Diverse teorier om motivation

Bortset fra de teorier om motivation, der er anført i de foregående afsnit, er der visse andre teorier, som imidlertid drejer sig om kernens indhold eller processteorier.

Disse kan kort diskuteres som under:

(a) HA Murray (1938) drøftede om Manifest Needs Theory, som i grunden er en multivariativ tilgang til behovsstrukturen. Den grundlæggende forskel mellem Murray's formulering og Maslow's og Alderfer's formuleringer er, at Murray ikke foreslår en hierarkisk rækkefølge af de forskellige typer behov. Baseret på flere års kliniske observationer på Harvard Psychological Clinic argumenterer Murray for, at intensiteten af ​​forskellige personlighedsrelaterede behov samlet set udgør en central motivationskraft.

(b) RW Whites (1959) Kompetencemotivteori (noget svarende til Adlers Power Motive Theory), vedrører motivation for medarbejdernes ønske om at beherske det fysiske og sociale miljø (Cornell Study).

(c) S. Schachters Affiliation Motivation Theory (1959) vedrører motivation for det stærke behov for tilknytning.

(d) C. Argyris modenhed-modenhedsteori (1957) vedrører motivation for et miljø, der tjener både organisationens behov og organisationens medlemmer (Yale-undersøgelsen).

(e) WF Whyts Money Motivation Theory (1955) antyder, at folk er motiveret primært af ønsket om at tjene penge. Whyte hævder dog, at monetære incitamenter ikke bør betragtes isoleret fra andre ikke-monetære incitamenter.

(f) R. Likert og D. Katz Michigan studier (1948) har understreget det vitale punkt, at et produktivitetsmotiveret arbejdsteam virkelig er en funktion af en bestemt type tilsynsstil. Da produktiviteten har sin rod i medarbejder motivation, kan den udnyttes ved omhyggeligt at designe en organisation, hvor den enkelte udvikler en følelse af, at han har en vis betydning i organisationen.

(g) Megginson har for vores bekvemmeligheds skyld klassificeret de førende teorier om motivation i følgende tre grupper:

(i) Perspektive teorier:

Taylor's Scientific Management Approach, forskellige Human Relations Theories, McGregor's Theory Y osv., Som i realiteten rådgiver ledelsen om at motivere folk.

(ii) Indholdsteorier:

Maslow's hierarki af behovsteori, Herzbergs tofaktorsteori, McClelland's Achievement Need Theory osv., Som forsøger at identificere årsagerne til adfærd.

(iii) processteorier:

Forskellige adfærdsmæssige teorier, som tror på stimulus-respons-forhold i forhold til motivation (f.eks. Skinner's Behavior Modification Theory) og kognitive teorier (fx Vroom's Expectancy Theory og Porter-Lawler's Future-Oriented Expectancy Theory), der omhandler opførselens opførsel .

De korte diskussioner ovenfor om de forskellige motivationsteorier, studier og eksperimenter, taget sammen, afspejler vores grundlæggende forståelse af begrebet motivation og dets relaterede aspekter på en systematisk måde.