Direktør for et selskab: Udnævnelse og funktioner

Efter at have læst denne artikel for at lære om: 1. Udnævnelse af en administrerende direktør 2. Funktioner af en administrerende direktør 3. Kontorets mandat 4. Antal administrerende direktører 5. Vederlag 6. Løn 7. Kommissionen 8. Perquisites 9. Kompensation for tab af Office.

Udnævnelse af en administrerende direktør:

Ved og fra selskabsrets begyndelse (ændringsloven), 1988, skal ethvert offentligt selskab eller et privat selskab, der er et datterselskab af et offentligt selskab, der har som indbetalt aktiekapital i det pågældende selskab, som er foreskrevet, have en forvalter eller heltid direktør eller en leder.

Visse personer, der ikke udnævnes til bestyrelsesmedlemmer:

(1) En uløselig insolvent eller en, der til enhver tid er blevet dømt som insolvent

(2) En person, der suspenderer eller på ethvert tidspunkt har suspenderet betaling til sin kreditor eller gør eller har til enhver tid gjort en sammensætning med dem eller

(3) En, der er eller har til enhver tid været dømt af en domstol for en lovovertrædelse, der involverer moralsk turpitude og for enhver anden lovovertrædelse

(4) En, der ikke er indbygger i Indien og ikke er bosiddende i Indien.

(5) En, der ikke er 30 år gammel eller har fylt 65 år.

Udnævnelse af den administrerende direktør skal ske med godkendelse fra centralstyrelsen, medmindre en sådan udnævnelse foretages i overensstemmelse med betingelserne i del I og II i skema XIII, og et afkast i den foreskrevne form indgives inden for halvfems dage fra datoen for en sådan aftale.

Bestyrelsen udpeger administrerende direktør som fuldmægtig i selskabet og er betroet selskabets detaljerede ledelse. En administrerende direktør er et af bestyrelsens medlemmer. Ingen sammenslutning af personer eller nogen virksomhed kan udnævnes som administrerende direktør i henhold til selskabsloven. 1956.

Loven definerer den administrerende direktør som "en direktør, der i henhold til en aftale med selskabet eller af en beslutning vedtaget af selskabet på generalforsamlingen eller dets bestyrelse eller i henhold til sit memorandum eller vedtægter er betroet væsentlige beføjelser til ledelse, som ikke ellers ville kunne udøves af ham og omfatter en direktør, der indtager en administrerende direktørs stilling, uanset hvilket navn der hedder. "

Det lægger vægt på, at han skal have "væsentlige beføjelser til ledelse".

Funktioner af en administrerende direktør:

Hovedfunktionerne i denne øverste ledelsesmyndighed:

(1) Inden for den etablerede virksomheds mål og politik fastlægger MD primære driftspolitikker.

(2) MD organiserer og planlægger organisationsstrukturen.

(3) I samråd med personalelederen planlægger og administrerer direktøren personaleledelsen.

(4) I ledelsen af virksomhedens personaleafdeling er direktøren involveret i udvælgelsen af uddannelse, forfremmelse og vederlag til selskabets ledende medarbejdere inden for ledelsesudvikling.

(5) Den administrerende direktør udøver overordnet kontrol og tilsyn med indkøb og opgørelser som direktør.

(6) han formulerer og godkender budgetter

(7) For at sikre en forsvarlig økonomisk stilling i virksomheden administrerer administrerende direktør finanser og finanskontrol.

(8) Markedsplaner og -programmer og overordnet kontrol og tilsyn med produktionen er inden for den administrative og ledelsesmæssige jurisdiktion af MD.

(9) Han planlægger og organiserer en hurtig vækst i forretningen.

(10) Som direktør opretholder han virksomhedens eksterne forbindelser med regeringen, kunderne, fagforeninger, fagforeninger mv.

Mandat for en administrerende direktør:

Mandatperioden for en bestyrelsesmedlem må ikke overstige fem år ad gangen, men han kan genudnævnes for en periode på yderligere fem år. Ved hver lejlighed kan genudnævnelsen eller forlængelsen af hans tjenesteperiode kun ske i de sidste to år af hans mandatperiode.

Antal administrerende direktører:

En person kan fungere som administrerende direktør i to virksomheder og ikke mere end det på samme tid. I tilfælde af det andet selskab vil hans udnævnelse kræve enstemmig godkendelse fra bestyrelsen.

Staten kan dog ved ordre tillade, at en person udpeges som administrerende direktør for mere end to selskaber, hvis det konstateres, at selskaberne for fælles ledelse skal have en fælles administrerende direktør.

Vederlag til en administrerende direktør:

Maksimalt begrænser 5 procent af nettoresultatet for en og 10 procent for dem alle. Denne grænse kan overskrides med godkendelse fra centralregeringen.

Companies (Amendment) Act, 1988, bestemmer:

Med forbehold af de lofter, der er fastsat i stk. 198 og § 309, vederlag ved løn, provision eller begge og perquisites må ikke overstige følgende grænser, nemlig:

Løn af en administrerende direktør:

Rupees, 18.000 / -per år eller Rs.15.000 / -per måned inklusive løgn og alle andre godtgørelser beregnet i følgende skala:

Kommissionen for en administrerende direktør:

Såfremt provisionen også skal betales sammen med lønnen, må den ikke overstige en procent af virksomhedens nettoresultat, med et loft på halvtreds procent af lønnen eller Rs. 90.000 pr. År, alt efter hvad der er mindre.

Hvis det foreslås at betale vederlag i form af provisioner, må kun en sådan provision ikke overstige følgende grænser, nemlig:

"Effektiv kapital": summen af det indbetalte aktiekapital, hvis der for øjeblikket er tale om overkurs konto, reserver og overskud, langfristede lån og indskud, der eventuelt modtages, reduceret med summen af eventuelle investeringer, akkumulerede tab og foreløbige udgifter, ikke afskrivet.

Forudsætninger for en administrerende direktør:

Perquisites kan tillades ud over løn og / eller provision eller begge dele. For personer udstationeret i Mumbai, Calcutta, Delhi og Chennai skal gebyrer begrænses til et beløb svarende til den årlige løn eller Rs. 1, 35.000 / - år, alt efter hvad der er mindre.

For personer, der er opført på andre steder, begrænses gebyrer til et beløb svarende til årslønnen eller Rs. 1, 15.000 / - om året, alt efter hvad der er mindre.

Medmindre andet fremgår af sammenhængen klassificeres perquisites i tre kategorier: 'A', 'B' og 'C' som følger:

Kategori A:

Dette vil omfatte husleje godtgørelse, medicinsk refusion, klub-gebyrer, forlade rejse koncession og personlig ulykkesforsikring.

Disse kan leveres som under:

(I) Bolig I:

Udgifterne fra virksomhederne til at ansætte umøbleret bolig for den ansat, vil blive underlagt følgende lofter:

(a) Mumbai, Calcutta, Delhi og Chennai: Sixty procent af lønnen, over 10 procent, betales af ansat.

(b) Andre steder: 50% af lønnen, over 10%, betales af ansat.

Boliger II:

I tilfælde af at boligen er ejet af selskabet, trækkes 10 procent af den ansattes løn ud af selskabet.

Boliger III:

Hvis der ikke ydes boliger af virksomheden, har ansat ret til huslejeydelse underlagt de lofter, der er fastsat i Bolig I.

Forklaring:

De udgifter, som virksomhederne har på gas, el, vand og inventar, skal værdiansættes i henhold til reglerne om indkomstskat, 1962. Dette skal dog være underlagt et loft på ti procent af lønnen for den foreslåede person.

(II) Medicinsk godtgørelse:

Udgifter, der påløber for den person, der skal udnævnes, og familien er omfattet af et loft på en måneds løn i et år eller tre måneders løn over en periode på tre år.

(III) Efterlad rejsekoncession:

For den person, der foreslås udnævnt, og hans familie, en gang om året, der afholdes i overensstemmelse med eventuelle regler fastsat af selskabet.

(IV) Club-gebyrer:

Gebyrer for klubber med højst to klubber. Dette inkluderer ikke optagelse til medlemskab og livsgebyr.

(V) personskadeforsikring:

Premium ikke overstiger Rs. 1.000 / - om året.

Forklaring:

For kategori A forstås ved "familie" den ægtefælle, de afhængige børn og de afhængige forældre til ansat.

Kategori B:

Bidrag til forsørgelsesfond, overføringsfond eller livrentefond indgår ikke i beregningen af loftet for perquisites i det omfang, enten enkeltvis eller samlet, disse er ikke skattepligtige i henhold til indkomstskatteloven. Gratifikationsbeløbet må ikke overstige en halv måneders løn for hvert af de afsluttede år, med forbehold af et loft på Rs. 1, 00000 / -.

Kategori C:

Tilvejebringelse af bil til brug på virksomhedens forretning og telefon på bopæl vil ikke blive betragtet som perquisites. Personlige langdistanceopkald på telefon og brug af bil til privat formål skal faktureres af virksomheden til den pågældende pågældende ansat. Vederlaget skal godkendes ved beslutning fra generalforsamlingen.

Kompensation for tab af kontor:

En administrerende direktør er berettiget til at modtage kompensation for tabet af embedsmænd, hvis han ophører med at holde sit mandat inden udløbet af sit mandat. Men kompensationsbeløbet er begrænset til det vederlag, som han ville have tjent for saldoen på hans løbetid eller 3 år, alt efter hvad der er kortere.

Han er ikke berettiget til erstatning, hvis:

(a) Han fratræder kontor som følge af genopbygning eller sammenlægning af selskabet med andet selskab, og han udnævnes som administrerende direktør eller anden medarbejder i det nye selskab.

(b) Han forlader kontoret som følge af en kendelse fra retten.

(d) Han er skyldig i bedrageri eller brud på tillid eller grov uagtsomhed eller dårlig forvaltning af virksomhedens anliggender eller

(e) Han indleder eller deltager direkte eller indirekte i afslutning af sit kontor.