Processer, der skal følges, inden de tiltræder en kandidat
Processer, der skal følges, før man tiltræder en kandidat!
1. Referencechecks:
Referencen kontrollerer endnu et trin i det udvalg, der anvendes til at verificere oplysninger og også få yderligere feedback på en ansøgning. Kandidaten bliver bedt om at levere to-tre navne på personer, dvs. dommere, der kender ham / hende personligt. Tidligere arbejdsgivere, universitetslærere, naboer og venner kan fungere som referencer. Henvisninger behandles dog som en formalitet og er næppe brugt til at påvirke valgbeslutninger.
De indlysende grunde er:
1. Referencer er normalt dem, der taler godt om kandidaten.
2. Dommeren kan give en positiv udtalelse om kandidaten for at slippe af med dem.
3. Dommeren kender heller ikke meget om kandidaten eller ønsker ikke at oplyse sandheden om kandidaten, fordi den kan have negativ indflydelse på udvælgelsen eller forfremmelsen af den pågældende kandidat.
2. Fysisk undersøgelse:
Det sidste værktøj, der anvendes i udvælgelsesprocessen, er fysisk ledning fysisk eller lægeundersøgelse skal have en passende matchning af jobkravet med kandidatens fysiske evne. Blandt forskellige mål med en fysisk test er de store til at opdage, om personen bærer smitsomme sygdomme, for at identificere sundhedsdefekter i en individuel ansøgning om erstatningskrav for skader og ulykker forårsaget af eksisterende sygdomme.
Men med hensyn til fysisk undersøgelse er der kun få spørgsmål. Den fysiske undersøgelse forud for pleje undlader ofte at opdage komplicerede sygdomme på grund af to grunde. For det første test er overskuelig. For det andet er der ikke nok kendt om nogle lidelser. Dertil kommer voksende automatisering, der kræver mindre fysiske styrker til job. Desuden er en sund fysisk tilstand ingen garanti mod ulykker. Dette understreger derefter bekymring for sikkerheden.
3. Endelig udvælgelse:
Det sidste trin i udvælgelsesprocessen er den endelige valg af kandidaten til et job. Kandidaten, der har ryddet alle de ovennævnte forhindringer, vælges til sidst, og der udstedes et brev af jobtilbud. Jobtilbudet, udnævnelsesbrev indeholder detaljerne som lønskala godtgørelse og andre vilkår og betingelser for jobbet.
Det indeholder også hvornår og hvem han skal rapportere for at deltage i pligten. Når han / hun rapporterer om tilslutning, skal han / hun placeres i en bestemt sektion eller division og introduceres til jobbet og organisationen. Dette sker gennem placering og induktion.
