Maslows teori om motivation: meritter og kritik

Læs denne artikel for at lære mere om fordelene og kritikerne af Maslows motivationsteori.

Fordele ved Maslow's motivationsteori:

Maslow teori er blevet meget værdsat på grund af følgende grunde:

(i) Maslows motivationsteori hjælper ledere med at forstå, hvordan man motiverer arbejdsgiverne.

(ii) Maslows teori om motivationsteori er meget enkel, fælles og let forståelig.

(iii) Det tegner sig for både interpersonelle og intrapersonale variationer i menneskelig adfærd.

(iv) Maslows teori om motivationsteori er dynamisk, fordi den præsenterer motivation som en forandringskraft; skifte fra et niveau af behov til den anden.

Kritik af Maslows teori om motivation:

På trods af forståelsen for denne teori er den blevet kritiseret af mange af følgende grunde:

1. Forskere har bevist, at der er mangel på hierarkisk behovsstruktur, som Maslow foreslår, selv om hver enkelt person har nogle ordre til hans behov tilfredshed.

Nogle mennesker kan blive frataget deres lavere niveau behov, men kan stadig stræbe efter selvrealisering behov. Eksemplet med MAHATMA GANDHI er en af ​​de vigtigste. Der er altid nogle mennesker, til hvem, behovet for selvværd er mere fremtrædende end sociale behov.

2. Et andet problem er, at der mangler direkte årsag og virkning forhold mellem behov og adfærd. Et bestemt behov kan medføre forskellige former for adfærd hos forskellige personer. På den anden side kan en bestemt individuel adfærd skyldes resultatet af forskellige behov. Behovet for hierarki er således ikke så simpelt som det ser ud til at være.

3. Behov og tilfredshed af behov er en psykologisk følelse. Sommetider kan man måske ikke være opmærksom på sine egne behov. Hvordan kan lederne komme til at kende om disse behov?

4. Nogle mennesker siger, at hierarki af behov simpelthen ikke eksisterer. På alle niveauer er behov til stede på et givet tidspunkt. En person motiveret af selvrealisering behov har ikke råd til at glemme sin mad. Men denne kritik er løst af Maslow ved at sige, at behovene er indbyrdes afhængige og overlappende.

5. Et andet problem med Maslows motivationsteori er operationen af ​​nogle af hans begreber, som gør det svært for forskerne at teste sin teori. For eksempel, hvordan måler man selvrealisering?

Trods sine ulemper tilbyder Maslows teori ledere et godt greb om forståelsen af ​​enkeltpersoners motiver og behov, og hvordan man motiverer organisatoriske medlemmer.