Noter om hovedkarakteristika for lederskab

Følgende hovedkarakteristika bliver helt tydelige for lederskab:

(1) påvirkningsproces:

Lederskab er i form af en indflydelsesproces. Her påvirker det at bringe andre under ens egen indflydelse. En leder opfører sig med sine tilhængere på en sådan måde, at de automatisk kommer under hans indflydelse. De begynder at arbejde som de bliver fortalt af deres leder. Det siges, at udøvelsen af ​​indflydelse er essensen af ​​lederskab.

(2) Adfærdskrævende proces:

Lederskab har beføjelse til at ændre adfærd fra deres tilhængere. En leder der har denne evne får en bedre arbejdsindsats fra sine underordnede.

(3) Interpersonelle relationer mellem leder og følgere:

Det vigtigste krav til lederskab er tilstedeværelsen af ​​tilhængere. Man kan ikke tænke på lederskab uden tilhængere. Uden tilhængere har en leder ingen eksistens.

For at gøre lederskab meningsfuldt, er det afgørende at have tilhængere (eller medarbejdere) til at arbejde sammen med ham. Lederskab indikerer derfor interpersonelle relationer mellem leder og tilhængere.

(4) Opnår fælles mål:

Et fremtrædende træk ved lederskab er opnåelsen af ​​fælles mål. Det betyder, at det ikke kun opfylder organisationens mål, men også individuelle mål.

(5) Kontinuerlig proces:

En leder skal løbende bruge sin ledelsesevne. Det betyder, at det er nødvendigt ikke ved en bestemt lejlighed, men det er nødvendigt hele tiden.