Arbejdsinterview: Hvordan man forbereder sig på den bedste præstation på et jobinterview? - Diskuteret!

For den bedste præstation i en jobsamtale skal kandidaten vide, hvordan man skal lede sig i tre faser:

(i) Før interview (psykologisk, intellektuel og fysisk forberedelse)

(ii) Faktisk interview (hvordan man står over for forskellige situationer og forskellige typer spørgsmål)

(iii) Efter interview

Lad os overveje disse trin i detaljer.

jeg. Før interview :

I modsætning til det fælles opfattelse skal præ-interview opbygningen starte ikke efter at have modtaget interviewet, men fra det tidspunkt du beslutter dig for at ansøge om et bestemt job. Hvis du ser ud til en udvælgelsesprøve, siger IAS, eller for et ledelsespost, kan du og skulle finde ud af, hvilken slags interviews der udføres for det.

1. Bygg et positivt tankegang:

Når du forbereder de spørgsmål, der kan stilles, skal du sætte dig selv i en positiv mental ramme om interviewet og endnu mere for at acceptere og udmærke dig i jobbet. Administrer dit humør.

2. Mød vellykkede kandidater:

Dette hjælper dig med at vide, hvilke kvaliteter succesfulde kandidater har. Du må bevidst forsøge at imbibe dem.

3. Tillid gennem mocke interviews:

Vis ud af mock interviews og gennemgå interview oplevelsen så mange gange som muligt. Så ville det faktiske interview blive en velkendt oplevelse.

4. Undersøg dit CV:

Vær forberedt på at komme med spørgsmål om din baggrund og forklare huller i din uddannelsesmæssige karriere og beskæftigelse. Revider dit fagkundskab, især når denne viden er relevant for den ansøgte stilling.

5. Find ud af om virksomheden:

Prøv at lære om det firma, hvor du ser ud til et interview - dets produkter, omdømme, arbejdsvilkår, politikker, seneste fremskridt, hovedpositionindehavere mv.

6. Detaljer om din eksisterende organisation:

Undersøg den organisation, hvor du arbejder. Hvis du ser frem til et forfremmelsesinterview, er dette desto mere nødvendigt. Af en eller anden grund forventes du at vide om andre afdelinger end din egen.

7. Skyl din generelle viden op:

Generel viden er et fælles emne under et interview. Revider det. Undersøg disse nyhedsoverskrifter og redaktioner regelmæssigt, da interviewet kommer nærmere, især dagen eller eftermiddagen i interviewet.

8. Find ud af interviewstedet:

Hvis du er i en ny by til interviewet, er det godt at kende sted for interview, midlerne til at nå der osv. Du skal passe på at nå frem til stedet godt i tide og være uden pres på dig på tidspunkt for interview.

9. Klargør din kjole osv .:

Du skal planlægge hvilken kjole du vil bære til dit interview. Dit udseende kan bedømmes fra top til tæer - dit hårklipp, barbering, makeup ned til sko eller sandaler.

10. Gå velsignet:

De fleste mennesker finder det nyttigt at søge Guds og ældres velsignelser til et interview.

11. Hold dine testimonialer klar:

Bær dine originaler (hvis det er nødvendigt) i en præsentabel fil. Hvis du har udviklet ny legitimation siden ansøgningen, f.eks. En publikation, kan du tage den med dig. Dit interviewbrev og andre nødvendige dokumenter skal være med dig for at mødes med potentielle arbejdsgivere.

Kort sagt, der er meget at gøre før interviewet. Godt forberedt er halvt vundet.

ii. Under interview :

Interviewdagen er syretesten, eller som nogle sætter det, D-dagen (dvs. Doom's Day eller Dommedag). Al din opbygning skal være for at gøre dig selv så præsentabel som muligt for interviewet.

Under interviewet skal du huske på dette:

1. Du bedømmes først ved din ikke-verbale kommunikation:

Når du går ind i interviewrummet står du personlighed, din kjole, den måde du går på, bære din fil, dit smil - alt dette gør det første indtryk. Gå halvvejs som en jobindehaver. Smil som du smiler til hjælpsomme venner.

2. Hilsen muntert:

I de fleste tilfælde er selv interviewerne lidt nervøse, når de står over for en ny kandidat. Du kan gribe føringen med hilsen på en munter og sikker måde og ser interviewerne i øjet.

3. Afventer tilladelse til at sætte sig ned:

I de fleste tilfælde tilbyder interviewerne en stol inden for få sekunder efter din indtastning. Vent på tilbuddet. Ellers kan du spørge: "Må jeg tage plads?"

4. Sæt rolig, men vær opmærksom:

Sid dig på en let, afslappet måde, så du holder din kropsholdning smart. Vær klar til at lytte og tage de ikke-verbale meddelelser fra interviewkortet.

5. Svar kort og til punktet:

Brug få ord til at besvare spørgsmål. Hold dig til hvad der er nødvendigt. Tag en rimelig tid til at tænke op svar.

6. Få spørgsmålet afklaret:

Hvis du ikke har fået spørgsmålet rigtigt, skal du anmode intervieweren om at gentage det. En kort formular (f.eks. PIL = Public Interest Litigation) eller et teknisk ord (f.eks. Ozonhul) kan udgøre et problem for dig. Få den præcise præcisering, du har brug for.

7. Undgå nervøse bevægelser:

Hold dine hænder i skødet og læn dig ikke på bordet. Skør ikke tæerne, fidle med dit slips eller dække dit ansigt med dine hænder. Skift ikke i dit sæde.

8. Vær sandfærdig:

Undgå at bluffe til dit interviewkort. Fortæl hvad du ved med sikkerhed. Nogle gange kan du blive opfordret til at gætte, men gætter på den sikre side. Hvis du ikke kender svaret, skal du ikke slå om busken. Hvis din hukommelse ikke hjælper dig, kan du sige, "I øjeblikket kan jeg ikke huske."

9. Hold dit humør i skak:

Undgå over angst og forstyrre intervieweren. Hvis en udtalelse, der strider mod dine synspunkter, udtrykkes, må du ikke vise en voldsom modstand.

10. Bliv positiv under alle forhold:

Om interviewet er en lang eller kort, skal du holde din positive mentale ramme hele vejen igennem. Et interview kan være en psykologisk dræning oplevelse. Din mentale udholdenhed er testet. Hold dit håb i live og fortsæt.

11. Brug pen og papir om nødvendigt:

For at forklare visse ting kan du have brug for pen og papir. Brug dem med dygtighed og stabile hænder. Her er du lærer og interviewerne er elever.

12. Tag dig en holdning til virksomheden:

Dit svar skal afspejle, at du ønsker at vokse sammen med organisationen og ikke bruge organisationen til dit overskud, erfaring og vækst. Tage rollen som en medarbejder, der er dedikeret til pligt og sikret belønninger, når pligten er udført.

13. Hold dine spørgsmål klar:

Du kan have dine egne spørgsmål om arbejdsvilkår, løn osv. For at visualisere din stilling som medarbejder. Hold disse spørgsmål klar og spørg dem, når muligheden præsenterer sig. Men antag ikke, at du er valgt.

14. Lav en yndefuld udgang:

Uanset hvilken slags interview du har haft, er din udgang endnu en chance for at imponere på bordet. Tak bestyrelsesmedlemmerne fra dit hjerte og afslut da du kom og måle hvert trin i vejen med værdighed.

iii. Efter interview :

I nogle tilfælde kan der være en opfølgning efter interviewet. Hvis du har lovet at sende noget til interviewkortet, skal du sende det i god tid, f.eks. En kopi af din projektrapport, din opsummering af interviewet osv.

Indtil den er modtaget og læst, kan en beslutning om dit valg holdes suspenderet. Rekonstruere interviewet 'mentalt eller med en velbehersker og evaluer dig selv. Dette kan hjælpe dig i fremtidige interviews og faktisk i livet generelt. En jobsamtale kan være en stor læringserfaring.

Interviewers rolle:

Ligesom en kandidat forbereder til sit interview, skal intervieweren også gøre sig klar til mødet.

A. Forberedelse til at gennemføre interviews:

Her er nogle tips til god adfærd:

1. Skær applikationerne og kortslå de ansøgere, der på den side er egnet til interview.

2. Sørg for, at dit samtaleopkald når dem i tide og giver alle nødvendige instruktioner.

3. Gør interviewet venligt og egnet til en nyttig udveksling af information. Det er som at forberede et stadion til en kamp.

4. Hold interviewsiden fri for afbrydelser fra besøgende og mobiltelefonopkald.

5. Lav en liste over generelle spørgsmål, du gerne vil spørge. Hvis du er medlem af et panel, tildeler roller mellem jer i gensidig høring. En af jer kan være en fagekspert, en anden psykologekspert og så videre. Få forudgående information via uformelle kanaler for at kende kandidaten i sin naturlige tøven.

6. Cirkulere kopier af ansøgningen til alle bestyrelsesmedlemmer og lav markeringer på ansøgninger, hvis du har specifikke spørgsmål til en kandidat. Præplanlægning af spørgsmål vil hjælpe dig med at få den bedste kandidat.

7. Gør gode arrangementer for modtagelse, registrering af kandidaternes tilstedeværelse og betaling af TA / DA mv.

8. Din interview stil er en billedbygger til din virksomhed. Brug denne mulighed for at imponere kandidaten, så han taler godt om dig.

B. Under interview:

En interviewperson, der er lurt, vil sandsynligvis afsløre sig bedre end en, der er blevet presset og nervøs. Alt om interviewbordet bør afspejle en venlig modtagelse.

Her er nogle generelle tips om udførelsen af ​​interviews:

1. Lad hvert interview bestyrelsesmedlem have en fil på kandidaten og papiret til at lave nothings.

2. Modtag kandidaten med en varm og forsigtig velkomst. Reagere på hans hilsner og tilbyde ham en stol. Brug høfligheder som "tak", "tak" osv. Behandle ham halvvejs som kollega.

3. Lad de første få spørgsmål beregnes for at sætte kandidaten til hans lethed. Den rigtige test kan begynde efter det.

4. Undgå cross-talk blandt bestyrelsesmedlemmer.

5. Lyt godt. Tag også i den ikke-verbale kommunikation.

6. Undgå en sarkastisk tone eller kommentere hans sproglige gruppe, religion osv. Hold dig fri for fordomme om simple eller glamourøse optrædener. Døm hvad han / hun er, men endnu mere, visualisere hvad han / hun kan blive i rimelig tid med din træning og input.

7. Hvis kandidaten har et tab for ord, hjælper han med at give et komplet svar. Du kan stille underspørgsmål til hovedspørgsmålet.

8. Vis ikke dine positive eller negative opfattelser om kandidaten.

9. Hold interviewet af optimal længde, hverken for kort eller alt for lang. Formand for interviewkomiteen har et stort ord i tidsplanlægningen af ​​interviewet.

10. Undgå at stille de samme spørgsmål til alle kandidater.

11. Det kan være nødvendigt at afslutte et givet antal interviews i givet tid. Inddrag antallet af interviews som planlagt.

12. Respekter ansøgeren på de spørgsmål, han / hun beder om at afklare dine spørgsmål eller at vide om organisationen.

13. Hvis kandidaten er snakkesalig, brug dit veto for at komme videre til det næste spørgsmål.

14. I slutningen takker kandidaten. Ikke afslør resultatet ved ord eller gestus under interviewet.

Nogle nyttige spørgsmål til jobinterviews:

Her lister vi nogle spørgsmål til jobsamtaler:

1. Fortæl os om dig selv.

2. Hvad er dine styrker og svagheder?

3. Hvilket emne kan du bedst lide?

4. Hvad er dine interesser / hobbyer?

5. Hvorfor er der en pause i din uddannelse / beskæftigelse her?

6. Hvad var dine ekstra-curriculære aktiviteter og resultater? Fortæl os detaljerne.

7. Hvorfor har du valgt at ansøge om dette job?

8. Kan du lide at arbejde i et hold eller alene?

9. Fortæl os om nogle omstændigheder, hvor du tog initiativ?

10. Hvilke kvaliteter kræves for at lykkes i det job, du har ansøgt om?

11. Hvad var de vigtigste nyheder i morgen? Hvad synes du om det?

12. Hvem er din rollemodel og hvorfor?

13. Fortæl os om dit nuværende job og chef.

14. Er du villig til at acceptere en udstationering ud af byen?

15. Er du villig til at arbejde i sene timer?

16. Ønsker du at erhverve mere professionelle færdigheder? Hvad er de?

17. Hvorfor forlod du dit sidste job?

18. Hvad er dine forældres bidrag til at gøre dig, hvad du er?

19. Hvilken skole / skole har bidraget mest til din vækst? Hvordan?

20. Hvad gør du for at holde sig sund?

21. Hvordan tilbringer du din ferie og søndage?

22. Hvad gør du for at holde dig opdateret i din specialisering?

23. Tror du, du har været belønnet godt for dine talenter? Forklare.

24. Hvordan beskriver din bedste ven dig?

25. Hvordan vil din fjende beskrive dig? Din kommentar til det.

26. Hvad har du haft mest i livet?

27. Hvad er din vigtigste præstation i livet?

28. Har du nogensinde været alvorligt syg?

29. Hvad er de største problemer i denne branche?

30. Hvordan kan du gøre verden til et bedre sted at bo i?