Minimumsløn 1948: Nyttige noter om mindsteløn 1948

Mindstelønnen i 1948 forpligter sig til at fastsætte mindste lovbestemte lønninger for planlagte ansættelser med henblik på at undgå chancerne for udnyttelse af arbejdskraft ved betaling af meget lave og svedende lønninger. Loven indeholder også den maksimale daglige arbejdstid, ugentlige hviledag og overarbejde. Satser fastsat under Minimumsløn Akten hersker over de priser fastsat under tildeling / aftale.

Loven gælder for alle virksomheder, der beskæftiger en eller flere personer og beskæftiger sig med enhver planlagt ansættelse.

Staten regeringerne har fået beføjelse til at fastsætte lønninger for forskellige klasser af medarbejdere - faglærte, ufaglærte, kontoristiske, tilsynsmedlemmer mv. Beskæftiget i enhver planlagt ansættelse og til at revidere og revidere det samme fra tid til anden, intervallet mellem to revisioner ikke at overstige fem år, i betragtning af prisændringen og dearnessgodtgørelsen.

Selvom mindstelønnen i 1948 anerkender argumentet om at yde minimumsbeskyttelse til arbejderne, fastsætter det ikke selv en mindsteløn for alle værker / erhverv, idet det overlades til staterne til fastgørelse af erhvervsspecifikke lønninger. Dette har ført til uregelmæssigheder, der fremgår af den skarpe lønforskel mellem de forskellige stater og mellem de to køn i landet.

I henhold til den indiske arbejdstidsbog (2004) var den gennemsnitlige løn pr. Mandag i 2000-01 varieret fra Rs 75 i Orissa til Rs 94 i Andhra Pradesh, Rs 122 i UP, Rs 142 i Haryana, Rs 176 i Maharashtra og Rs 182 i Chandigarh.

På samme måde var det gennemsnitlige industri gennemsnit i byområderne (for både landbrugs- og ikke-landbrugsindustrien kombineret) i 1999-2000 for casualarbejdere Rs 62 for mænd og henholdsvis Rs 38 for kvinder. Det tilsvarende gennemsnit for landlige Indien var Rs 45 for mænd og Rs 29 for kvinder.

Således har kønsbaserede lønforskelle på trods af en anden lov, som hedder Lige vederlagsloven (1923), fortsat været gældende i 1999-2000. Dette er ikke kun tilfældet for uformelle lønnet job normalt brugt af ufaglært. Den gennemsnitlige løn for de faste lønmodtagere (hvoraf mange er uddannede, selvom de også indeholder analfabeter) i landdistrikterne var Rs 127 for mænd og Rs 114 for kvinder i 1999-2000.

De tilsvarende tal i byområder var Rs 166 for mænd og 141 for kvinder. Tallene er tegn på lavere kønsbaserede lønforskelle for de faste lønmodtagere. Med andre ord eksisterer der mulighed for at afhjælpe uregelmæssighederne i lønforskellene for de ufaglærte, som skal afhjælpes ved passende institutionel indgriben.