Arbejdsmiljø: Koncept, Formål og Foranstaltninger Industrielle Forbindelser

Læs denne artikel for at lære om Arbejdstilsynet: - 1. Arbejdsbeskyttelsesbegrebet 2. Formålet med arbejdsmarkedets velfærd 3. Foranstaltninger.

Arbejdsbeskyttelseskoncept:

Arbejdsvelfærd er et af de vigtigste aspekter af industrielle relationer.

Velfærd er et praktisk udtryk for at dække alle de aspekter af industriel liv, der bidrager til arbejdstagernes trivsel.

Bekymring for den menneskelige side af industrien er et af fundamentet for en sund personalepolitik. Faktisk er det en ekstra dimension af de industrielle relationer, for så vidt som det giver medarbejderen tilfredshed, at selv en fair løn ikke kan give (generere).

Det er derfor, at staten i fremskredne lande som USA, Storbritannien, Japan osv. Yder en national sundhedsvæsen, der gør lægehjælp og opmærksomhed tilgængelig for alle arbejdstagere, uanset manglende betalingsevne. Nationale forsikringsordninger giver arbejdsløshedsunderstøttelse, sygedagpenge og tillægsydelser, der er beregnet til at se, at ulykken ikke fratager arbejdstagere med et minimumsindkomstniveau.

Disse arbejdsvilkår er baseret på aktuelle ideer om social retfærdighed. De bidrager til at opretholde folkets sundhed og moral og bidrager dermed positivt til arbejdsstyrkenes effektivitet.

Mange større gårde yder også velfærdstjenester til deres medarbejdere. Legepladser, sociale og rekreative faciliteter, subsidieret mad (gennem arbejdernes kantiner) og fabriksmedicinske tjenester er nogle fælles træk ved de større industrielle og kommercielle virksomheder. Sådanne bestemmelser bidrager sammen til en lykkeligere, sundere og dermed mere effektiv arbejdsstyrke.

Formål med Labout Welfare:

Et arbejdsmiljøprogram tjener forskellige formål. Endelig skaber man en følelse af loyalitet fra medarbejderens side til organisationen ved at tage sig af livets grundlæggende faciliteter. For det andet ved at yde hurtigere service fra medarbejderne.

For det tredje opnår forskellige velfærdsforanstaltninger ved hjælp af velfærdsaktiviteter til arbejdstagere en organisation gennem forbedring eller at tage sig af livets grundlæggende behov, gøre arbejderen opmærksom på sin tid og opmærksomhed på organisationens opgave. "

Dette forbedrer på sin side effektiviteten og produktionen. Som Manappa med rette har kommenteret: "Som en attraktiv pakke, som giver fordele i løbet af en medarbejders karriere, tjener til at tiltrække og fastholde de bedre arbejdere og samtidig forbedre deres moral." Organisationen får også økonomisk ved at nyde visse skatteindrømmelser, der tilbydes for at bruge penge på medarbejderes velfærd.

Arbejdsmiljøforanstaltninger:

Den Internationale Arbejdsorganisation har opdelt arbejdstagerbeskyttelsesforanstaltninger i to brede kategorier, dvs. intra-mural og ekstramural. Mens førstnævnte er vigtig for at give et helbred, arbejdsmiljø, er sidstnævnte vigtigt for at motivere, arbejderen og give dem social sikring. De væsentligste komponenter i disse to fakta om arbejdsvelfærd er anført i tabel 4.4.

Disse faciliteter og fordele kan yderligere klassificeres i lovgivningen og dem, der frivilligt gives af ledelsen eller som følge af todelt bosættelser mellem ledelsen og fagforeningerne.