra lærde og praktikere af ledelsen. Hva..
Læs denne artikel for at lære om den videnskabelige ledelse. Efter at have læst denne artikel vil du lære om: 1. Betydning af videnskabelig ledelse 2. Natur, mål og betydning for videnskabelig ledelse 3. Værktøjer 4. Grundlæggende principper og funktioner 5. Fordele 6. Taylor's bidrag 7. Kritik. Betydn..