Vigtigt af motivation for øget effektivitet inden for en organisation
Motivation er den proces, der påvirker folk til at handle og bestemme organisatorisk effektivitet. Alle faciliteter kan gå i spil, hvis medarbejderne ikke er korrekt motiverede.
Betydningen af motivation kan bedømmes ud fra følgende faktorer:
1. Tilfredshed i behovene:
Motivation hjælper med at tilfredsstille individuelle såvel som gruppens behov hos medarbejdere. Det resulterer i frivilligt samarbejde og koordinering af medarbejdere, og organisationens mål kan let opnås.
2. Jobtilfredshed:
Når medarbejderne er korrekt motiverede, bruger de deres færdigheder og viden op til deres maksimale evne til at vise bedre resultater til ledelsen. Dette fremmer følelsen af jobtilfredshed blandt medarbejderne. Således kan organisationens politikker og planer gennemføres effektivt.
3. Produktivitet:
Motivation resulterer i øget produktivitet, da det grundlæggende formål er at nå virksomhedens mål. Arbejderne giver deres bedste præstation, som hjælper med at øge produktiviteten i organisationen.
4. Reduktion i omsætning og manglende arbejdskraft:
Et af de vigtigste bidrag fra motivationen er, at medarbejderne foretrækker at forblive i organisationen og derved reducere arbejdsomfanget til et minimum. Tilsvarende har motiverede medarbejdere en tendens til at være regelmæssig, og problemet med fravær er også minimeret.
5. Accept af organisatoriske ændringer:
De teknologiske ændringer, der finder sted i denne verden, har medført revolutionære ændringer på produktionssiden. Generelt modarbejder medarbejdere disse ændringer, men med den rette motivation accepterer de disse ændringer, hvorved organisationen holder sig i overensstemmelse med de øvrige konkurrerende bekymringer.
6. Forøgelse af allround effektivitet:
Friktionen blandt arbejderne og også mellem ledelsen og arbejderne reduceres i vid udstrækning, hvilket resulterer i den allsidige effektivitet. Det hjælper med at mindske spild, ulykker, klager og klager.
Den motivationscirkel, som hjælper med den samlede effektivitet, virker som følger:
Ønsker → Behov → Motiver → Hjulpet af motivation → Handlinger → Mål → Ydeevne.