Rolle: Betydningen og karakteristika for rollen i sociologi

Denne artikel indeholder oplysninger om betydningen og karakteristika for rollen i sociologi!

Betydning af rolle:

Den situation eller situation, som en person optager i samfundet, hedder status. Som følge af denne status og position forventes han at udlede visse funktioner. Disse funktioner er kendt som roller. I livet har vi et stort udvalg af roller - far, mor, forretningsmand, butikshjælp, forbruger, busdriver, lærer, vælger og politiker og så videre. Disse roller er en integreret del af gruppens adfærd.

Image Courtesy: utdallas.edu/epps/images/sociology-club-aug2013-large.jpg

"Ifølge linton Betegnelsen rolle bruges til at angive summen af ​​det kulturelle mønster forbundet med en bestemt status. Det omfatter således holdninger, værdier og adfærd, der tilskrives samfundet til enhver og enhver person, der besidder denne status .... For så vidt som det repræsenterer åben opførsel, og en rolle har statusens dynamiske aspekt: ​​hvad skal individet gøre for at validere statusens besættelse. "

En rolle er, som Ogburn og Nimkoff siger, "et sæt socialt forventede og godkendte adfærdsmønstre, der består af både pligter og privilegier forbundet med en bestemt stilling i en gruppe." Rolle er "den adfærdsmæssige udformning af de mønstrede forventninger, der tilskrives det stilling, "I rollespil er vægten på kvalitet. En rolle som fader indebærer en mere specifik og særlig måde at præstere på.

Roller fordeles i henhold til de stillinger (kaldet status), som folk indtager i det sociale system. Hver status har sit eget sæt rollekrav. Sociale grupper opererer harmonisk og effektivt i det omfang præstationerne stemmer overens med rollekravene. Rollen er sociologisk vigtig, fordi den viser, hvordan individuel aktivitet er socialt bestemt og følgelig følger et regelmæssigt mønster.

Der findes en rolle i en bestemt indstilling i forhold til andre roller. Således indebærer rollen som fader barnets rolle, arbejdstagerens rolle indebærer arbejdsgiverens rolle, og doktorens rolle indebærer patientens rolle.

En person vil spille mange sådanne roller. Alle har flere roller i livet. "Flere" roller refererer til klyngen af ​​roller, som en person forventes at spille i forskellige situationer (dvs. i de mange grupper, som han tilhører). Således vil en person være en mand, en lærer, en far og en fætter. Hans roller fortsætter med at ændre sig, efterhånden som han vokser op.

Karakteristik af rollen:

Karakteristika for rollen kan undersøges i følgende hoveder:

1. Handlingsaspekt af status:

Rollen er faktisk handlingsaspektet af status. In involverer forskellige typer handlinger, som en person skal udføre i overensstemmelse med samfundets forventninger. Disse handlinger er ikke afhængige af individets vilje, men på den sociale sanktion. Det er derfor, at enhver social rolle har et kulturelt grundlag.

2. Ændring af begrebet rolle:

Sociale roller som allerede nævnt er i overensstemmelse med de sociale værdier, idealer, mønstre mv. Disse idealer, værdier og objekter ændres, og så ændrer begrebet rolle også. Den rolle, som er berettiget på et bestemt tidspunkt, kan ikke være berettiget på et andet tidspunkt.

3. Begrænset driftsområde:

Hver rolle har et begrænset aktivitetsområde, og rollen skal begrænses inden for det. For eksempel har en officer en rolle at spille på kontoret, men når han når sin familie, ophører denne rolle.

4. Roller udføres ikke 100% for opfyldelsen af ​​forventningerne:

Det er ikke muligt for nogen at udføre sin rolle fuldt ud i overensstemmelse med samfundets forventninger. Der er bundet til at være nogle forskelle. For eksempel kan man muligvis ikke udføre sin rolle til barnets fulde tilfredshed.

5. Forskel i betydningen af ​​rolle:

Fra det socio-kulturelle synspunkt er alle roller ikke lige vigtige. Nogle af rollerne er vigtigere, mens de andre er mindre. De vigtige roller kaldes nøgleroller, mens de roller, der er af generel betydning, kaldes generelle roller.

Rolle konflikt:

Rollekonflikt er det psykiske stress, der opstår, når personer ikke filtrerer roller (personlig rollekonflikt), når relevante andre er uenige med individet om hans eller hendes rolle (intrarolskonflikt) eller når flere forskellige roller gør gensidigt eksklusive krav til en individuel (intrarollekonflikt).

Rolekonflikt er et social-psykologisk begreb, der bruges til at undersøge og forklare individets erfaringer med konkurrerende eller modstridende krav.

En social gruppe, som allerede observeret, udfører sit liv jævnt og harmonisk i det omfang, roller er klart tildelt, og hvert medlem accepterer og opfylder den tildelte rolle i overensstemmelse med forventningerne.

I virkeligheden finder vi imidlertid, at der er tvivl eller uenighed om, hvilken adfærd der forventes i en given rolle, og til tider et individ forfalder den rolle, som er tildelt ham og ikke lever op til forventningerne. Derfor er der meget af gruppespænding og konflikt.

I et simpelt kulturelt homogent og relativt stationært samfund kan der være forholdsvis færre rollekonflikter. Men i et komplekst og heterogent socialt system som vores har rollekonflikterne steget, hvilket fører til flere og flere gruppespændinger.

I familien, i branchen, i regeringen, i politikken er overalt spændingen stigende. En person skal spille forskellige roller i forskellige grupper. Hans rolle som familiechef kan komme i konflikt med hans rolle som læge. Han kan til tider blive bedt om at ofre sine forpligtelser.

Rollens konflikter opstår, når man skal udføre antal roller, eller flere aktørers roller er udefinerede, eller når man føler, at den rolle, der er tildelt en, ikke er i overensstemmelse med hans status. Det er uundgåeligt i et komplekst og heterogent samfund. Muligheden for rollekonflikt, i et simpelt samfund, er mindre, men det eksisterer det samme. En kvinde som en kone som mor til den giftede søn og svigermor som mor til sin giftede datter og ugift (latter udfører en kompleks rolle).

Det har ofte givet anledning til konflikt af roller, der forårsager mental uro og social misadjustering. Selvfølgelig har de voksende sociale kompleksiteter intensiveret rollens konflikt. En travl advokat kan mislykkes i sine tilskrevne roller. En samvittighedsfuld minister for industrier, når han bliver bedt om at afgøre, om ansøgerens krav, som den ene støttes af kapitalisten, som delvis finansierede sit valg, og en anden, der kommer gennem en fælles kanal til udstedelse af en industriel licens, kan blive udsat for en sådan situation.

Den første systematiske afhandling af rollekonflikt blev præsenteret af Robert Kahn og hans medvirkende i deres bog Organization Stress: Studier i rollekonflikt og tvetydighed (1964). Ifølge Kahn et. al. i enkeltpersoner har job eller funktioner (dvs. roller), der typisk afhænger af en jævn udveksling af rollerelevant information med andre.

For eksempel er sekretærer og vejledere afhængige af hinanden gennem udveksling af fakta, feedback og direktiv for at arbejde effektivt. Kommunikation er bundet af forventninger, som udgør rolletryk. For et bestemt individ (en brændvidde), kommunikeres disse rolletryk af en eller flere rolleafsendere, som sammen med individet udgør medlem af et rollespil.

Ifølge Kahn forekommer rollekonflikt (specielt sendt rollekonflikt) i tre former: (1) inter senderafbrydelse opstår, når uforenelige forventninger eller krav kommunikeres af to eller flere medlemmer af et rollespil; (2) inter-sender konflikt forekommer når; uforenelige forventninger eller krav kommunikeres af et enkelt medlem af en rolle; (3) Interrollekonflikt opstår, når uforenelige forventninger eller krav meddeles af J-medlemmer af forskellige roller.

Mens hver af disse tre former indebærer konflikt mellem flere forventninger eller krav, er det muligt for en enkelt efterspørgsel at være i konflikt med de fysiske personers personlige overbevisninger eller præferencer. Med andre ord opstår person-rolle konflikt, når en forventning eller efterspørgsel fra et medlem af et rollespil er uforeneligt med fokalperspektivets vundne overbevisninger.

Mekanismer til håndtering af rollekonflikt:

Personer, der konfronteres med uvelkomne eller uforenelige forventninger med rollekonflikt, finder sig under stressede omstændigheder. De trækkes i forskellige retninger af modsatte kræfter. Hvordan behandler folk sådanne forhold?

En tilgang til at håndtere modstridende forventninger er compartmentalization. Enkeltpersoner inddeler deres liv så at sige og handler i en given sammenhæng i overensstemmelse med diktaterne om en rolle, mens man ignorerer den anden. I et ord individer individer midlertidigt en af ​​de modstridende roller; de vægger sig selv væk fra det.

Rolekonflikt kan håndteres gennem et hierarki af forpligtelser. Personer, der interagerer med hinanden, erkender normalt, at visse forpligtelser har forrang over andre.

Enkeltpersoner kan også håndtere deres rollekonflikt ved at binde sammen for gensidig støtte og samordnet handling.

Endnu en anden individuel løsning tager form af at reducere afhængigheden af ​​gruppen eller rollepartneren, der støtter en af ​​forventningerne. Enkeltpersoner opnår dette ved at forlade gruppen ved at omdefinere sin værdi for dem eller gøre det irrelevant for konfliktsituationen.

Rolekonflikt behøver ikke håndteres rationelt. For eksempel fandt Elton F. Jackson (1962), at mange mennesker reagerer på de belastninger, der skyldes rollekonflikt med psykofysiologiske symptomer. De med inkonsekvenser var mere tilbøjelige end andre til at være foruroligede med staver af svimmelhed, ubehagelige mave, nervøsitet, søvnløshed, mareridt og lignende symptomer.

Det betyder ikke, at rollekonflikten er fælles, og at mangfoldigheden af ​​roller ikke kan udføres. Hvis det var sådan, vil det sociale system bryde sammen. Der er naturligvis måder at fjerne rollens konflikt. En simpel enhed er at opgive en af ​​to modstridende roller. En dommer, der finder at han har fået tildelt en sag, hvor han har en andel, forventes at trække sig ud af det.

En minister, der finder, at regeringens politik ikke er i overensstemmelse med den erklærede politik, af partiet, har altid mulighed for at træde tilbage. En anden mulighed er at rationalisere og opdele rollerne. Dette kan ske med hensyn til værdi og tid. Man kan fastsætte prioritet og tid for udførelsen af ​​opgaven. Man må søge ligevægt i rollens konflikt.