Årsager til Arbejdskonflikter mellem Ledelsen og Arbejderne

Nogle af de væsentligste årsager til arbejdskonflikter mellem ledelsen og arbejdstagerne er: (1) økonomiske årsager (2) politiske årsager og (3) andre årsager!

(1) økonomiske årsager :

Disse årsager kan klassificeres som: - (a) Efterspørgsel efter lønforhøjelse på grund af stigningen i forbrugerprisindekset for hele Indien for industriarbejdere.

Efterspørgslen efter lønstigninger vil være for alle kategorier af fabriksarbejdere. Løn er altid den største ben i strid mellem arbejdere og ledelsen.

(b) Efterspørgsel efter højere drikkepenge. Arbejderne i sukkerindustrien i Indien krævede højere vederlag end summen fastsat i betalingen af ​​drikkepenningsloven 1972, fordi de hævdede, at denne lov kun angiver minimumsbeløbet og ikke det maksimale beløb for drikkepenge.

(c) Efterspørgsel efter højere bonus

(d) Efterspørgsel efter visse godtgørelser som huslejeydelse, lægegodtgørelse, natskifte godtgørelse, transportbidrag mv.

e) Efterspørgsel efter betalte ferier

f) nedsættelse af arbejdstiden

(g) Bedre arbejdsforhold

(h) Malafide nedskæring

(2) politiske årsager:

Fagforeninger i Indien styres af forskellige politiske partier. I mange tilfælde er deres lederskab i hænderne på personer, der er mere interesserede i at nå deres politiske interesser frem for arbejdstagernes interesser.

(3) Andre årsager:

Følgende er de øvrige grunde til industrielle tvister:

(a) Arbejdsgiverens manglende anerkendelse af en fagforening.

b) Fejlagtig afskedigelse af arbejdstagerne.

(c) Manglende salgsfremmende chancer eller Malafide forfremmelse eller nedbringelse.

d) Modernisering og automatisering, der resulterer i ledighed.

(e) Ledelsens politik mod arbejdskraft, der skaber frustration blandt arbejdstagerne.