Max Webers ideelle bureaukrati (med fremtrædende funktioner)
De væsentlige træk ved Webers ideelle bureaukrati er skitseret som følger:
Max Weber, en tysk sociolog, udviklede en teori om autoritetsstrukturer og beskrevet organisatorisk aktivitet baseret på autoritetsrelationer. Ifølge ham er et system præget af arbejdsdeling, et klart defineret hierarki, detaljerede regler og forordninger og upersonlige relationer "ideal bureaukrati". Han erkendte, at dette "ideelle bureaukrati" ikke eksisterede i virkeligheden, men repræsenterede snarere en selektiv rekonstruktion af den virkelige verden.
1. Arbejdsdeling:
Jobs er brudt op i enkle, rutinemæssige og veldefinerede opgaver.
2. Hierarkisk myndighed:
Stillinger i organisationen er organiseret på en sådan måde, at hver lavere styres og overvåges af den nærmeste højere i jobhierarkiet.
3. Formelt valg:
Medlemmer, der kræves af organisationen, vælges på grundlag af specifikke kvalifikationer som demonstreret ved deres formelle undersøgelse, uddannelse og uddannelse.
4. upersonlighed:
Kontrol og regler og regler gælder for alle ensartede uanset medlemmernes personligheder, stillinger og præferencer.
5. Karriereorientering:
Ledere, der er lønnet personale, forfølge deres karriere som fagfolk, ikke som ejere af organisationen.
Webers ideelle bureaukrati og Taylors videnskabelige ledelse er i høj grad ens i ideologi. Fordi begge understreger rationalitet, forudsigelighed, upersonlighed, teknisk kompetence og autoritarisme som de grundlæggende elementer i deres ideologier eller principper for ledelse.
Uden tvivl var Webers principper mindre operationelle sammenlignet med Taylors. Ikke desto mindre blev Weber 'principper for ideal bureaukrati' blevet modellen til mange af lige dagens organisationer, og denne kendsgerning meget vel vidner om vigtigheden og relevansen af Webers arbejde, dvs. princippet om 'ideelt bureaukrati'.
