Problemer vedrørende arbejdspolitik og -forskrifter

Problemer vedrørende arbejdspolitik og regler!

Indiens arbejdspolitik trækker ud fra de forskellige arbejdsmarkedslovgivninger i landet. Arbejdslovgivningen er blevet påvirket væsentligt af vigtige menneskerettigheder, konventioner og standarder, der kommer fra De Forenede Nationer, henstillinger fra forskellige nationale udvalg og kommissioner og drøftelser af forskellige møder på de indiske og internationale arbejdskonferencer.

Grundlæggende rettigheder og direktiv principper for statspolitik fastlægger beskyttelsen og beskyttelsen af ​​arbejdskraftens interesser i forfatningen i Indien. Arbejdslovgivningen overlader i vid udstrækning alle borgere: (i) ret til arbejde efter eget valg og beskyttelse mod diskrimination, (ii) ret til social sikring, lønbeskyttelse, klageadgang, retfærdige og menneskelige arbejdsvilkår og (iii) ) ret til at organisere og danne fagforeninger, kollektive forhandlinger og deltagelse i ledelsen. Forbud mod børnearbejde er en anden vigtig lovgivning for at beskytte børns interesser mod at blive ansat og udnyttet i arbejdslivet.

Under indiens forfatning er arbejdskraft placeret som et emne i den samtidige liste. I tilfælde af arbejde er både centralregeringen og statsregeringen således beføjet til at vedtage forskellige lovgivninger.

Disse kunne kategoriseres i fire forskellige grupper, nemlig:

jeg. Arbejdslove vedtaget af centralregeringen, hvor centralregeringen har eneansvar for fuldbyrdelse

ii. Arbejdslove vedtaget af centralregeringen og håndhævet både af centralregeringen og statsregeringerne

iii. Arbejdslove vedtaget af centralregeringen og håndhævet af statsregeringerne og

iv. Arbejdslove vedtaget og håndhævet af de forskellige statsregeringer, der finder anvendelse på den pågældende stat.

Med hensyn til økonomiens voksende behov som at opnå højere niveauer af produktivitet og konkurrenceevne, skal arbejdsmarkedslovgivningen revideres og opdateres regelmæssigt.

Indien fremstår som den mest stive arbejdsmarkedslovgivning. Der er en kompleksitet af love, inkonsekvent og overlappende, hvilket gør det vanskeligt at løse tvister. Reglerne er spredt over så mange centrale og statlige love, at det bliver vanskeligt for virksomheden og arbejderne at være opmærksomme på deres rettigheder og forpligtelser.

Den anden nationale kommission for arbejde:

Den Første Nationale Kommission for Arbejde blev sammensat den 24. 12. 1966, som forelagde sin rapport i august 1969. Efter de økonomiske reformer, der blev indledt i begyndelsen af ​​1990'erne, var der et stærkt behov for at oprette den anden nationale kommission for arbejde.

Kommissionens henstillinger, der blev indsendt i juni 2002, omfatter:

jeg. Indførelse af paraplylovgivning for arbejdstagere i den uorganiserede sektor og landbrugsarbejde;

ii. Fokus på opgradering og udvikling af færdigheder ved uddannelse / omskoling af arbejdstagere;

iii. Opmuntring af småskala industrier, landbrugsvirksomheder og landdistrikter til højere beskæftigelsesgenerering;

iv. At bringe en holdningsændring med forandring i tankegangen og arbejdskulturen, hvor arbejdsgiveren og arbejderne arbejder som partnere, dvs. deltagende ledelse

v. Konsolidering af lovgivningen om social sikring og etablering af socialsikringssystemet og

vi. Afskaffelse af børnearbejde mv.