Betydningen af ​​at yde ydelser til medarbejdere

Betydningen af ​​at give fordele til medarbejdere!

Hvad er fordel? Udtrykket "fordel" har været i mode i den indiske industri siden længe. Dette kaldes af forskellige navne som frynsegoder, løntilskud, supplerende kompensation, ikke-lønydelser, indirekte fordele, skjult betaling mv.

Udtrykket »frynsegoder« er imidlertid blevet et fangstord og har været mere almindeligt i praksis. Her er de to begreber »ydelser« og »frynsegoder« blevet taget som udskiftelige og synonyme. I enkle ord betyder ydelser medlemsbaserede ikke-økonomiske gevinster til medarbejderne. De få definitioner på fordele vil hjælpe os med at forstå fordelenees betydning på en bedre måde

Belcher definerede fordele som "enhver lønomkostninger, der ikke er direkte forbundet med medarbejdernes produktive indsats, ydeevne, service eller offer.

Cockman beskriver medarbejderfordele som "de ydelser, der ydes af en arbejdsgiver til eller for fordelene ved en medarbejder, og som ikke er i form af lønninger og timebetalinger".

På organisationsniveau har ILO defineret frynsegoder som følger:

"Løn er ofte suppleret med særlige kontantydelser, ved levering af lægelige og andre ydelser eller ved naturalydelser, der udgør en del af lønnen for udgifter til varer og tjenesteydelser. Derudover modtager arbejdstagere almindeligvis sådanne fordele som ferie med løn, billige måltider, lavt husleje mv. Sådanne tilføjelser til lønnen er foretrukne som frynsegoder ".

Vi kan nu definere frynsegoder som de ekstra fordele, der ydes til medarbejdere ud over den faste basisløn og direkte variabel kompensation relateret til produktionen, dvs. finansielle incitamenter. Eller sige, ydelser er ikke-lønydelser, som arbejdsgiveren tilbyder til medarbejderne. De repræsenterer omkostninger til arbejdsgiveren og omkostningsbesparende til medarbejderen.

Fordele adskiller sig fra incitamenter i den forstand, at disse er ikkefinansielle og medlemsbaserede. Med andre ord, mens incitamenter udbetales til specifikke medarbejdere, hvis arbejde (præstation) er over standard, er alle medarbejdere ydelser til rådighed på grundlag af deres medlemskab i organisationen.

Fangstordet »frynsegoder«, der oprindeligt var brugt til at betegne arbejdstagerydelserne, er ikke længere blot "frynse" som sådant. Nu udgør disse såkaldte fringe fordele en væsentlig del af udgifterne til lønforvaltning. For eksempel kan pengeværdien af ​​frynsegoder ifølge et estimat normalt udgøre 40%, om ikke mere, af medarbejdernes vederlag i visse store organisationer.

Det er netop grunden til, at "frynsegoder" nu er nomenklatur for nogle som "medarbejderfordele og ydelser". Her har også nogle tænkere forsøgt at tegne en skelnen mellem fordele og ydelser. Ifølge dem er ordet »ydelser« gældende for de emner, for hvilke der kan konstateres en direkte pengeværdi for medarbejderen. Feriepenge, pension, sygesikring mv. Er eksempler på sådanne ydelser.

Ordet »tjenester« henviser derimod til sådanne varer, hvis værdi i monetær betegnelse ikke kan konstateres. Eksempler på sådanne genstande er boliger, lægeundersøgelser, retshjælp, atletik osv. Begge udtryk, fordele og ydelser er imidlertid blevet brugt som udskiftelige eller synonyme.