Behov og rettigheder for anerkendelse af fagforeninger

Før vi dør med anerkendelsen af ​​fagforeningen, lad os først værdsætte behovet for anerkendelse af fagforeningen.

Behov for anerkendelse af fagforeningen:

I praksis tillader ledelsen den anerkendte fagforening kun til forhandlinger og kollektive forhandlinger. Som sådan tjener anerkendelse af fagforeningen som rygrad i kollektive forhandlinger. Det er blevet diskuteret igen og igen om en fagforening skal anerkendes eller ej. Dette skyldes, at der indtil nu ikke er gennemført central lovgivning om dette emne, dvs. anerkendelse af fagforeningen.

I mangel af nogen central lovgivning har ledelsen til tider nægtet at nægte at anerkende fagforeningen hovedsagelig på fem grunde, at:

1. De fleste af Unionens kontorbærere var udenforstående.

2. Fagforeningen opretholder udenforstående misbilligelse af ledelsen og især politikere og tidligere ansatte.

3. Fagforeningen består af kun få ansatte.

4. Der findes mange fagforeninger, der fører til rivaliserende fagforeninger.

5. Fagforeningen er ikke registreret i henhold til fagforeningsloven, 1926.

Er det som muligt, er anerkendelsen af ​​fagforeninger nægtet af arbejdsgiverne blevet betragtet som den største hindring for fagforenings sunde vækst og i sin tur kollektive forhandlinger i Indien. "

For at realisere behovet for anerkendelse af fagforeninger er der truffet nogle uhyrlige og sporadiske forsøg fra forskellige organisationer som Den Internationale Arbejdsorganisation, Den Kongelige Kommission for Arbejdskraft og Den Nationale Kommission for Arbejdsliv fra tid til anden for at rådgive arbejdsgiverne om at anerkende den fagforeninger.

Ikke desto mindre har manglen på en central lovgivning om emnet på den ene side og fagforeningsloven, 1926, der ikke indeholder bestemmelser herom, på den anden side arbejdsgivernes anerkendelse af fagforeninger hidtil forblevet frivilligt.

Der er dog frivillig kodeks for disciplin og lovgivning i nogle af de stater, der anerkender fagforeningen efter kriterierne i bilag I.

I henhold til bestemmelserne i bilag 1 anerkendes fagforeningen først, når den opfylder følgende betingelser, nemlig:

1. Fagforeningen tager behørigt hensyn til disciplinens kode.

2. Det er en registreret fagforening og har overholdt alle bestemmelser i fagforeningsloven, 1926.

3. I tilfælde af mere end en union eksisterer den union, der hævder sin anerkendelse, at have fungeret i mindst et år efter registrering. Denne betingelse ville ikke finde anvendelse, hvis der kun er en fagforening.

4. Alle dets almindelige medlemmer er arbejdstagere ansat i samme branche.

5. En union kan kun kræve anerkendelse, når den har et medlemskab af mindst 25% af arbejdstagerne i denne branche.

6. Dets regler bestemmer, at et møde mellem dets ledere skal afholdes mindst en gang hvert halve år.

7. En fagforening, der engang er anerkendt, kan ikke ændre sin stilling i en periode på to år.

Ved opfyldelse af ovenstående betingelser får en fagforening anerkendelse fra sin arbejdsgiver.

Anerkendte fagforenings rettigheder:

Den indiske arbejdskonferences 20. samling (august 1962) er blevet enige om, at en fagforening, der anerkendes i henhold til Disciplinens Code, kan nyde følgende rettigheder, nemlig:

1. At forhandle med arbejdsgiverne i forhold til ansættelsesforhold.

2. At indsamle medlemsafgifter fra medlemmerne i industriens lokaler.

3. At udpege sine medlemsrepræsentanter på klageudvalget, der er oprettet i en virksomhed.

4. At udpege sine repræsentanter på de fælles forvaltningsråd.

5. At modtage svar fra arbejdsgivere som svar på deres breve.

6. At gennemføre interviews med arbejdsgivere.