Oligarki i selskabsledelse: 9 hovedårsager

Denne artikel sætter lys på de ni hovedårsager til oligarki i virksomhedsledelsen. Nogle af årsagerne er: 1. Andel af aktionærer 2. Ineffektivitet af aktionærer på møder 3. Manglende enhed blandt aktionærer 4. Valg af bestyrelsesmedlemmer er farce 5. Ikke-stemmerende aktier 6. Lukning af registret og andre.

Årsag til Oligarki # 1. Likegyldighed for Aktionærer:

I teorien er aktionærer virksomhedens herrer, men i praksis er de ofte kun sovende partnere, der næppe rejser sig fra søvn for at gøre noget håndgribeligt.

Da de styres af princippet om at sprede deres risici, besidder de aktier i flere virksomheder i stedet for en.

De har hverken tid eller viden, og de forstyrrer heller ikke virksomhedens ledelse, så længe de får deres udbytte, og så længe ledelsen af ​​virksomheden er i hænderne på kompetente og ærlige ledere og ledere.

Desuden betragter mange aktionærer deres aktier som en vare snarere end som en sand investering i et selskab. De ejer aktier for overskud og ikke for kontrol over ledelsen.

Årsag til Oligarki # 2. Ineffektivitet af Aktionærer på møder:

Selskabsloven kræver afholdelse af en generalforsamling i selskabet og giver aktionærerne beføjelse til at udøve deres rettigheder på mødet.

Men næsten flertallet af aktionærerne finder det ubelejligt at deltage i et sådant møde på grund af deres ligegyldighed, apati, uvidenhed, meget lille indsats og regelmæssig modtagelse af tilfredsstillende udbytte, som får dem til at tro på, at alt foregår problemfrit.

Det krævede quorums lillehed gør det muligt for direktørerne at styre hele sagerne i selskabet efter eget valg. Derfor er en effektiv generalforsamling næsten umulig.

Årsag til Oligarki # 3. Fravær af Enhed blandt Aktionærer:

Spredningen af ​​besparelser i et stort antal virksomheder fører til små beholdninger af enkelte aktionærer i flere virksomheder. Som følge af denne opsplitning og spredning af besparelser har langt de fleste aktionærer normalt en meget lille andel i den samlede stemmeberettigede kapital og kan således ikke påvirke beslutninger.

Desuden kan det store antal små aktionærer, der er vidt spredt, ikke organisere sig for samordnet handling. På den anden side er den "indvendige gruppe" den gruppe, der styrer ledelsen, godt strikket og fuldt organiseret og kan nemt klare at få deres beslutninger godkendt.

Årsag til Oligarki # 4. Valg af bestyrelsesmedlemmer er en farce:

Bestyrelsen er aktionærernes ansat. Dette er blot et teoretisk proposition. I praksis er dette ikke sandt. En konkurrence om valg til en direktør er en sjælden begivenhed. I den egentlige praksis vælger direktørerne sig selv, eller de er de nominerede til "den indre gruppe". Faktum er, at aktionærerne vælger direktørerne, men de vælger ikke dem. Aktionærerne bekræfter kun valg af bestyrelsen.

Når de er udpeget, går de sjældent ud. Selv om loven kræver, at en tredjedel af direktørerne skal gå på pension ved rotation, forbyder det ikke deres genvalg. De pensionister, der trækkes tilbage, genvalges uundgåeligt, og kontrollen fortsætter med at være i de samme personers hænder.

Det er med rette sagt, at det er lettere at se bort fra et ministerium, men det er svært at fjerne en bestyrelse. Således er virksomheden i teorien et demokrati, men i praksis ved at opmuntre koncentrationen af ​​kontrol er det praktisk talt oligarkisk.

Årsag til Oligarki # 5. Ikke-stemmerende Aktier:

Forvalgsaktionærer har ingen stemmeret. Kun aktionærer har stemmeret. Der er således begrænset franchise. Foretrukne aktionærer og gældsbeviser, der yder store midler til selskabet, har ingen stemme i selskabets ledelse. Som følge heraf kan direktørerne holde kontor med støtte fra en lille del af aktionærerne.

Årsag til Oligarki # 6. Lukning af registeret:

Aktieoverførselsregistret er lukket meget forud for generalforsamlingen. Som følge heraf registreres navnene på de overtagne ikke i registret, og ægte aktionærer kan udelukkes fra at udøve deres stemmeret.

Årsag til Oligarki # 7. Misbrug af Proxies:

Der er en bestemmelse i selskabsloven om fuldmagt afstemning. Proxyformularer sendes til aktionærerne inden generalforsamlingen. De fleste aktionærer deltager ikke personligt i mødet, men giver fuldmagt til at stemme på deres vegne.

Aktionærerne er ligeglad med, om fuldmagtsformularerne anvendes korrekt til afstemning eller ej. Under disse omstændigheder formår den "indvendige gruppe" at få deres folk udpeget som fuldmægtige.

Årsag til Oligarki # 8. At tilbageholde tilstrækkelig information fra medlemmer:

Mange aktionærer er relativt uinformerede om virksomhedens forretning. Meget ofte giver ledelsen oplysninger, som enten er forkerte eller utilstrækkelige. Ledelsen kan rapportere virksomhedens arbejde på en sådan måde, at det gode er udsendt, og det, der er dårligt, men materiale til aktionærer, holdes tilbage.

Årsag til Oligarki # 9. Store Corporate Business Houses:

Undersøgelsen af ​​ledelsen i forskellige lande viser, at der har været en koncentration af økonomiske kræfter i hænderne på et par store forretningshuse og industrigrupper. Det fremherskende oligarki i virksomhedsledelse kan spores til disse grupper.

Disse grupper udnyttede forældet kontrol i form af forvaltningsagentursystem i lang tid, og de uorganiserede aktionærer var hjælpeløse over for dem. Selvom forvaltningsorganet er blevet afskaffet, fortsætter dets arv stadig i en anden form for at opretholde dette oligarki i virksomhedsledelsen.