Betydningen og funktionen af sociale værdier
Denne artikel giver information om betydningen og funktionen af sociale værdier!
Betydning af værdier:
I sociologi er betydningen af værdi forskellig fra betydning af værdi i økonomi eller filosofi. For eksempel betyder økonomi værdier pris.
Image Courtesy: umass.edu/sociol/pictures/Main/Boutcher%20Irvine%20T-Devey.jpg
Sociale værdier udgør en vigtig del af samfundets kultur. Værdier tegner sig for stabiliteten i den sociale orden. De giver de generelle retningslinjer for social adfærd. Værdier som grundlæggende rettigheder, patriotisme, respekt for menneskelig værdighed, rationalitet, ofre, individualitet, lighed, demokrati etc. styrer vores adfærd på mange måder. Værdier er de kriterier, folk bruger i vurderingen af deres daglige liv; arrangere deres prioriteter og vælge mellem alternativ handling.
GR Leslie, RF Larson, HL Gorman siger, "Værdier er gruppekonceptioner af det relative ønskværdigt af ting".
Ifølge HM Johnson, "Værdier er generelle standarder og kan betragtes som højere ordensnormer".
Young og Mack skriver: "Værdier er antagelse, stort set ubevidste om hvad der er rigtigt og vigtigt".
Michael Haralambos siger "En værdi er en tro på, at noget er godt og umagen værd. Det definerer, hvad der er værd at have og værd at stræbe efter. "
Ifølge Peter Worsley er værdier generelle forestillinger om "det gode", ideer om de slags ender, som folk skal forfølge hele deres liv og gennem de mange forskellige aktiviteter, de involverer ".
I enkle ord kan værdier defineres som måle af godhed eller ønskelighed.
Værdier er standarder for social adfærd, der er afledt af social interaktion og accepteret som bestanddele af social struktur. De er objekter, som sociale forhold ønsker. Disse er kulturelt definerede mål og involverer "følelser og betydning." Disse består af "aspirational reference."
Værdier forventes at blive fulgt til vurdering og evaluering af social interaktion, mål, midler, ideer, følelser og forventet adfærd. Uden en sådan evalueringsstandard ville det være vanskeligt at bedømme individuel adfærd eller sociale handlinger. Værdier sigter mod at integrere forventet individuel adfærd og sociale handlinger. Det har tendens til at forhindre spændinger og som sådan har spændingsstyringsrolle.
Forholdet mellem normer og værdier:
Normer og værdier har stor sammenhæng. Normer er specifikke, værdier er ikke. Der kan være en vildfarelse af normer i en bestemt situation, men værdier er kommanderende. Normer er regler for opførsel: de siger mere eller mindre specifikt, hvad der bør eller bør ikke gøres af bestemte typer aktører under givne omstændigheder. Værdier er standard for ønskværdighed, der er næsten uafhængige af specifikke situationer.
Den samme værdi kan være et referencepunkt for en lang række specifikke normer; en bestemt norm kan repræsentere den samtidige anvendelse af adskillige adskilelige værdier. Således kan værdipræmien "ligestilling" indgå i normer for forhold mellem mand og kone, bror og bror, lærer og elev og så videre.
På den anden side må normen "en lærer ikke vise favoritisme i gradering" kan i særdeleshed inddrage værdien af lighed, ærlighed, humanitærisme og flere andre. Værdier, som standarder (kriterier) for at fastslå, hvad der bør anses for ønskeligt, giver begrundelsen for at acceptere eller afvise en bestemt norm.
Værdiernes funktioner:
1. Værdier giver mål eller mål for medlemmerne at tilstræbe.
2. Værdier giver stabilitet og ensartethed i gruppens interaktion. De holder samfundet sammen, fordi de er fælles for fælles. Nogle sociologer hævder, at fælles værdier danner grundlag for social enhed. Da de deler de samme værdier med andre, vil samfundets medlemmer sandsynligvis se andre som "folk som dem selv". De vil derfor have en følelse af at tilhøre en social gruppe. De vil føle sig en del af det bredere samfund.
3. Værdier giver legitimitet til de regler, der gælder for bestemte aktiviteter. Reglen accepteres som regler og følges primært fordi de repræsenterer de værdier, som de fleste accepterer. Amerikanerne mener for eksempel, at den kapitalistiske organisation er den bedste, fordi den giver folk mulighed for at søge succes i livet.
4. Værdier hjælper med at skabe en form for tilpasning mellem forskellige regelsæt. Folk søger de samme slags ender eller mål på forskellige områder af deres liv. Derfor er det muligt for dem at ændre reglerne for at hjælpe forfølgelsen af dette mål.
For eksempel, hvis det indiske folk værdsætter værdien af "ligestillingsprincippet", så skal de ændre reglerne for det mellemfolkelige forhold mellem mand og kone; og mand og kvinde. Når og når nye aktiviteter kommer frem, skaber folk regler i lyset af deres overbevisning om, hvad der er 'godt' og 'rigtigt'.
