Incitamenter: Hvad mener du med begrebet incitament? - Besvaret!

Hvad er incitament? I enkle ord er incitament noget, der tiltrækker en arbejdstager og stimulerer ham til at arbejde. Incitamenterne kan være økonomiske og ikke-finansielle. Begge former for incitamenter spiller en vigtig rolle under forskellige forhold. For eksempel anses finansielle incitamenter for at være mere værdsat under de arbejdsvilkår, hvor lønningerne er på lave niveauer.

Tværtimod er ikke-finansielle incitamenter mere foretrukne, hvor lønniveauet er højt, og skatteprocenten er progressiv. En gennemgang af forskningsbevis viser imidlertid, at der er et skift i fokus i krav fra medarbejdere og deres fagforeninger fra finansielle til ikke-økonomiske fordele.

Her diskuteres vores økonomiske incitamenter, også kaldet 'lønincitamenter'. Begrebet incitament er defineret forskelligt af forskellige forfattere. Her fremstilles nogle af disse definitioner. Ifølge National Commission on Labor, "Lønincitamenter er ekstra økonomisk motivation. De er designet til at stimulere menneskelig indsats ved at belønne personen udover den tidsmæssige vederlag for forbedringer i nutidens eller målrettede resultater. "

Burak og Smith har defineret incitament som: "En incitamentsordning er en plan eller et program til at motivere enkeltpersoner til god præstation. Et incitament er oftest bygget på monetære gevinster (incitamentsaflønning eller en monetær bonus), men kan også indeholde en række ikke-monetære gevinster eller præmier ".

Ifølge Venkata Ratnam og Srivastava er "En lønforhøjelsesordning" en betalingsmetode for arbejde af en acceptabel kvalitet produceret ud over en bestemt mængde eller standard ".

Nu kan vi definere incitament som et betalingssystem, hvorunder der skal betales en person, der er knyttet til hans produktion. En sådan betaling kaldes også 'resultatopgørelse (PBR). PBR henviser således til en metode, der giver mulighed for "direkte sammenkædning af arbejdstageres indtjening til en måling af deres præstationer".

Hovedelementerne i incitamenterne, der er hentet fra ovenstående definitioner, kan nævnes som følger:

1. Incitamenter er baseret på en præstationsstandard for jobbet.

2. Incitamenter er målelige i monetære termer.

3. Incitamenter er beregnet til at motivere arbejdstagere til bedre og mere præstationer.

4. Incitamenter har direkte forbindelse til præstationer.

5. Incitamenter varierer fra person til person og fra tid til anden for den samme person.

En incitamentsordning er normalt baseret på tre antagelser:

1. Troen på, at penge er en stærk motivator.

2 At forholdet mellem indsats og belønning systematisk kan etableres. Det forhold, der er så baseret, efterlader ingen tvivl i de berørte medarbejders sind.

3. Feedback til medarbejderne er øjeblikkelig og direkte.